育休プチMBA 福利厚生プラン

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罪悪感や不安感を自信に変えるから、活躍人材に変わる!

企業が今、取り組むべきなのは、
両立支援だけでなく「活躍支援」

こんなお悩み
ありませんか?Check

育休復帰社員のお悩み

育休復帰社員
  • 両立のバランスのとり方がわからない
  • 他の社員に迷惑をかけている罪悪感がある
  • 周囲に頼れず抱え込んでしまう
  • ロールモデル不在で未来のキャリアが描けない

育休復帰企業のお悩み

育休復帰企業
  • 正当な評価や目標設定が曖昧になる
  • 他の社員とのバランスに悩む
  • 具体的なキャリアアップを明示しにくい
  • 周りのを巻き込み、チームでの成果につながる働き方をして欲しい

お悩みの原因

お悩みが増えるのは
「活躍支援」が足りてない
からです!Cause

こんな悪循環に
\ なっていませんか? /

ワークライフバランス重視で
業務軽減、
保守的な業務の配置をする

両立支援のみ
の企業の施策

両立&活躍支援で
\ 好循環に! /

当人が自発的にコミュニケーション、
調整力を活かしてチャレンジングな
業務への意思を表示する

活躍支援も
している企業

育休プチMBAなら
活躍人材に必要な思考・
メンタルが身につく!Program

思考力とメンタルにアプローチ思考力とメンタルにアプローチ

育休プチMBAを受講した
社員の変化

育児休業に不安を抱えていた社員が育休プチMBAを受講して、
復帰後のイメージをしっかり持つことができています。

  • 与えられた仕事ではなく組織に対して主体的に貢献する意欲が高まった人の割合90%

    与えられた仕事ではなく
    組織に対して主体的に
    貢献する意欲

    高まった人の割合

  • 管理職に対する興味、意欲が高まった人の割合87%

    管理職に対する
    興味、意欲

    高まった人の割合

  • 経営層や上司の意図をより理解できるようになった人の割合77%

    経営層や上司の意図を
    より理解
    できる
    ようになった人の割合

育休プチMBA 福利厚生プランの受講で
こんなに差がつく!

育休中に学びをしなかった社員

不安を抱えたまま復職し、迷惑をかけまいとチャレンジングな業務をしない

復職後

  • ・キャリアが描きにくい
  • ・モチベーションが低下してしまう
  • ・周囲との関係に悩む
育休中に育プチMBAを受けた社員

育休中に学び、復帰へのイメージが整っているため、復職後の会社への貢献意欲が高い

復職後

  • ・時短でも挑戦的な業務に取り組む
  • ・働くことが楽しい
  • ・自分に期待されていることを理解できる

育児休業中の「学び」が
復職後の思考力、メンタル、行動に
大きな影響を与えることが
分かります。

資料請求・お問い合わせ

“育プチ”が選ばれる理由Reason

育休社員のメリット

  • 何度でも受講可能
    (リピートOK)

  • 受ければ受けるほど効果がUP

  • 育休者同士コミュニティ広がりでマインドUP

企業のメリット

  • 低コスト、高品質
    (何人受けても同料金)

  • 男性育休OK

  • 両立社員キャリアアップをサポート

料金プランPlan

コストを気にせず、
対象社員にに継続的な成長機会。
定額制の料金プランです。

  • ¥18,000(税込)/月

    1,000人未満

  • ¥38,000(税込)/月

    1,000人以上

  • お問い合わせください

    10,000人以上

参加対象者

産休・育休取得者、育休復帰者
(復帰後1年以内)

※1社あたりの申し込み者数上限なし(ただし満席となった場合は申し込みできません)