「2. 運営メンバーの紹介」カテゴリーアーカイブ

2021春 運営メンバー紹介③~育休後に目指すキャリア&会社でのリフレッシュ編~

こんにちは! 
第1子育休中のさっぴーです。

今回は2021年度春の運営メンバー8名の育休後に目指すキャリアや会社で疲れた時のリフレッシュをご紹介します♪

ぜひみなさんも育休後の参考にしてくださいね♪

Q ハンドルネーム
 ① どんな仕事をしてる?
 ② 復職後はどんなキャリアを考えていますか?
 ③ 会社で疲れた時のリフレッシュ

A ハンドルネーム:ほんめぐ
① どんな仕事をしてる?
 エレベーターの営業をしています。ヘルメットかぶって工事現場も行きますよ(The男社会!)。仕事で屋上に出ることが多く、いい景色に出会うと得した気分になります♪
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 同期入社(男性)の早い人が管理職に上がり、管理職を意識し始めました。営業系キャリアで女性は圧倒的少数ですが、ロールモデルがいないからこそ挑戦してみたいという純粋な好奇心があります。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 営業担当エリア(静岡県内)の移動は営業車や新幹線が多いので、営業先近くの美味しいお店をリサーチして行ってみたり、ちょっといい駅弁を食べたりします。食は大事!

A ハンドルネーム:ひまわり
① どんな仕事をしてる?

 様々な診療科のある総合病院でカウンセラーとして働いています。院内の複数の医療チームに所属し、他の医療職と協力しながら、患者さんとご家族の支援を行っています。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 これまでは、プレーヤーとして働くことにやりがいを感じてきましたが、今後は後進(学生や若手)の教育を引き受けられたらと思っています。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 一つ先のターミナル駅まで歩いて、少しリッチなお弁当を買って新幹線で帰宅。車内では好きなアイドルの歌を聴いてリフレッシュ!大好きな映画を見て、涙を流すのも気分がすっきりします!

A ハンドルネーム:のだま
① どんな仕事をしてる?

 出版社で、子ども向けの雑誌、絵本、親向けの書籍などの編集をしています。産休前はひたすら深海生物と向き合っていました。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 妊娠がわかってから異動したばかりだったので、まずは仕事の全体像把握から再スタートになりそうです。2、3年後には専門性を磨けるように、育休後半になったらなにか勉強もスタートしたいところ。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 会社近くの紅茶専門店で、おいしい紅茶をのみ、ババロアも食べる。

A ハンドルネーム:ゆか
① どんな仕事をしてる?
 NPOで3年前から遺児高校生・大学生・保護者の進学支援をしています。それまでは秘書、国際課、海外での教育支援など広く浅く仕事をしてきました。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 これまでは組織に求められる役割を柔軟にこなしてきましたが、復職後は長期的なキャリア形成を目指してより専門的に働いていきたいと思います。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 毎日違うフレーバーティー(KUSUMIがお気に入り)を飲んで気分をあげる、公園でランチして日向ぼっこ、海外ドラマを見て雑念を捨てる。

A ハンドルネーム:あいか
① どんな仕事をしてる?
 化学メーカーで新規開拓営業をしています。ただしド文系なので、日々暗号のような単語と格闘しています。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 WSIプチMBA、育休プチMBAで学んだことを活かし、管理職にも挑戦したいです!
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 セブンイレブンのカフェラテを飲む。

A ハンドルネーム:へろりん
① どんな仕事をしてる?

 ・とある業界の業界団体に勤めています。チラシの編 集、行政機関への出向、CSR関係、インターネットサイト運営、研修担当などを歴任してきました。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 ・3歳の上の子が小学校に上がる前後で生活がバタバタしそうなので、まずは「求められること+α」を意識して、職場での「信用貯金」を少しでも貯めていきたいです。7年のうちに管理職にも挑戦して、少しでも仕事での自身の裁量を増やしたいと思っています。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 ・全てを遮断して寝る。

A ハンドルネーム:さっぴー
① どんな仕事をしてる?
 金融系会社の総合職で、東京駅前の不動産開発や広報・広告、人事、働き方改革、店舗管理職、業務監査などさまざまな仕事を経験しています。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
上司の後押しで、早くに管理職を経験させていただいているので、復職後もステップアップできるように、様々な面で工夫したり、当社にはない新制度の導入の先駆けを作れるようにがんばりたいです。育プチで、壁を乗り越えられる思考や具体的な手段、子どもを持ちながら働くことへの想いを同じくする方々と出会えたことに感謝しています。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
お菓子をシェアして雑談、運動、エスニックor辛い物会メンバーでランチ。

A ハンドルネーム:よっしー
① どんな仕事をしてる?
商社で人材育成の担当をしています。新入社員向けのメンター制度の導入を担当したり、海外研修生の派遣へのフォローや派遣中のフォローを行なっていました。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
1〜2年ごとの異動や2回の育休で色んな経験は積めているのですが、深堀りできている分野がまだないため、3〜4年どっぷりと1つの分野に浸かってみたいと思っています。いずれはチームリーダーにも挑戦したい!!
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
スタバのベンティサイズを買う、ランチで焼肉に行く、顔が怖くなってそうな時は子どもの赤ちゃんの頃の写真を見て癒される、昼休みにネットショッピング!

以上、2021年春の運営メンバー8名それぞれが目指すキャリアや会社で疲れた時のリフレッシュについてのご紹介でした♪

運営メンバーはボランティアで活動しており、勉強会にも皆様と同じくチケット購入し、それぞれが学びたいものをスケジュール合わせて選択し参加しています。

これから勉強会でお会いできることを楽しみにしています!

今後の予定

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2021年6月8日勉強会報告

こんにちは。第1子育休中のゆかです。

6月8日(火)「育休プチMBA勉強会」が開催されました。

■勉強会内容

勉強会のテーマは「時間制約をどう克服するかを考える」。復職後、実際に直面しそうなケースを個人、グループ、全体でディスカッションしていきました。ファシリテーターは元アナウンサーの橋本恵子さん。始終とても明快な言葉で分かりやすく議論を後押ししていただきました。

■勉強会参加者

参加者9名中4名は初参加!オンライン開催だったため、首都圏以外にも静岡、三重からもご参加いただきました。初参加の方は、代表・国保の書籍を読んで勉強会に参加された方が多数いらっしゃいました。

■勉強会の様子

 「復職して 3 か月目の井田美咲」というケースを読み、まず美咲が抱える問題を個人で読み解いていきました。その後、3つのグループに分かれてそれぞれの意見を共有。グループ内でも「そんな視点はなかった」と、他参加者の意見に刺激を受ける場面も。その後は全体での共有。本人、上司、夫など登場人物ごとに問題を整理しながら、ファシリテーターのサポートで「この場合はどうだろう?」「なんでそう考えるのか?」と思考を深めていきました。意見を出していくと「コミュニケーションが不足している」、「周囲を巻き込んでいない」など参加者自身にも思い当たる問題点がたくさんでてきました。

 次に視点を180度変えて”取り巻く人は何を求めているのか”全体でディスカッションを重ねました。視点を変えると個人の問題だけでなく、組織や家庭などチームの問題も見えてきました。その後、解決策について考える時間の中では最初より視座があがり、個人の努力以外で周囲を巻き込んでの解決法やコミュニケーションの方法のアイデアがあがっていました。

 最後は各自、復職した時の課題を表明、復職に向けて前向きに勉強会を終えることができました。以下、参加者の感想をお伝えします。

・復職後に実際遭遇しそうなケースで他の参加者の意見を聞くことで頭が刺激された

・テーマにリアリティがあり身に迫って感じられた

■ランチタイムの雑談

 ランチタイムでは、ファシリテーターの橋本さんの話し方にインスパイアを受け、効果的なスピーチや練習法について質問が。練習のコツなどを伝授いただきました。また、育休中の男性参加者へも質問が集中。妊娠中からの夫の巻き込み法や、なぜ育休をとろうと思ったのか、などとても興味深いお話をたくさん聞くことができました。

次回は「組織における自分の役割を考える」(7/6(火)開催予定)です!!

また多くの皆さんと学び合えること楽しみにしています!

「育休プチMBA®︎」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

2014年7月にマンションの一室からスタートして今年で6年目!

育休プチMBA®︎で出会った仲間と一緒に、育児と仕事を両立していきましょう!

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。

復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

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2021春 運営メンバー紹介②~育休中の目標&熱中編~

こんにちは! 
第1子育休中のさっぴーです。

今回は2021年度春の運営メンバー8名の育休中の目標や今ハマっていることをご紹介します♪

ぜひみなさんも充実した育休ライフを送ってくださいね♪

Q ハンドルネーム
 仕事に関すること
 ②育児や趣味等に関すること
 ③ マイブーム

A ハンドルネーム:ほんめぐ
① 仕事に関すること
第一子育休は出たとこ勝負で復職し、とっても苦戦しました(暗黒期でした…)。今回の育休では両立に役立つ思考法や経営学の知識を身につけたいと思い、WSIプチMBA女性管理職育成プログラムを受講しています。似た境遇の仲間との出会いも嬉しいです。
② 育児や趣味等に関すること
英検1級を取得したく勉強中です(11年間落ち続けてます🥲いい加減受かりたい…)。海外ドラマ鑑賞はリスニング対策&育児のいい息抜き。お勧めは「This is us」、泣けます!!
③ マイブーム
お酒好きの私。授乳で飲めないのがツラいですが、いろいろ試してお気に入りノンアル飲料を見つけました。ヴェリタスブロイ、龍馬レモン、デュクドモンターニュ。気分だけ酔えます♪

A ハンドルネーム:ひまわり
① 仕事に関すること
・普段は医療チームの一員として働いているので、この育休中に改めて経営学の視点からチームビルディングを学び直したいと思い、運営メンバーに挑戦しています。加えて、管理職養成プログラムの受講も決めました。
・復帰後に新しいプロジェクトを立ち上げるために、専門資格の講座を1年かけて受講しています。
② 育児や趣味等に関すること
・子どもの睡眠リズムを整えること、家の中を居心地よくシンプルに整えること。
・週に1回、体を動かす日を設定し、ヨガを再開しました。本当はもう少し頻度を増やしたいところです。
③ マイブーム
・レシピを見ずにホットクックで作れる料理のレパートリーを増やすこと、おいしいカフェインレス&ノンアルコールドリンクを探すこと!

A ハンドルネーム:のだま
①仕事に関すること

 妊娠がわかってから異動したため、仕事を把握しきれていない中途半端な状態で産休にはいりました。(しかも妊娠がわかる前は転職活動してました…)
 いまの部署は効率が悪いことが多いな、と感じていたので、育プチのメンバーに出会えたことで、ほかの業種や新しい視点を取り入れて復帰後のイメージを膨らませていかれたらと思っています。
② 育児や趣味等に関すること
 上の子が4月から保育園から幼稚園に転園し、生活リズムが少し変わってきました。夕方のおうち時間をどうお互い楽しく過ごすか課題です。おうちモンテとか、知育にも興味あり。
 長らく茶道を続けています。コロナですっかり離れてましたが、近所の親子カフェで、秋にママ向けお茶会を計画中です!
③ マイブーム
 玄関の棚を飾る。新生児がいるとやはりおうち時間が増えるので、家の中を楽しくする工夫を考えています。主に上の子が描いた絵や拾ってきた枝などを組み合わせて、小さい棚にどう置くか考えるのが楽しいです!

A ハンドルネーム:ゆか
① 仕事に関すること
 これまでは広く浅く色々な分野の仕事をしてきたので、育休中に今後のキャリアを深堀したくイベントに参加したり、本を読んだりしています。また留学カウンセラーの資格取得に向けて勉強中です。
② 育児や趣味等に関すること
 散歩が好きでベビーカーで近所をよく散策して気分転換してます。あと歌を歌うのが好きなのですが今のご時世カラオケにも行けないので散歩中マスクの中で熱唱してます。。
③ マイブーム
 控えていた大好物の辛いもの、先日久しぶりに中本を食して以来ラー油、唐辛子が止まりません。

A ハンドルネーム:あいか
① 仕事に関すること
 育プチの認定ファシリテーターの資格を取得すべく、勉強頑張っています。いつか皆さんともファシリテーターとしてお会い出来るように頑張ります!
② 育児や趣味等に関すること

 子供は5歳、3歳、2か月の三人です。子どもが3人になり、今まで以上にイライラしてしまうことが増えてきたので、自分のイライラの原因は何かクリティカルシンキングで突き止めるトレーニング中です…。
③ マイブーム
 子どもたちとスーパー戦隊シリーズを見ること。イケメンに癒されています。笑

A ハンドルネーム:へろりん
① 仕事に関すること
・育休前は個人プレーな業務が多かったため、育休中に、何らかチームで成し遂げる経験を積んでおきたいと考えています(運営への参画が私にとっては大きな挑戦です💦)
・仕事に直接関係はありませんが、読書の幅も広げたいと思い、積読を解消中です!
② 育児や趣味等に関すること
・育休中に、上の子(3歳)の生活習慣を整える/お手伝いの習慣化を目標にしています。そのため、今は「自分のことは自分でやってみよう!」と声かけをしているのですが、なかなか上手くいかないことも多く、広い心で接するように心掛けています(実践できているかは別)。
③ マイブーム
・かわいい乳児服をネットで見ることです。

A ハンドルネーム:さっぴー
① 仕事に関すること
・育プチ及び運営メンバーにチャレンジできたことで、経営学の視点や独身時代とは変えざるを得ない仕事の仕方など、新しい視点と復帰後のギャップを意識することができつつ、素晴らしいメンバーからの刺激を受けることができて、楽しいです。
・そのほかは、これまでのキャリアや自分自身の強みや弱みの整理をしつつ、ビジネス実務法務の参考書を開いてます。
② 育児や趣味等に関すること
・何でも食べて丈夫に育つこと、健康的な時短料理スキルの向上、保育園や習い事などの地域情報の収集をして、15年後くらいまでの両立イメージを立てることを目標にしてます。
③ マイブーム
・離乳食やおやつを兼ねてホームベーカリーでパンを焼くこと。授乳中の今しかできない炭水化物祭りを堪能してます。

A ハンドルネーム:よっしー
① 仕事に関すること
 産休に入る1年前に異動し、インプットの時間不足を感じていたので、毎週図書館で本を借りています。
人事・労務・人材育成・仕事術・キャリア・アンガーマネジメント・アサーティブ・マインドフルネスなどなど、じっくり読めずナナメ読みがほとんどですが、上の子(3歳)の子育てのヒントも得られています!
② 育児や趣味等に関すること
 マットピラティスの指導者資格に挑戦中です!
一番の理由はセルフケアなのですが、身近な人たちの体のメンテナンスにも携われたらいいなぁと思っています♪
③ マイブーム
 産後2ヶ月を底辺に体重が増え続けているので、先週から朝ごはんを完全無欠コーヒーにしています。
パウダータイプのなんちゃってですが、ゆるく継続予定です!

以上、2021年春の運営メンバー8名それぞれが今挑戦していることやハマっていることのご紹介でした♪

運営メンバーはボランティアで活動しており、勉強会にも皆様と同じくチケット購入し、それぞれが学びたいものをスケジュール合わせて選択し参加しています。

これから勉強会でお会いできることを楽しみにしています!

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「これでいい」から「これがいい」に。ノンアル飲料オススメ3選

こんにちは。第2子育休中のほんめぐです。

妊娠から出産・育児を通じて、今まで当たり前に出来ていたことで我慢しなければいけないことが増えました。その中でも、辛いことの上位に入るのが、断酒!

妊娠前は一人でビールスタンドに入るくらいお酒好きだった私。美味しそうに飲む夫を横目にふてくされた気分でおりました。
しかし、ノンアル飲料飲み比べの末「これは美味しい!」と思えるお気に入りを見つけましたので、ご紹介したいと思います。

①ヴェリタスブロイ
ビールの本場ドイツのノンアルビールです。これは「まず本物のビールをつくり、アルコールを抜く」という手順で作られているそう(日本では酒税法の関係で、ノンアル飲料をつくるときは初めからノンアルコールにしなければいけない)。なので
・美味しい!本物のビールっぽい。
・添加物一切なし!原材料はモルト、ホップ、天然水だけ(ドイツ「ビール純粋令」に基づいて作られてるから。1516年制定、現在も有効な世界最古の食品関連法だそうです)
・安い!輸入食料品店で1本100円くらいです。我が家は通販で箱買いしております。

②龍馬レモン
龍馬1865を作っている会社のレモンフレーバーノンアルビアーカクテルです。グラスにたくさん氷を入れてレモンの輪切りを浮かべて飲めば、雰囲気が出て気分だけは酔えます。ほんのり甘いので、なんとなくノンアルビールが苦手という方にもオススメ。

③デュクドモンターニュ
ベルギーのノンアルスパークリングワインです。こちらも「まず本物のワインを作りアルコールを抜く」という手順で作られており、本格的な味わい。辛口タイプで食事にもよく合います。ベルギー大使館推奨商品とのこと。

番外編:
ジンジャエールとノンアルコールビールを割って飲むのもシャンディ・ガフみたいで美味しい。苦手な味のノンアルビールしかないときによくやります!

「これでいいか」と仕方ないという気持ちで手に取るのと「これがいい」と自分で選びとるのとでは、同じ「お酒が飲めない」でも満足度が違います。選べる選択肢の中から納得して自分で選び取ることが日々の生活の中で肯定感を高めてくれる、これって実はキャリアでも育児でも一緒じゃないかなーと思います。

とは言え、暑くなってきた今日この頃。授乳期が終わりお酒解禁になる日が待ち遠しいです!

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ワーママの転職

こんにちは。第三子育休中のあいかです。

私は2019年7月に二児(当時1歳、3歳)の母として転職を経験しています。
ただ、新卒で4年間勤務した会社に6年ぶりに出戻り入社しているので、全く知らない会社というわけではありません。

この結果に至るまで、もちろん他社の情報収集&応募もしました。
しかし私が希望していたBtoBの中堅以上のメーカーですと、入社時から時短、フレックス勤務が可能な企業は少ないですし、試用期間中は有給なしという企業も多いことがわかり、思っていた以上にワーママの転職というのは難しいと感じました。

そのため面接は通過しても、当時夫が単身赴任で、ワンオペで二人を育てていた私には難しいと判断し、夫が戻ってくるまで待とうと思い、一度は転職を断念しました。

しかしそんな中、新卒でお世話になった元上司「戻ってこないか?」と声をかけてくれ、元職場なら時短勤務できなくても何とか頑張れるかもしれないと思い、通常の選考フローを経て、再入社することができました。

元職場に戻りたいと考えた大きな理由は以下二つです。
・他社を経験し、隣の芝は青くないことを知った。
・夫は同期で職場結婚だったのですが、子育て中は夫婦同じ職場の方が融通がきくし、夫婦で同じ会社だと転勤も考慮してもらえる。

ただ会社としても一度辞めた社員にまた辞められたらどうしようという不安は大きかったと思います。特に私は事業がうまくいかず、辛いという理由で辞めているので、尚更だったでしょう。

過去の私を知っている会社だからこそ、選考段階から書類、発言には他社以上に気を遣いました。しかも夫は単身赴任中で制約だらけの人材です。それを感じさせないためには、どう発言すれば良いのか?非常に悩みました。

そんな時、ワークシフト研究所の小早川優子さんのコーチングの言葉を思い出しました。

「発言、文章の中に自信のなさが溢れかえっている。とにかくポジティブに!!仮に100%出来ないとしても自信を持って出来ると言いましょう。履歴書の内容も何割か増して書くくらいが自分を過小評価しがちな女性には丁度良いのです。」

この言葉を信じて、とにかく「自分は出来るんだ!」と暗示をかけたところ、見事成功し、選考を通過することが出来ました。

また面接では育プチ、WSIプチMBAでの経験もPRしました。勉強会を通じて、他社のワーママと出会い、視野を広げることができたこと。仮に辛いことがあったとしても、それだけにとらわれるのではなく、高い視座で物事を俯瞰し、別な方法で解決する方法がないか模索できるようになったことなど、実体験を具体的に述べて話したところ、面接官が納得してくれたのがわかりました。

もし皆さんの中でキャリアで悩んでる方がいたら、小早川優子さんのコーチングを是非受けること&Facebookの勉強会参加者限定コミュニティに入ることをお勧めします。
自分を客観的に見つめる機会になりますし、幅広い有益な情報を得るきっかけになり、キャリアを考える際に私は非常に助けられました。

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【先週の人気記事】服の時短① 服サブスクリプションサービス

おはようございます☀

第一子育休中のさっぴーです。今週よく読まれた人気記事をご紹介します。

毎日の洋服選びやお手入れにはそれなりに時間がかかっている人も少なくないはず。時短にもなるし、店舗に行って普段は選ばないような洋服もまとめて試着する楽しみに近いところもあるので、とても良いと思いました!

育休プチMBA勉強会®︎では、参加者限定コミュニティや勉強会後のランチ会があるので、同じ育休中のワーママと色んな情報交換ができますよ♪

↓↓↓↓

こんにちは!第2子育休中のへろりんです。
育休から復職するにあたって大きな悩みの種の一つとなるのが「通勤服をどうするか問題」
今回は、服選び時短策としての「洋服のサブスクリプションサービス」について、実際やってみて良かったこと・困ったことをご紹介します。

突然ですが皆さん、ご自分はオシャレな人間だと思いますか? 私は思いません。

好きな洋服を着たり、思いがけず似合うアイテムがあるとテンションも上がりますし、楽しいんですよ、オシャレ。
でもいまいち流行に追いつけないというか…。
「今年は〇〇が流行る」とか言われても似合うかわからんし、そもそも私にまで流行が到達する頃にはもう流行りは過ぎ去りつつあるタイミングだったりするし…。

あるコミックエッセイで見かけ、言い得て妙だと思ったのが、「オシャレの川の下流を彷徨うオシャレの川の川下住民」という表現です。そう、私はオシャレ川下民…。

そんな私にとって苦痛もいいとこなのが、「日々の通勤服を選ぶこと」です。
通勤服を決めるにあたっては、「まだ洗濯に出していないのはどの服か」「その日の予定はどうか」「天気や気温はどうか」など、多くの要素を踏まえなくてはいけません。

既に故人となった某巨大企業のカリスマ経営者は、同じトップスやボトムスを複数枚所有し、服のコーディネートを決める手間を省き、その他の大きな決断のために意志力を温存していたとか。
かといって、私の通勤服を毎日「黒のタートルネックにスラックス」にするわけにもいかず…。

そこで、通勤服を選ぶ手間を省くために試したのが「洋服のサブスクリプションサービス」。一定の金額を払って服の借り放題ができるサービスです。

私が利用していたのは下記のような条件でした(複数社が参入しているので、検討される際は比較をお勧めします)
 ・1回あたり借りられるのは、トップス2着・ボトムス1着(トップスがワンピースになることも)
 ・12000円/月 程度
 ・月の返却回数は無制限
 ・返却してから新しい服が来るまで3日間程度

実際に利用してみて、良かったことと困ったこと、それぞれありましたので紹介していきますね。

【良かったこと】
 ①TPOに合わせて服を選べる
  →服を借りる際に、事前にリクエストができました。「今週は会議があるので、かちっとした服が良いです」「子どもと公園に遊びに行くので動きやすい服が良いです」そんな感じでリクエストすると、そのリクエストに沿った内容の服が届きました(もちろん、袖を通してみてしっくりくる/こないはあったのですが)  
 前のセットを返却してから新しいセットが届くまで3~4日間が空いてしまいます   が、そこさえ逆算できれば大変ありがたいシステムでした。

 ②普段は購入しないようなデザイン・色も試せる
  →服を借りる際に、「こんなテイストが良い」と選ぶことができました。手持ちの服はモノトーンが多いのですが、少し可愛らしい感じになってみたいときには「フェミニンなテイストが良い」を選んだり。
 スタイリストさんが、「私に似合いそうで程よくトレンドも踏まえかつフェミニン」な服を選んでくれるのですが、「自分だったら絶対買わないぞコレ」みたいなアイテムもやってきて楽しかったです。似合わないことも残念ながらありましたが、レンタルなので返却すれば良いだけでしたので気が楽でした。

【困ったこと】
 ①ある程度ファッションアイテムがないとやり繰りし辛い

  →借りられるのはトップス2着とボトムス1着です。そう、靴やバッグ、上着は手持ちで何とかするしかないのです。オシャレ川下民にはこれが意外とネックでした。
   レンタル品が届くと、「こんなアイテムと合わせてみてはどうでしょう」とアドバイスも届くのですが、「ラウンドトウのフラットシューズなんて持ってないよ!」だの「トレンチコート…ここ数年持ち合わせていません!」だの、何度も叫びました(心の中で)。

 ②寒暖差が大きい時期は、せっかく届いても使いこなせないアイテムもでてくる
  →だんだんと暑くなってきたので薄手のものをリクエストしたら、翌週は急に冷え込んだり…ということがしばしばありました。残念ながら、着ることなく返却したこともあります。①と関わってきますが、温度調節できる上着を多く持っていれば、これはそこまで問題にならないかもしれません。

 ③返却作業を仕組化しないと面倒くさくなる
  →個人的に、これのハードルが高いのではないかと思います。借りたからには返さなくてはいけないのですが、この返却を面倒に思ってしまうと、ずっと同じ服を借り続けることになり、結局利用しなくなってしまうのですよね。
 自宅最寄りの鉄道駅に宅配集荷ボックスが設置されていたので、私は「前日夜に返却する服を荷詰めし、翌朝の通勤時にその宅配集荷ボックスから返却する」と決めていました。集荷を電話で依頼する必要をなくす、わざわざコンビニ等へ出向く必要をなくすなど、返却のハードルを下げるよう工夫が必要だと感じました。

【おわりに】
 利用し辛いなと感じる点もありますが、個人的には「服を購入し、毎日の服を選ぶ面倒くささを軽減したうえでそれなりの服を着ることができる」というメリットが大きかったので、復職後はまた利用しようと考えています。
 経験上、申し込み~サービス開始までに1カ月半ほど見ておいた方が良いので、復職が決まる前に準備するつもりです。
 とりあえず、出産してから元に戻らない体型を何とかしなくては…。

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頼れる!こども医療電話相談(#8000)

こんにちは。
第2子育休中のほんめぐです。3歳と4ヶ月の姉妹を育てています。

皆さん、今年のゴールデンウィークはいかがでしたか?我が家は連休初日に 3歳娘が初めて急性中耳炎になり当番医に駆け込むという、波乱の幕開けとなりました。

就寝前に絵本の読み聞かせをして、さて寝ようと電気を消すと「お耳が変」と言い出す娘。私:「お耳がカサカサするの?」娘:「お耳がカサカサするの」水が入ったか耳垢が気になるのかと思い、綿棒で耳掃除をして再び寝ようとすると「いたい」と言って泣き出して…

12月に妹が産まれ、若干赤ちゃん返りの上の子。抱っこしてユラユラすると痛くないと言うし、これはきっと甘えたいんだな…。抱っこで寝る、泣いて起きるを繰り返し、明け方にやっと寝てくれたため、やれやれと思っていました。そして翌朝、朝ごはんが痛くて食べられないと訴えられたところで異変に気付きました(ばかばか、遅い!)。

祝日・早朝ということで、こども医療電話相談(#8000)に電話。簡単なチェックで中耳炎の可能性が高いことが判明(耳たぶを下に引っ張ると痛がるか、最近鼻水が出るような症状があったか等)し、当番医を受診するよう勧められました。血流が回ると痛むことが多いため、耳を心臓より上にするようにとの受診までの具体的なアドバイスも。抱っこで痛くないと言っていたのは、決して甘えていた訳ではなかったのね…。かなり痛かったでしょうと言われ、まともに取り合わなかった自分に自己嫌悪、とても反省しました。電話して良かった!そして、もっと早く電話すれば良かったー!!! 

【この一件で実感したことは】
こども医療電話相談、頼れる!(もっと早く電話すべきでした)
・幼児は語彙力が十分ないので違和感を具体的な言葉に出来ない(症状を聞くときは誘導するような聞き方をしない)
・上の子の言葉にキチンと向き合わなかった自分に気付いた(これは本当に反省です…)

これまでも高熱や嘔吐の症状で#8000を利用したことがありましたが、今回は熱もなく症状が軽そうに見えたためすぐに電話しませんでした。応対してくれた方からは「判断を迷う場合は軽い症状でも気軽に電話して、そのための電話相談だから!」とのこと。

子どもの病気、特に夜間・休日の対応は焦りますよね。判断に迷ったら#8000!是非ご活用くださいね。

【こども医療電話相談事業】
休日・夜間のこどもの症状にどのように対処したら良いのか、病院を受診した方が良いのかなど判断に迷ったときに、小児科医師看護師に電話で相談できる厚生労働省の事業で、2010年から全国で展開されています。
URL : https://www.mhlw.go.jp/topics/2006/10/tp1010-3.html

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プロトタイピングを意識した仕事のやり方

こんにちは。
運営メンバーのよっしーです。第2子育休中です。

昨年、デザイン思考(Design Thinking)の研修体験とITパスポート試験を受けたのですが、印象に残ったのがプロトタイピング

プロトタイピング(Prototyping)とは…
実働するモデル(プロトタイプ)を早期に製作する手法およびその過程を意味する。その目的は、設計を様々な観点から検証する、機能やアイデアを形にすることでユーザーから早めにフィードバックを得るなど、様々(Wikipediaより引用)

早くから最終形をイメージできるものを関係者で共有することで、手戻りを防げたり、企画書など前段階の仕事の精度に時間をかけ過ぎて実行の時間が足りないといったことを防げます。

企画が決まった段階で参加者目線で当日の流れや事前対応、事後フォローを想像して必要な資料やお知らせの案を作るといったことを意識するようにしたところ、早い段階でアドバイスがもらえたり、抜け漏れが見つかりやすくなることで直前になって「今さら言われても残業できません…」ということが少し減らせたように思います。

私の仕事は、システム・商品の開発やプロダクト・サービスのデザインとは縁がないのですが、意外なところに仕事のやり方のヒントがあるなぁと思いました。

育休プチMBA勉強会は、「理論を勉強したぞ!」というその場での達成感は少ないですが、自身の身の回りの環境や仕事やキャリアなどを踏まえ、学びを自分ごとに落とし込めるところが良いところだなぁと思っています。

皆さんの参加、お待ちしております!

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備品管理のライフハック

こんにちは。第一子育休中のゆかです。

皆さんは「掃除しようと思ったら洗剤がなかった」、「せっかく買い物にいったのに〇〇を買うの忘れていた」といった経験はないでしょうか。

以前は買い物の度に、自宅の備品庫を確認→買い物リストに記入→買い物を繰り返していた我が家。それでも買い忘れや、重複買いをしてしまい、うまく備品を管理ができずモヤモヤしていました。

そこで始めたのがエクセルを活用した備品管理表です。表のつくりはいたってシンプル。風呂場、トイレ、キッチンなど場所別に下記6項目を行に記入していきます。

①備品名

②備考(商品の固有名詞、個数・サイズ・詰め替え用など出来るだけ細かく)

③常備しておきたい数

④ストック数

⑤買い物するべき数

⑥値段

下記のようにエクセルの数式フォーマットで列D-E=Fを設定すると、Fの列に買い物が必要な備品の数が自動的に表示される仕組みです。大切なのは備品を使った際にDのストック数を必ず減らしておくこと!手間に感じるかもしれませんが、毎回備品の数を数えるより圧倒的に簡単です。(下記は我が家のリストです)

またコツとして下記3点があります。

・使用する備品を固定する&最小限化する(我が家はメーカーも香りも固定して、毎回詰め替え用を購入。備品数を減らすことで管理購入の手間を減らす)

・Dの常備数は買い物の頻度や備品庫の容量で決める(我が家は2カ月を想定。その際、防災関連グッズは多めに見積もっています)

・備品を管理する場所を決めておく

我が家では備品によって買い物する場所を固定化しているため(ドラックストア、ネットショップ等)、この表を購入場所ごとに作成して運用しています。またクラウドで表を共有することで夫婦どちらでも備品管理と買い物を担当することができる仕組みにしています。

この管理法を取り入れたことで、リストに沿って買い物するため無駄な買い物も減り、本当に必要な商品かどうかしっかり考えるきっかけにもなりました。また何をどこでどれくらい管理しているかを”見える化”して”属人化しない仕組み”にすることで、復職後に夫婦どちらでも時間のある方が管理購入を担当できるようになりました。

誰でもすぐに始められるエクセル管理術、皆さんのご家庭でも取り入れてみてはいかがでしょうか。

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服の時短① 服のサブスクリプションサービス

こんにちは!第2子育休中のへろりんです。
育休から復職するにあたって大きな悩みの種の一つとなるのが「通勤服をどうするか問題」
今回は、服選び時短策としての「洋服のサブスクリプションサービス」について、実際やってみて良かったこと・困ったことをご紹介します。

突然ですが皆さん、ご自分はオシャレな人間だと思いますか? 私は思いません。

好きな洋服を着たり、思いがけず似合うアイテムがあるとテンションも上がりますし、楽しいんですよ、オシャレ。
でもいまいち流行に追いつけないというか…。
「今年は〇〇が流行る」とか言われても似合うかわからんし、そもそも私にまで流行が到達する頃にはもう流行りは過ぎ去りつつあるタイミングだったりするし…。

あるコミックエッセイで見かけ、言い得て妙だと思ったのが、「オシャレの川の下流を彷徨うオシャレの川の川下住民」という表現です。そう、私はオシャレ川下民…。

そんな私にとって苦痛もいいとこなのが、「日々の通勤服を選ぶこと」です。
通勤服を決めるにあたっては、「まだ洗濯に出していないのはどの服か」「その日の予定はどうか」「天気や気温はどうか」など、多くの要素を踏まえなくてはいけません。

既に故人となった某巨大企業のカリスマ経営者は、同じトップスやボトムスを複数枚所有し、服のコーディネートを決める手間を省き、その他の大きな決断のために意志力を温存していたとか。
かといって、私の通勤服を毎日「黒のタートルネックにスラックス」にするわけにもいかず…。

そこで、通勤服を選ぶ手間を省くために試したのが「洋服のサブスクリプションサービス」。一定の金額を払って服の借り放題ができるサービスです。

私が利用していたのは下記のような条件でした(複数社が参入しているので、検討される際は比較をお勧めします)
 ・1回あたり借りられるのは、トップス2着・ボトムス1着(トップスがワンピースになることも)
 ・12000円/月 程度
 ・月の返却回数は無制限
 ・返却してから新しい服が来るまで3日間程度

実際に利用してみて、良かったことと困ったこと、それぞれありましたので紹介していきますね。

【良かったこと】
 ①TPOに合わせて服を選べる
  →服を借りる際に、事前にリクエストができました。「今週は会議があるので、かちっとした服が良いです」「子どもと公園に遊びに行くので動きやすい服が良いです」そんな感じでリクエストすると、そのリクエストに沿った内容の服が届きました(もちろん、袖を通してみてしっくりくる/こないはあったのですが)  
 前のセットを返却してから新しいセットが届くまで3~4日間が空いてしまいます   が、そこさえ逆算できれば大変ありがたいシステムでした。

 ②普段は購入しないようなデザイン・色も試せる
  →服を借りる際に、「こんなテイストが良い」と選ぶことができました。手持ちの服はモノトーンが多いのですが、少し可愛らしい感じになってみたいときには「フェミニンなテイストが良い」を選んだり。
 スタイリストさんが、「私に似合いそうで程よくトレンドも踏まえかつフェミニン」な服を選んでくれるのですが、「自分だったら絶対買わないぞコレ」みたいなアイテムもやってきて楽しかったです。似合わないことも残念ながらありましたが、レンタルなので返却すれば良いだけでしたので気が楽でした。

【困ったこと】
 ①ある程度ファッションアイテムがないとやり繰りし辛い

  →借りられるのはトップス2着とボトムス1着です。そう、靴やバッグ、上着は手持ちで何とかするしかないのです。オシャレ川下民にはこれが意外とネックでした。
   レンタル品が届くと、「こんなアイテムと合わせてみてはどうでしょう」とアドバイスも届くのですが、「ラウンドトウのフラットシューズなんて持ってないよ!」だの「トレンチコート…ここ数年持ち合わせていません!」だの、何度も叫びました(心の中で)。

 ②寒暖差が大きい時期は、せっかく届いても使いこなせないアイテムもでてくる
  →だんだんと暑くなってきたので薄手のものをリクエストしたら、翌週は急に冷え込んだり…ということがしばしばありました。残念ながら、着ることなく返却したこともあります。①と関わってきますが、温度調節できる上着を多く持っていれば、これはそこまで問題にならないかもしれません。

 ③返却作業を仕組化しないと面倒くさくなる
  →個人的に、これのハードルが高いのではないかと思います。借りたからには返さなくてはいけないのですが、この返却を面倒に思ってしまうと、ずっと同じ服を借り続けることになり、結局利用しなくなってしまうのですよね。
 自宅最寄りの鉄道駅に宅配集荷ボックスが設置されていたので、私は「前日夜に返却する服を荷詰めし、翌朝の通勤時にその宅配集荷ボックスから返却する」と決めていました。集荷を電話で依頼する必要をなくす、わざわざコンビニ等へ出向く必要をなくすなど、返却のハードルを下げるよう工夫が必要だと感じました。

【おわりに】
 利用し辛いなと感じる点もありますが、個人的には「服を購入し、毎日の服を選ぶ面倒くささを軽減したうえでそれなりの服を着ることができる」というメリットが大きかったので、復職後はまた利用しようと考えています。
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