「4. 勉強会開催報告」カテゴリーアーカイブ

2020年11月16日勉強会報告★無料体験会★

11/16(月)に、「育休プチMBA®無料体験会」がオンラインにて開催されました。今回は初参加者と法人担当者向けの勉強会です。
全国各地から28名の方にご応募頂きました!多数のご参加ありがとうございました。

今回のテーマは「クリティカルに考える」。
復職後に良くある”上司と部下のコミュニケーション不全”に注目しケース・ディスカッションを進めます。
ケースを読み、課題を分析し、解決策を考える。育プチの勉強会はワークシフト・メソッドという独自メソッドを使用し、組織に貢献できる思考技術を学ぶ場です。
グループディスカッションで意見交換をし、全体で様々な意見の共有。共有の場ではファシリテータからの深掘りが盛り沢山!

・部下の課題は何か?
・上司の気持ちは?
・どのような期待をしているだろう?
・上司は相談してほしいのに、この相談はなぜダメなんだろう?

質問される度、脳が活性化されていくのが良く分かります。
自分にはない視点でものごとを考える。ハッとする瞬間。多面的に考えることに触れられたような有意義な2時間に。

今回は育プチ勉強会が初めてという方ばかり、中にはオンライン勉強会自体が初めての方もいらっしゃいましたが、活発な議論が行われました。
アンケートからは、言語化や思考トレーニングになった、意識改革につながりそう、他の参加者の意見に刺激されて自分の思考の癖を見直すことができた、など満足度が高い方が多くいらっしゃったことが窺えました。

仕事はいつでも挽回できる!ファシリテーターからの言葉を励みに、思考トレーニングの日々は続きます☆

なお、本勉強会に参加された方が体験の様子をブログでご紹介くださっています!こちらからぜひご一読ください♪

2014年7月にマンションの一室からスタートして今年で6年目!
育休プチMBA®︎で出会った仲間と一緒に、育児と仕事を両立していきましょう!

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

今後の予定

12/7(月)、12/22(火)、1/14(木)の勉強会チケットを好評発売中!

割引キャンペーンを実施中!

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過去の勉強会の様子

「退職を考える時短勤務の仁美」のケース
組織における役割を考える】勉強会の様子はこちら

「岡村課長と定時後のクレーム」のケース
長時間労働の改善策を考える】勉強会の様子はこちら

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!

 FOllOW ME!

2020年11月10日勉強会開催報告

第三子育休中のちっぺです。
11/10(火)にオンラインにて育休プチMBA🄬勉強会を実施しました。
今回私は運営ボランティア司会として&復職後のトレーニングに向けて参加したのですが、とても学びが多かったのでこちらに主観も交えてご報告したいと思います。

今回のテーマは「時間制約をどう克服するかを考える
<今回の勉強会のケース>
復職して3ヶ月目の井田美咲

“育児と両立しながら働く美咲であるが、残業ができないことで徐々に社内での不協和音が発生し始める中で、急なトラブルに見舞われる。復職後に起こりうるミスコミュニケーションや問題構造と解決策を組織目線で考えるためのケース。”

勉強会前日にケース内容が記載された資料がメールにて配布されます。それを拝見した私の第一印象・・

あーもう胃が痛くなる状況でしかない・・
しかも、あり得るから、なんです。これは復職して近い未来に【起こりがち】ではなく【起こりえる】ことだな、と。
資料から、私が井田さんだったら。。私が上司だったら。。後輩だったら。。関係部署であったら。。どれにしても胃が痛いぞ!
いや、胃が痛いというのは客観的&俯瞰で見られていないぞ!


問題解決の為には・・と前日から思考トレーニングをしながら、
司会進行のスクリプトを確認しなおし当日を迎えました。

当日は開始15分前からZOOMのセッションルームが解放され、この間にZOOMの動作確認をしたり、赤ちゃんのお世話をしたりして過ごします。
この日はチャットで皆あいさつをしたりと、参加意識が全体として高く、意欲的な参加者と共に学べることにとてもワクワクしました!

開始時間となり(拙い私の)司会を終えたのち、いよいよ勉強会スタートです!
今回のファシリテーターはWSI認定講師の森家先生。
優しく膨大な知識と気づきのヒントを上手に引き出してくださる先生です。
今回参加者は20名以上と大所帯だったのですがオンラインでもグループディスカッションが出来るように、ブレイクアウトルームを使って3.4名に部屋が分かれて自己紹介を行います。
私は第三子育休中、ご一緒になった方は第一子育休中・第二子育休中、住んでいる県もそれぞれにバラバラで、意見交換も話が弾みとても楽しかったです。

自己紹介後また全体に戻ってケースについて学びます。
資料から、状況についての設問が入ります。

設問→思考タイム→グループセッションで個人の意見を述べる→全体の場に戻り個人やグループの意見を述べる→それに対し講師が意見をまとめた上で深掘りの質問をし全体に考えさせる

この繰り返しを角度を変えて何度も行う。
講師がヒントを間に挟みながら考える時間も設けてくださるので、それならこう考えると良いのかな?とどんどん頭が活性化され熱くなる感じがしました。

3つの設問についての回答を出し切ったところで最後にまとめとして今回のケースでのボトルネックのありかを講師より教えて頂き勉強会は終了となりました。

勉強会後はアンケートタイム。アンケート一部を以下抜粋します。

・東京都以外の参加者が半数以上
遠方だからオンライン参加派多数ですが、近くにお住まいの方の意見では、コロナ禍であること以外に、赤ちゃんが泣いてもミュートに出来る等乳児がいても参加しやすい点と、移動距離が無い、上の子供のお迎え対応可能等オンラインだからこその利点にメリットを感じられての参加が多くいらっしゃいました。
オフラインで対面での参加を検討されている方も!
参加者の半数が初参加!
・ほとんどの参加者が仕事と育児の両立に関する情報に興味があると回答
育休プチMBA🄬ではテーマが全て復職後に起こりうる内容であり、参加者限定コミュニティもあるので、ぜひ勉強会やコミュニティを活用いただきたいです。
ブログや各SNSでも情報お届けできるよう尽力します!

=参加者voice=
・初対面の人と本音で話し合えるのか不安でしたが、全く問題なくお話できて、非常に良かったです。
・ファシリテーターの方も、声のトーンやスピードなどが温かく、安心して参加することができました。
・自分一人では時間をとって考えることがないし、ケースが具体的で実用性が高かったから。
・テーマも自身が学ぶべき議題で、ファシリテーターの回しで自分の意見も言語化出来たこと、
皆さんしっかり意見を持っていてとても勉強になった。

アンケート後は皆ランチを持ち寄って元のグループでのランチタイムと、後半30分は全く別の方とグループになるように講師がルームを分けてくださり、オンラインで時間も限られているからこそ、有意義なランチタイムを得られたと感じています。

とっても楽しかった!!これは運営メンバーだから、ではなく、一参加者としての意見です。
もっともっと私のような参加者が全国に広がって欲しい、その為にも運営として尽力しようと誓った熱いお昼でした!(勉強会は11時スタートなので!(笑))

復職に向けての勉強を考えられている方、同志が欲しい方、熱く語りたい方聞きたい方!
ぜひぜひご参加のほどお待ちしております♡

「育休プチMBA®︎」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて、復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

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今後の予定

11/16(月)
※上記満員御礼完売となりました
11/27(金)、12/7(月)、12/22(火)の勉強会チケットを好評発売中!

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過去の勉強会の様子

「育児に理解のない上司と山田優美」のケース
クリティカルに考える】勉強会の様子はこちら

「西田はるかの職場復帰前面談」のケース
復職に備えた準備をする】勉強会の様子はこちら

「退職を考える時短勤務の仁美」のケース
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2020年10月22日勉強会開催報告

10/22(木)に、「育休プチMBA勉強会」が東麻布のワークラボで開催されました。

今回のテーマは「人を動かすコミュニケーション」。
アルバイトが自主性を持って動くことができず、自分の仕事が減らないという不満を抱えているコンビニ店長の伊藤が主人公。
管理職として部下を動かす際に必要な視座やコミュニケーションスキルを考えるためのケースです。


新型コロナウィルス感染予防の為、マスク着用の上、十分な換気とソーシャルディスタンスを確保しつつディスカッションを実施。
参加者は3名と少人数であったため、全員が何度も発言し、じっくり話し合うことができました。


・ どうしたら自主性を持って働いてもらえる?
・ 自分が店長だったら、どんな行動をしたらよい?


認定ファシリテーターのリードのもと、赤ちゃんをあやしながら頭をフル回転させて意見を出し合いました。

ディスカッション終了後はランチ交流会。
ワークシフト研究所代表の小早川も加わり、育児話から各自のキャリア観まで幅広いトピックで意見交換しました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪
●自身の職場でもいかに部下のモチベーションを高め、俗人的ではなく、サスティナブルな仕組みを作るかが課題だったので、今回のケースはとても参考になった
●少人数で話しやすく、充実したディスカッションができた
●活発なディスカッションとファシリテーターのまとめ方のおかげで頭を整理しながら理解、思考のトレーニングになった

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「西田はるかの職場復帰前面談」のケース
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「復職して3ヶ月目の井田美咲」のケース
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2020年10月9日(金)勉強会開催報告

10月9日(金)に、下期最初の「育休プチMBA®︎勉強会」がオンラインで開催されました。


今回のテーマは「育児に理解のない上司と山田優美」

「クリティカルに考える」というテーマに沿って、上司の対応の真意や、状況の改善のために取るべき行動について意見を交わしました。

まずは個人ワーク、そして3,4人のグループに分かれて意見交換をしました。その後は、全体でのディスカッション。
今回のファシリテーターはWSIプチMBAの講師も務める森家 明味。森家の声がけもあり、参加者全員が様々な視点で意見を述べて行きました。


ディスカッション終了後、少人数のチームに分かれてランチ交流会へ。
各エリアで認可保育園の応募が始まったこともあり保育園選びの話や、育休中の上司との連絡方法など、さまざまなトピックで盛り上がりました。
今回は第二子育休中の方も多く、複数回勉強会に参加されている方が半数ほど。初めての育休中の人の疑問に、先輩ママが回答する場面も多く見られました。

★☆アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪☆★☆
●まさに私が直面してるケースだったので、どのような形で仕事に臨めばいいのか気づきをもらえた
●グループディスカッションで
皆さんの思考に触れられ勉強になった
●前回より考えをまとめたりするワークが早くできるようになった感じがして、
複数回参加の成果を少し感じられました。
テーマが復職後の自分にも関わってくると思ったので、ここで一度考えたことを役に立てたいと思います。


「育休プチMBA®︎」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。


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10/22㈭・11/10㈫の勉強会チケットは好評発売中!

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感染症対策を実施してお待ちしています。赤ちゃん連れ大歓迎です!詳しくはこちらをクリック

以前行われた同ケース勉強会の様子はこちら


オンラインでの開催です!遠方の方も是非!詳しくはこちらをクリック

以前行われた同ケース勉強会の様子はこちら


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2020/9/29(火) 勉強会開催報告

 9/29(火)に、「育休プチMBA勉強会」がオンラインで開催されました!今回のテーマは

「復職に備えた準備をする」


ケースは、「西田はるかの職場復帰前面談」を用いてディスカッションを行いました。

復職面談を間近に控え、今回のテーマに関心をお持ちいただきご参加いただいた方が多い印象でした。

22名が参加し、約6割が初めての参加!

そして、オンラインだからこそ都内近郊以外にも関西、九州からもご参加いただきました。
初参加者が多かったにも関わらず、ファシリテーターが問いかけをするとみなさん積極的に発言され、たくさんの意見が聞けた勉強会だったかと思います。

勉強会はグループディスカッション+全体共有とランチ交流会で構成されました。

今回のファシリテーターはWSIプチMBAの講師を務める森家 明味。

  • なぜ問題(だと思われること)が生じているのか
  • あなたが登場人物なら何をするか
  • どんなコミュニケーションをすると周囲をうまく巻き込めるか


問いに対するディスカッションを通じて、経営的視点、経営用語を用いながら、参加者の思考を深めていきました。

ディスカッション終了後はランチ交流会を実施
復職面談の様子や育休中に何を取り組まれたか、復職後にどう職場に還元していくかなど、様々なトピックで意見交換が行われました。


同じ育休中で復職後も仕事を頑張りたいと思う方々が集まる勉強会だからこそ、ざっくばらんに悩みや今後のキャリアについて話せるかと思います。

\\ アンケートより、参加者の声を一部抜粋してご紹介します♪ //

●復職面談という実践的なテーマだったため、イメージが具体的になり大変勉強になりました。

●初めて参加しましたが、活発なディスカッションと発言があってとても参考になったし、自分が発言するのもしやすい雰囲気でした。

●復職面談というこれからあるであろうことの事前シミュレーションができた。経験者の方もいたので、何を話したのか聞けたのも良かった。講師の方も話しやすい雰囲気を作っていただけて良かったです。

●自分とは違った考え方を知ることができた。日々の仕事にすぐに活かせそうな気づきがありました。


「育休プチMBA®︎」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。


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10/9(金)10/22(木)の勉強会チケットは好評発売中!
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 11/10(火)「時間制約をどう克服するかを考える」※オンラインにて開催予定 
※開催予定は変更になる可能性がございます

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2020/9/8(火) 勉強会開催報告

9/8(火)に、「育休プチMBA勉強会」が東麻布のワークラボで開催されました。

今回は「岡村課長と定時後のクレーム」というケースでディスカッションをしました。

新型コロナウィルス感染予防の為に参加人数を絞っていることもあり、今回は企業の見学の方を含めて7名が参加。

うち3名の方が初めての参加でしたが、少人数だからこそ全員が何度も発言し、じっくり話し合うことができたように思います。それぞれ多様な意見を出し合いながら、内容を深く掘り下げることができました。

勉強会はグループディスカッション+全体共有とランチ交流会で構成され、ディスカッション+全体共有は3回繰り返しました。

・組織にとっての課題は何か
・あなたが上司の立場であったら組織と課員に
 何を求めるか
・あなたが時短勤務で子育てをしながら働いて
 いる当事者であったら短期的・長期的に何を
 するか

といった問いに対するディスカッションを通じて、経営的視点、経営用語を用いながら、参加者の思考を深めていきました。

ディスカッション終了後はランチ交流会を実施し、ベビーシッターの方とどのように信頼関係を築くかといった復職準備に関する話や、復職後の組織貢献型の働き方について、保育園・幼稚園話や2人目育児についてなど、様々なトピックで意見交換が行われました。

アンケートより、参加者の声を一部抜粋してご紹介します♪

・少人数制だった為、自分の意見を言える時間も
 多く、思考の言語化のトレーニングになった

・投げかけられた問いにすぐに答えられなく

 ても、フォローしてくれる会場全体の雰囲気が
 有難かったです。

・ファシリテーターの方の整理しながら進め

 られる進行と、深く突っ込んでいくスタイルの
 おかげで思考を深めることができました

・MBAのメソッドで修羅場を擬似体験する意義に

 ついての話があり、興味深かった。仕事でも、
 いかに擬似体験を重ねるかでクォリティーが
 変わってくると思います。

「育休プチMBA®︎」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

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9/29(火)はオンラインでの開催。
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♦︎今後の予定

日時テーマ会場
9/29(火)  「復職に備えた準備をする」オンライン
10/9(金)「クリティカルに考える」オンライン
10/22(木)「人を動かすコミュニケーション」ワークラボ
11/10(火)「時間制約をどう克服するかを考える」オンライン
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2020/07/13(月)勉強会開催報告

7/13(月)に、今年度初めてワークラボの新オフィス(東麻布)にて「育休プチMBA勉強会」が開催されました。

運営チームでは、新型コロナウィルスの影響下で参加者の皆様がどうやったら安心して参加していただけるか、という視点で準備をしてきました。

今回は「退職を考える時短勤務の仁美」というケースでディスカッションをしました。

参加者からの積極的な発言も多く、みんなで役割の視点を揺さぶられながら楽しい議論をすることができました。まず3,4人の小グループに分かれて意見交換。その後は、全体でのディスカッション。

ワークシフト研究所の認定ファシリテーターのリードで、登場人物の課題は何か?それがチームにどのような影響があるのか?自分の上司の立場はどうか?など、様々な視点で議論を交わしました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪
●視点を変えて考えるという事を、具体的に経験できました。
●自分の立場と似ている部分があり、復職にあたって参考になりました。
●どんな意見を言っても大丈夫、という雰囲気をつくっていただき、安心して発言することができました。

【今後の勉強会スケジュール】

◇次回以降の勉強会日程
8月 4日(月)11:00 ~ 14:00 ←チケット販売中です!
9月 8日(火) 11:00 ~ 14:00
9月29日(火)11:00 ~ 14:00

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
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ご参加をお待ちしております。

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妊婦の方も大歓迎!
交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

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2020/06/30 (水)勉強会報告

6/30(火)に、本年度3回目の「育休プチMBA勉強会」がオンラインで開催されました。今回は初参加者と法人担当者様向けの無料体験会でした。

オンライン開催という事で、都内近郊だけでなくなかなかワークラボまで来られない方や、海外にお住いの方にもご参加いただきました!

今回は「岡村課長と定時後のクレーム」というケースでディスカッションをしました。

ワークシフト・メソッドという独自メソッドを使用し、様々な視点に立つことで思考を訓練し、熱い議論が交わされました。

まず3,4人の小グループに分かれて意見交換。その後は、全体でのディスカッション。

ワークシフト研究所代表の小早川優子のファシリテーションで、解決すべき課題を作り出してしまった理由は何か、自分が上司の立場であればどうするべきか、といつも以上に深く掘り下げながら議論しました。

また私のグループでは、わずかな時間でですが、復職経験者の方に質問をしたりする事もできました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪

●初参加でしたがとてもわかりやすい内容で非常に勉強になりました。

●自分だけでは気づくことのできなかった視点があり、参考になりました。

●同じ境遇の方、違う業界、業種の方との意見交換が大変刺激になりました。

●ワークとアウトプットを通して理解が深まった。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしております。

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

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育休プチMBA勉強会は、「経営学×復職後の壁」 

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。

7/13(月)勉強会チケットの販売がスタートしました!

今回のテーマは「組織における自分の役割を考える」

復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます!

妊婦の方も大歓迎!

交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

ご参加お待ちしています!

♦︎今後の予定

7/13(月)『退職を考える時短勤務の仁美』

8/4(火) 『アルバイトが自主性を持って働かないんですと訴える店長』

9/8(火) 『岡村課長と定時後のクレーム』

※開催予定は変更になる可能性がございます。

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。

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2020/05/18 (月)勉強会報告

5/18(金)に、本年度2回目の「育休プチMBA勉強会」がオンラインで開催されました。

オンライン開催という事もあり、都内近郊だけでなく関西・四国地方にお住いの方にもご参加いただきました。

今回は「退職を考える時短勤務の仁美」というケースでディスカッションをしました。

組織における自分の役割を考える、というテーマに沿った熱い議論が交わされました。

参加者の皆様に事前に課題を読みご自身の考えを纏めて頂いていたので、まず3,4人のグループに分かれて意見交換。その後は、全体でのディスカッション。

代表の国保祥子のファシリテーションで、何故そのような思考になってしまうのか、自分が同じ立場であればどうするべきか、といつも以上に深く掘り下げながら議論しました。

ディスカッション終了後はランチ交流会。

ランチ交流会では、育休中でも思考力を衰えさせないための工夫や、復職する時期について、復帰経験者に優先順位のつけかたについて伺うなど、さまざまなトピックで盛り上がりました。

また数回目の参加の方からは、「コロナの影響で復職延長を悩んでコミュニティー(※)に相談したところ、多くの方から意見やアドバイスをもらい救われた」と言う嬉しいお話もありました。

※コミュニティー:勉強会参加者限定のFacebookグループ。さまざまな相談や情報交換、オフ会の開催などを行なっています。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪

●組織マネジメント視線で復職を考え、復職を経験した人たちの意見を知れた

●今後復職するにあたり起きそうな問題を、自分で考えたり、話し合ったりすることで事前に把握できた

●講師の方や参加者の方の考えを聞くことで視野を広げることができた

【今後の勉強会スケジュール】

◇無料体験会

6月30日(火)11:00 ~13:00

未経験者・法人の担当者さま対象にオンラインで育休プチMBAの無料体験会を開催します。参加を迷っているお友達やご所属の担当者さまに是非ご紹介ください!

◇次回以降の勉強会日程

7月13日(月)11:00 ~ 14:00

9月8日(火) 11:00 ~ 14:00

9月29日(火)11:00 ~ 14:00

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしております。

# 初めてのオンライン体験にもうってつけ。在宅勤務を見据えてオンライン会議の疑似体験をしてみよう!

# 妊婦の方も大歓迎!交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

# 自宅保育でなかなか人と交流できない今、オンラインでおしゃべり
してリフレッシュしよう!


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2020/04/24 (金)勉強会報告

4/24(金)に、新年度最初の「育休プチMBA勉強会」がオンラインで開催されました。

オンライン開催という事もあり、都内近郊だけでなく遠方にお住いの方にも多くご参加いただきました。

今回は「育児に理解のない上司と山田優美」というケースでディスカッションをしました。

クリティカルに考える、というテーマに沿った熱い議論が交わされました。

まずは個人ワーク、3,4人のグループに分かれて意見交換をしました。その後は、全体でのディスカッション。

代表の国保祥子のファシリテーションで、何故?何故?といつもよりさらに深く掘り下げながらディスカッションしました。

ディスカッション終了後はランチ交流会。

ランチ交流会では、自宅保育の話や復帰までに準備しておくべき外部委託サービスの話など、さまざまなトピックで盛り上がりました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪

●色んな視点で物事をとらえる必要性を学べた

●質問をどんどん深掘りして下さって、自身では気づかなかった視点の発見が多かった

●今後自分自身が復職した際にも是非生かしていきたい

次回は、5月18日( 月) テーマ「組織における役割を考える」です。

詳しくはプロフィール欄→「育休プチMBA公式ホームページ」をチェック!

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに

◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために

◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加お待ちしております。

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育休プチMBA勉強会は、経営学×復職後の壁。 

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。

勉強会は、お陰さまで好評を頂いております!

5/18(月)【オンライン開催】

テーマ「組織における自分の役割を考える」

(『退職を考える時短勤務の仁美』というケースを使用)

# 初めてのオンライン体験にもうってつけ。在宅勤務を見据えてオンライン会議の疑似体験をしてみよう!

# 妊婦の方も大歓迎!交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。
# 自宅保育でなかなか人と交流できない今、オンラインでおしゃべりしてリフレッシュしよう!

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