「6. 復職体験談」カテゴリーアーカイブ

【人気記事ベスト5④】生後半年で復職

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■5/11(火) 育休プチMBA®勉強会@オンライン テーマ「クリティカルに考える」

■6/8(火) 育休プチMBA®勉強会@オンライン テーマ「時間制約をどう克服するかを考える」

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こんにちは。
第一子育休中のさっぴーです。

今日は、2020年に多く読まれた人気記事のご紹介、第四弾です。
確実に保育園の入園にあたって待機児童となり復職できないリスクがあることを考えると、子どもの月齢が低くても保育園を優先させるべきなのか、とても悩みますよね。

私は、出来るだけブランクを短くしたいという理由から、生後6か月で復職するか悩んでいた時期がありました。
ぜひ、ご覧ください。

↓↓ ↓↓ ↓↓ ↓↓

こんにちは。

運営メンバーのりくです。

第2子育休中です。

現在5歳になる第1子の復職は、子どもが6ヶ月になるタイミングでした。

娘は10月生まれのため、生後6ヶ月で復職するか、1歳過ぎてから復職するか、タイミングをとても悩みました。

現在も待機児童問題は社会問題としてたびたび話題に上がりますが、2014年当時も同じ状況でした。

メリットとデメリットを考え、自分にとってはメリットが多い0歳入園にすることを決めました。

スクリーンショットの画面

自動的に生成された説明

実際に生後6ヶ月で復帰してよかった点はたくさんありました。

■よかった点

・人見知り前だったため、慣らし保育も数日で慣れた。

・育児に関して、園の先生からアドバイスをもらえた。(特に離乳食の進め方はとても助かった)

・母子ともに生活リズムを整えやすかった。(ずり這い前で動かないのでさほど手がかからない)

一方、大変だった点も少しありました。

■大変だった点

・授乳を継続していたので、断乳時乳腺炎の恐怖があった。(職場で搾乳したりした)

・復帰後夜泣きが始まり、寝不足の中仕事をするのが辛かった。

復職タイミング検討時にメリットだと考えていた「仕事の勘を戻しやすい」は実際そのように感じたものの、育休前と同じチームに復帰できたことの方が要因としては大きかったように思います。(慣れた仕事だったので、業務処理そのものはスムーズに進められた)

デメリットだと考えていた「子どもとゆっくり過ごす時間が短い」は、平日はその通りなのですが、週末にゆっくり過ごせたのであまり気になりませんでした。

当時を振り返ってみて、あのタイミングで復職したことは私にとってはよい選択だったと改めて思います。

もし復職タイミングに悩んでいる方がいらっしゃったら、個人の経験ですが生後半年でも大丈夫!

よかったことたくさんあります⭐︎

ご自身にとってよい選択ができますように!

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育休プチMBA勉強会は、「経営学 x 復職後の壁」
経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

【今後の勉強会スケジュール】

◇次回以降の勉強会日程
◆8月 4日(月)11:00 ~ 14:00
 テーマ「人を動かすコミュニケーション」
 ↑オンライン開催!チケット販売中!

◆9月 8日(火) 11:00 ~ 14:00
 テーマ「長時間労働の改善策を考える」
 
◆9月29日(火)11:00 ~ 14:00(テーマ未定)

妊婦の方も、男性の方も大歓迎!
交流会で先輩方から疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開始予定は変更になる可能性がございます。

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【人気記事ベスト5②】産休/育休からの復職準備~えりこ・パートナー編~

こんにちは。
第1子育休中のさっぴーです。
今日は2020年に多く読まれた人気記事のご紹介、第二弾です。
復職準備、パートナーとの調整は必要不可欠ですよね。
ぜひ、ご覧ください。

↓↓ ↓↓ ↓↓

  現在第2子の育休中の運営メンバーのえりこです。

今回は復職に向けての準備のひとつ
【夫との相談】について私が実際に実施した内容を共有します。
会社と復職面談を実施する・しないにかかわらずスムーズな復職に向けて、夫やそのほかのサポート先との相談は不可欠です。

大前提として私たち夫婦はふたりともおしゃべりで夫婦間の会話では特にタブーも思い当たらず仕事についても子育てについてもよくふたりで話しています。


たまに話が盛り上がりすぎることも多々あり長男(2歳)に『うるさーい!』『僕も話にいれてー!』と注意されてしまうほどです。

それだけよく話す私たち夫婦が第一子復職後に陥った【コミュニケーション不足による危機】についての失敗談を踏まえながら、現在第2子の復職に向けてどう対策をとっているかを共有したいと思います。

<次ページ>第一子復職後の失敗・・・

復職後の洋服問題

こんにちは。

第二子育休中のちゃこです。

復職後の洋服って、いざ前日になって、トラブルが潜んでいる事に気が付いたりするんですよね。今日は復職準備の1つの観点として、考えてみたいと思います!

と言っても、大したものではないので、気軽に読んでください♪

①“入らない!!” “似合わない!!”が無いように、2週間前には着て確認を!

育休中は、子育て重視の服装でいる事が多いかと思います。“授乳しやすい”、“公園で汚れてもいい”等。仕事の際に着る服とは選ぶ観点が異なります。そのため、多くの方は出勤日直前になって、産休前に着ていた服を引っ張り出して来ることでしょう。

しかし、いざ着てみると…産後の体型では入らない!! 似合わない!!なんてことも…

そんな事を避けるためにも、2週間前に袖を通して確認しておく事をオススメします。

②ルールを決めておく

仕事が始まると、とにかく朝はバタバタ。一分一秒の時間さえも貴重なもの!朝にコーディネートをゆっくりしてる時間なんてありません。そのため、ルールを作っておくと楽になりますよ!

例えば、

・ボトムスは曜日固定。寒暖差は、トップスで調整。

・雨の日は長靴、レインコートと合わせやすい組み合わせで。

・曜日によって、テーマカラーを決めておく(ちょっとした遊び心を楽しんでみる)

etc

ちなみに、会社にロッカーがある方はヒールの靴等を置いておき、出社後に履き替えると楽です。

私はファッションが好きなので、復職後はいつもの子育て重視とは違う服を着ていく事が気分転換の1つになっていました!スーツも気持ちがシャキっとなるので、いいですよね♪

色んな復職準備がありますが、本日は洋服という観点で書いてみました!

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
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今後の予定

3/17(水)、3/29(月)の勉強会チケットを好評発売中!
2/18(木)のチケットは完売いたしました。

割引キャンペーンを実施中!

完売しました!】ケース『復職して3ヶ月の井田美咲』:3回セット開催の2回目です。育プチ創設者、国保祥子が登壇します!詳しくはこちらをクリック
【残り3席!!】ケース『岡村課長と定時後クレーム』:3回セット開催の3回目です。育プチ創設者、国保祥子が登壇します!詳しくはこちらをクリック
ケース『リモートワークのモヤモヤ』:新テーマです!代表小早川が登壇予定です。詳しくはこちらをクリック

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過去の勉強会の様子

復職して3ヶ月の井田美咲」のケース
時間制約をどう克服するかを考える】勉強会の様子はこちら

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長時間労働の改善策を考える】勉強会の様子はこちら

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ご参加をお待ちしています!

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生後半年で復職

こんにちは。

運営メンバーのりくです。

第2子育休中です。

現在5歳になる第1子の復職は、子どもが6ヶ月になるタイミングでした。

娘は10月生まれのため、生後6ヶ月で復職するか、1歳過ぎてから復職するか、タイミングをとても悩みました。

現在も待機児童問題は社会問題としてたびたび話題に上がりますが、2014年当時も同じ状況でした。

メリットとデメリットを考え、自分にとってはメリットが多い0歳入園にすることを決めました。

スクリーンショットの画面

自動的に生成された説明

実際に生後6ヶ月で復帰してよかった点はたくさんありました。

■よかった点

・人見知り前だったため、慣らし保育も数日で慣れた。

・育児に関して、園の先生からアドバイスをもらえた。(特に離乳食の進め方はとても助かった)

・母子ともに生活リズムを整えやすかった。(ずり這い前で動かないのでさほど手がかからない)

一方、大変だった点も少しありました。

■大変だった点

・授乳を継続していたので、断乳時乳腺炎の恐怖があった。(職場で搾乳したりした)

・復帰後夜泣きが始まり、寝不足の中仕事をするのが辛かった。

復職タイミング検討時にメリットだと考えていた「仕事の勘を戻しやすい」は実際そのように感じたものの、育休前と同じチームに復帰できたことの方が要因としては大きかったように思います。(慣れた仕事だったので、業務処理そのものはスムーズに進められた)

デメリットだと考えていた「子どもとゆっくり過ごす時間が短い」は、平日はその通りなのですが、週末にゆっくり過ごせたのであまり気になりませんでした。

当時を振り返ってみて、あのタイミングで復職したことは私にとってはよい選択だったと改めて思います。

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◇次回以降の勉強会日程
◆8月 4日(月)11:00 ~ 14:00
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 テーマ「長時間労働の改善策を考える」
 
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産休/育休からの復職準備~ケイト 夫婦間の話し合い~

こんにちは、運営メンバーのケイトです!
第一子である娘の育休中です。

新型コロナウイルスにより不安定な毎日が続く最中ですが、5月よりフルタイムで復職します。

夫は既に在宅勤務中、私も復職時は在宅勤務になる予定で、娘の保育園は現在実質閉鎖中でいつから預けられるのか見通せず。。

復職に向けて不安はあるものの、備えあれば憂いなし!(完全にとはいきませんが)

育休プチMBAの復職準備ページを参考に、我が家でどのように準備を進めたかをご紹介します!参考になりますように。

■STEP1  パートナーとキャリア観の擦り合わせ

  • 我が家では互いの仕事について日常的に話し合っていますが、復職に向けて改めてキャリア観について議論。テーマは自身や相手のキャリアに求めること、夫婦での家計貢献度、残業や出張が必要な際のサポート等。

  • 自身のキャリアに求めることは夫婦で似ていて、互いに自己実現や成長を大切にしている一方で、ワークライフバランスも重視。相手のキャリアに求めることについては、夫から「仕事を通じて幸せが叶っているか」「妻がやりたいことの方向性に共感できるか」が大事という意見があり、私のキャリアを大切に考えてくれていると実感でき嬉しい気持ちに。一方で「稼いでいるか」も必須条件だ、という現実的なコメントも。笑

  • 家計貢献度は夫婦対等がよく、1:1で稼ぐことが理想的ということを再確認。家計貢献度を整合しておくことは、夫の協力を得るのに実はかなり大切。稼ぎも対等に近いのであれば、家事育児も対等をお願いしやすいです。

  • 残業対応については互いの本音がぶつかり、議論に少し長めの時間を割くことに。保育園の送迎は「送りは夫、迎えは私」がデフォルト。私が残業がある際、夫は定時退社日は保育園に迎えに行けるが、それ以外は月1,2回に抑えたいとのこと。「対等に稼ぐのが理想なのに、私がほぼ残業出来ないってどれだけ高い生産性を求めてるねん!」と軽く言い合いに。。夫としては、なるべく残業時間に差が出ない用にする為、私の勤務地に近い場所に引越ししたつもり。(夫:通勤時間1時間15分、私:45分)。また夫の会社よりも私の会社の方がリモートワークが進んでいて好きな時間に働けるスタイル。私が朝早く出社するのと、必要に応じて子供を寝かせた後に自宅で残業することで実質の残業時間はほぼ同じであることが判明。
    互いの本音を言語化して伝え合い、具体的なスケジュールに可視化する重要性を実感。これを働き始めてから話していたら喧嘩になっていたかも。

■STEP2  復職後の家事・育児のシミュレーション

  • 我が家では、夫は家事育児にとても協力的で、夫婦でなんとなくの役割分担あり。料理やゴミ出し、掃除機掛けは私で、皿洗い、水回りの掃除、洗濯は夫。その他は気づいた方が進んでやることで基本的に問題なく回っています。それでも平日のスケジュールに落とし込んでみると分単位でカツカツであることが判明

  • これまでのように、何となく気づいた方がやるのは平日はやめ、誰が何をやるのかを明確に決め、スケジュールに落とし込み。横軸は私、夫、子供、縦軸は時間(朝~夜)で、全ての行動をエクセルに記載。平日は私に家事育児の比重が高く、子供のご飯やお風呂、寝かしつけなども全て私が担当。その分、休日は夫に率先してやってもらうことに。この辺りも可視化していないと自分ばかりがやっているとモヤモヤしがちですが、限られた時間をチームとしてうまく回す為にはこの方法が最適、ということが分かると、自分としても納得感あり。

  • 家事の時間を少しでも短縮する為、全自動洗濯機と自動調理器を購入。全自動洗濯機はコロナの影響で一か月待ちでまだ届いていませんが、自動調理器は既に大活躍。

■最後に

  • 日頃からよく話し合う我が家でも、互いに認識のずれがあり、それがモヤモヤの原因となることが分かりました。復職前にキャリア観の擦り合わせや家事育児のシミュレーションをすることで、働き始めてから慌てるのを最小化出来ると同時に、夫婦が一つのチームとして協力しながら効率よく機能出来るのではないかと思います。

  • 忙しい毎日を少しでも心地よく過ごす為に、溢れたタスクの担当分けを夫婦で考え直すのも大切ですが、そもそもやる必要はあるのかを考えることも大切なこと。やる必要があるなら如何にアウトソースや効率化するか、を考えたいですね。

  • 娘は一歳で歩けないので、まだお手伝いは出来ませんが、動けるようになってきたら娘もチームの戦力として楽しみながら家事に関わってもらおうと思っています。

産休/育休からの復職準備~エミ~

運営メンバーのエミです。
第2子育休中です。4月中旬からフルタイムで復職する予定です。
我が家の復職準備を共有したいと思います!

<第1子復職時>


■実施したこと

「20時までに子どもを寝かせたい」というゴール設定から、逆算してタイムスケジュールを決定。
大まかなスケジュールは、6:00起床、7:30登園、17:30帰園、18:00夕食・お風呂等、20:00寝室へ。絵本などを読んで実際の就寝は20:30頃になりました。
上記を実現するために、以下を実施しました。

 -夫婦間の役割分担:
  保育園の送りは夫、迎えは私が基本。週に1回程度は夫が迎えに行く計画。
 -会社との交渉(夫):
  9時-18時までの定型勤務から、フレックス勤務にしてもらいました。その結果、早めの出社でき、日によって早めに帰ってくることができるようになりました。
 -会社との交渉(私):
  既にフレックス勤務は入っていたので、上司に相談し、8:00出社、16:30帰社をベースにフルタイムで働きました。
 


■反省

我が家は2歳差の兄弟ということもあり、復職後、半年程度で妊娠したことから、フルタイムではあるものの、私が仕事をセーブする形でした。そのため、当初は週に1回程度は夫が保育園の迎えを担当する予定が、ほぼ実施されませんでした。


夫は言われたことはやってくれるものの、私が常に全体把握をして、司令塔になっている状態でした。ちなみに、夫は朝食作り・片づけ、夕食の仕込み、洗濯、風呂掃除と、かなり働いてはくれていました(笑)。

<第2子復職時(今回)>


STEP1  パートナーとキャリア観の擦り合わせ

結婚当初から、お互いのキャリアを尊重し、家事を分担することは合意済み。お金も、家計アプリを使って、全口座・クレジットカードを括り付け、一本化し、透明化しています。
今回の復職時は、第2子が1歳を越えたら、保育園のお迎えを半々にしたい旨を伝え、合意しました。

■STEP2  復職後の家事・育児のシュミレーション


朝と夕方のラッシュアワーについて、一緒にTODOを洗い出し、TODOを最小化した上で、どちらが実施するか話し合いました。

夫は「仕事みたいだね」と楽しそうでした。第1子のときは、私が自分の中でシュミレーションを行い、夫にお願いしたいことのみを伝えていましたが、これが主体性を奪っているのではないかと反省したからです。

夫は丁寧でルーティンに強い、私は効率重視で早いという、それぞれの強みを生かして、全体最適になるよう、役割を決定。復職後も適宜見直していく予定です。例えば、第1子のときは、朝は夫が家事、私が育児と大まかに役割分担していました。

しかし、私の方が家事が早いので、今回は、家事と育児を途中でバトンタッチする予定です。まあ、子どもが「ママがいいー」と言うと、予定通りにいかないのですが、そこは臨機応変に。

子どもの自立を促して、戦力にする環境整備も実施。子どもが自分で洋服を取れるようにしたり、子どもが自分で自転車用ヘルメットを取れるようにしました。

■STEP3  復職前面談


私の会社では、同じ担当に復職します。上司も変わらないので、連絡を取り、復職前面談をお願いして、テレビ会議で1時間ほどお話ししました。
自分の制約を踏まえつつ、最大限のパフォーマンスを出すためには、相手の状況をまずは把握することだと思い、情報収集をメインに行いました。新型肺炎の影響、担当の様子、復職後の業務内容等について教えていただきました。

その結果、在宅勤務や時差出勤が推奨されていることが分かり、当初考えていた勤務時間を変更することにしました。
「復帰を心待ちにしている」という声をかけてもらい、モチベーションも向上しました。

■最後に


第1子の復職時は、「仕事も育児も頑張らなきゃ」とかなり気負っていました。振り返ると、ひとり相撲な部分があって、夫を含め、周りの力を十分に引き出せていませんでした。

育休プチMBA勉強会やWSIプチMBAへの参加を通じ、相手(上司・夫等)のニーズは何だろうと、まず考える癖がつきました。そのうえで、相手にヒアリングすること、自分の制約などを一方的に伝えないこと、あえて一緒に課題を考えることなどを実践しました。
上手に周りの力も借りながら、スムーズに復職したいなと思っています!

産休/育休からの復職準備~えりこ・パートナー編~

  現在第2子の育休中の運営メンバーのえりこです。

今回は復職に向けての準備のひとつ
【夫との相談】について私が実際に実施した内容を共有します。
会社と復職面談を実施する・しないにかかわらずスムーズな復職に向けて、夫やそのほかのサポート先との相談は不可欠です。

大前提として私たち夫婦はふたりともおしゃべりで夫婦間の会話では特にタブーも思い当たらず仕事についても子育てについてもよくふたりで話しています。


たまに話が盛り上がりすぎることも多々あり長男(2歳)に『うるさーい!』『僕も話にいれてー!』と注意されてしまうほどです。

それだけよく話す私たち夫婦が第一子復職後に陥った【コミュニケーション不足による危機】についての失敗談を踏まえながら、現在第2子の復職に向けてどう対策をとっているかを共有したいと思います。

<次ページ>第一子復職後の失敗・・・

産休/育休からの復職準備~えりこ・復職面談~

現在第2子の育休中の運営メンバーのえりこです。
今回は復職に向けての準備のひとつ【復職面談】について
私が実際に実施した内容を共有します。

私の会社では復職前後で配属部署が変わります。(欠員のある箇所に配属になるので、稀に復職前と同じ部署に配属になることもありますが、私の知る限りほとんどの社員が育休明けに産休前と異なる部署に配属されます)

そして、復職前の面談は任意ですが、復職が近づくと人事の方で復職後の配属先を検討してくださっているため、配属先の希望を伝える目的でも、ほとんど社員が人事と復職前面談をしています。

私自身は第一子の際も人事と復職前面談をしましたが、今回もそろそろ配属先について検討がはじまるのではないかと思われる1月に人事に面談をお願いしました。

まずはメールで4月復職の意向を改めて伝えお忙しいなかでの対応に感謝しつつ、先方の予定をいただき面談は都合の合う時間帯で電話でとりおこなうことになりました。

<次ページ> 復職面談の様子・・・

産休/育休からの復職準備~みなみ(1人目復職) 全編~

運営メンバーのみなみです。第一子育休中です。
4月からフルタイムにて復職予定です。

4月から復職予定の皆さん、ご家族との役割分担や1日の回し方、家事時短方法の検討などはお済みでしょうか。
このご時世に馴染まず、夫婦共に長時間労働が当たり前の会社に勤務する(夫と私は別業界)我が家の場合をご紹介します。

■夫との分担


◎月曜と金曜:朝夕の子どものお世話や保育園送迎(病児対応含む)→夫/朝夕食作り(全て朝に作り、夕食は温めのみ)→私

◎火曜〜木曜:子どものお世話と送迎→私/朝はお惣菜パン、娘の夕食はシッターさんに依頼、私は外食(夫は泊出張で不在)にすることで食事作りは無し

■復職に備えて準備したもの


◎月曜〜金曜の延長保育(最長利用)
◎火曜〜木曜のお迎えシッターさん
 →1歳児の夜間保育ということでファミサポ事務局の方から「小さいうちだけでもママが時短というのは考えられないのですか?」と心無い?言葉を受けたり、保活中に出会った保育士さん達のレベルの違いが気に掛かり、私が面識のある信頼出来る人もしくはその人からの紹介を望み、探し回った。シッターさん体調不良による保育不可のリスク回避のため、3人確保し曜日毎に契約。

◎病児保育登録
 →診断書や面接が必要な保育施設は早めの準備が必要ですね!

◎ドラム式洗濯機
 →結構な出費でしたが、買って正解!夜タイマーで洗濯乾燥をセットして、朝乾燥機から出したものを着れば、畳む作業も激減します!

◎調理家電と食材宅配サービス
 →まず調理家電を買いました。確かに便利だけど、当然鍋物おかず1つしか出来上がらない。食材宅配サービスは、20分で主菜と副菜が作れるというレシピと具材がセットになったものを利用。お洒落なメニューが多いところが魅力!出来上がるものが全く異なるので、日によって使い分けることで飽きないかなと思っています。

◎掃除代行(検討中)
 →掃除が比較的好きな私は当初、自身で対応予定でした。でも使っている人達が口を揃えて「絶対お勧め!使わない理由が無い!!」と言うので、、どこの会社に依頼するか比較検討中です。

復職準備として上司や同僚と話をして、拘束時間の長さと育児しながら働くことへの共感の低さに一瞬怯み、時短勤務を考えたこともあります。
でも、やはりフルタイムで復職したい、そのためには子どものお風呂と寝かしつけ(←夫との日替り分担ですし、結構遅い時間になるけど)以外は削っても良いと思ったので、このスケジュールになりました。

我らがあっきーさん(育プチ代表の国保祥子)にも相談(愚痴?笑)したところ

「みなみさんの業界は確かに育児しながら働き続ける人が少なくて、課題と言われているよね。みなみさんが育プチと一緒にその業界にも“子どもを持ちながら働くが当たり前”を広めて行って欲しいな。」

とのこと。
壮大な夢ですが、目指したいなと思っています。

皆さんの望む働き方はどんなものですか?
子どもを持つ前と違い、優先順位を付ける必要はあるかもしれない。けれど、自分で優先順位を付けて、皆さんご自身の望む・納得できる両立生活になると良いですね😊

復職準備②ミールキット検討してみました

こんにちは。運営メンバーのサンです。10月からの復職にむけて慌ただしく準備中です。今回のテーマは、9月の勉強会参加者向けランチ会で話題になった「ミールキット」です。
※過去の記事はこちら→
「復職準備①ベビーシッター利用してみました」

経緯
私は、第1子復帰後の約3年前に、週1回の定期宅配でミールキットを利用していました。当時の印象は、イマイチ。理由は以下の通りです。

  • 時短ではあるものの、結局は自分で作る、洗う、をしなければならない
  • 一品2人前で1,000円前後、コンビニエンスストアやTake outと大差ない
  • カット野菜のしんなり感が気になる
  • キットは日持ちせず、週一の宅配では注文数は1回分
  • 味に当たりはずれがある
  • 同じメニューの注文を選択することが多くなり、結局飽きた

しかし、私の印象と異なり、便利に活用している人が多いことがランチ会で発覚しました。そこで、今回の復帰後に活用できるか、改めて検索してみました。

ミールキットの比較
正直、世の中のミールキット市場に驚愕!!いろいろな企業が参入しているのですね。『時短&手作り感』が働く家族にとって魅力的なのかな、と感じました。比較表を作成してみたので掲載します。

私に合っているキットは?
ヨシケイの「栄養士が考えたバランスの整ったメニュー」には心惹かれました。5日間2人前で3,000円でお試しできるようです。とはいえ、週5で料理する自信は私にはありません。

どの業者がいいのか、消去法で考えました。
  ▲一週間前に注文 ▲自分でメニューを選択 ▲毎日届く ▲金額高い ▲他の食材付き

上記の条件に当てはまる業者を除くと、残ったのは、デイリーコープセブンミールです(残念ながらローソンフレッシュピックは地域対象外)。デイリーコープは入会手続き等が必要なため、スマートフォンで登録できるセブンミールに挑戦してみることにしました。

結果・・・
店舗を指定し、早速翌日のミールキットを注文しようとしましたが、できません。時間はまだ9時、締め切り時間は10時半と記載があります。調べてみると、店舗やキットの種類によって、翌日注文ができないようです(汗)。想定外です。水曜日の注文で、選択できる最短日は土曜日でした。このタイムラグは、今後解消されていくのでしょうか!?検索ベースではわからないことがある、と実感しました。ただ、今週末は運動会、夕ご飯を作る時間がないと思っていたので、利用してみようと思います!

最後に
ライフスタイル、性格など、人それぞれ、ミールキットの利用は好みがあると思います。代表の国保は、週末の子ども(4歳)との料理作りにミールキットを利用しているようです。なるほど、その使い方があったか・・・と。また今回紹介した業者以外にも、イオンやアマゾンフレッシュなど探せばたくさんあります。自分にあったものが見つかると、夕食が「時短+美味しく+楽しく」なるのかなと思いました。
ご参考になれば嬉しいです。