「6. 復職体験談」カテゴリーアーカイブ

初めての復職で想定外だったことトップ3

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こんにちは。1歳半男児を子育てしながら、フルタイム勤務するしづです。2021年4月に復職し、あっという間にそろそろ10か月が経とうとしています。育プチに参加したおかげで復職準備もでき、スムーズに復職できました。

ただ、想定外だったこともたくさんありました!この10か月を経て、個人的に復職で想定外だったことトップ3をお伝えします。

3位 「子どもの出来ること」「親が対応しなければならないこと」が変化する

復職前に登園前、帰宅後の時間割を作るなど準備していましたが、当たり前ですが子どもって成長するんですよね。入園時に0歳9か月だった子が今では1歳半です。自分でご飯が食べられるようになりましたが、その分食べこぼしで食卓の周りが汚れるため、机や床の拭き掃除が必要になりました。また、自分で歩けるようになったので、階段やキッチンに柵を設置。背も伸びて手の届く範囲が広がったので、大事な書類の置き場の変更や引き出しのロック付け・・・。

どの時期にどんなことをしなければならないのか、夫婦でイメージしておいたり、対応策を想像しておくと良いと思います。

2位 子どもの入院

病気に備えて、近隣の病児保育登録、フローレンスの登録はしていたのですが、RSウイルスでまさかの入院!大事になることはなく10日程で退院できたのですが、コロナ禍の病院ルールで付添人が途中で変われないとのこと。結局、最初に対応した私がずっと仕事を休むことになり、仕事用のPCを病院に持参し子供が寝た後夜な夜な仕事をする日々。
私の繁忙期に重なっていなかったので良かったですが、入院時の対応は夫婦で話し合っておくことをお勧めします。


1位 繁忙期が夫婦で重なる

よく考えてみれば当たり前で、事前に想定できたことなのですが、忙しいタイミングが夫婦で被りました。そのため、休日は仕事時間の奪い合いになり、なんだか不穏な雰囲気に・・・。平日も保育園の送迎で揉めました。外部サービスを利用しようにも、ファミリーサポートもコロナのワクチン接種するまでNGと言われてしまったり、1歳になるまで延長保育が出来ないなど、ハードルがありました。
子供がいない頃は、夫が忙しいことで自分への影響は無かったので、話し合ったことなどありませんでしたが、今後は事前に共有して対策を考えておこうね、と話しています。

番外編 思っていたより夫に不満が溜まった

コラムなどで夫にイライラする妻をよく見かけてはいたものの、あまり自分には当てはまらないのでは?と思っていました。実際は・・・イライラしました(笑)!

3位の対策など、「状況に応じて対応を考える」という見えない仕事を自分一人でやると不満も溜まりがちですので、①課題を見つける、②対応策の検討、③対応策の実行 に分けて夫婦で分担することをお勧めします。

例)
①課題見つける:階段に登れるようになりそうで危ない
②対応策の検討:柵を設置することの決定、幅を測定、場所に合った形状の柵(突っ張り式?置き式?等)を探す、安く変える方法を比較検討(Amazon?楽天?等)
③対応策の実行:ネットで購入手続き、受け取り、設置組み立て、段ボールのゴミ出し

以上、私が初めて復職して想定外だったこと
1位 繁忙期が夫婦で重なる
2位 子どもの入院
3位「子どもの出来ること」「親が対応しなければならないこと」が変化する
についてでした。

まだまだ想定外のことが沢山あったな、と書きながら思い出していますが(笑)、仕事でもなんでも事前準備が重要ですよね。まずは想定内にしておくと、落ち着いて対応できるし、自分に余裕が出来るので、笑顔でいられると思います。みなさまの備えになりましたら幸いです。

今回の育プチライター
しづ
1歳半男児の母。自分のアンテナに響いたものにはとりあえず飛び込んでみる派。その勢いで2020年秋運営メンバーとして育プチに初参加。2021年4月に復職し、初めてのワーキングマザーとしてフルタイム勤務中。視座を上げて考えるクセが身に付き、スムーズに復職が出来た気もするが、夫との意思疎通や対話不足でモヤモヤが溜まり、交渉力の必要性を感じる日々。仕事は不動産系でまちづくりを担当。復職直後から新規事業社内コンペに挑戦中。

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産休/育休からの復帰準備〜まりやんぬ編~

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こんにちは。第二子育休中のまりやんぬです。

私は、3年前に娘10ヶ月で保育園入園、復職しました。そのときの準備として事前に夫と話し合っておいて良かったことをお話します。

【夫と話しておいて良かったこと】

  1. 私が働くことによる「リスク」と「良いこと」の洗い出し

もともと復職前提で取得している産休育休でしたが、私としては話しておいて良かったことランキング一位です!

まず、リスク。

家族にとってのリスクは、予定が合わせにくく、家族の時間がとりにくいこと。娘のリスクは、集団に入ることで体調不良になりやすいこと、母親の私との時間が減ってしまうこと、と考えました。

実際、私は2人きりで家にいるのがしんどくなっていたこともあり、娘とは保育園入園してからの方が程良い距離ができ良い関係になったと感じてます。

次に良いこと。

私にとっての良いことは、自分でお金を稼ぐことで生活が楽しくなること。そして何より好きな仕事ができること。

夫にとっては、私のお給料が入ることによって働く精神的負担、大黒柱感が薄まり楽になること。

娘にとっては、保育園という家族以外の社会を経験できること。

リスクはもちろんですが、良いことを確認しておくことは、私が働くことで、私1人ではなく家族全員にとって良い影響があると確認でき、強い応援団ができたような気持ちになりました。

  1. 1日の流れを書き出し、フルタイム勤務にするか、短時間勤務にするか検討

一日の流れを書き出したところ、フルタイムにすると睡眠時間が削られることがわかりました。夫婦ともにロングスリーパーの我が家は、しっかり睡眠時間を確保するため、短時間勤務を選択しました。

実際復帰してから思ったことは、やはり、睡眠は大事ということ。途中で睡眠を削らなくてはならない場面がありましたが、しっかり眠ることで、落ち着いて娘と接することができていたと感じます。始業時間から始まるミーティングに出られないモヤモヤは意外とすぐになくなりました。毎朝嫌な顔せず個別対応してくれた上司に感謝です。もちろん「もっと働きたい!」と思うタイミングはしょっちゅうありますが、子どもとゆったり関わることを優先したい私には、今のところ時短勤務が合っていると感じています。次の復帰も時短勤務を希望する予定です。欲を言えば、夫と1日交代で時短勤務になれば最高、とも思っています。

  1. 復職後半年間の予定の確認

保育園の行事や予防接種、健診など平日に動かなくてはならない予定について、どちらが対応するか夫と担当を決めておきました。我が家の場合は、保育園の行事は夫婦2人で参加できるものは2人で参加、一歳を迎えると急に増える予防接種は平日休みの夫が担当、1歳半健診は、私の希望で私が連れて行くことになりました。復帰してからは、夫とゆっくり話すことはぐっと難しくなったので、決められることは決めておいて良かったと思いました。

この春に第二子の復帰が控えており、そろそろ色々な準備や家族で話し合わなきゃなーと思っている今日この頃。まずは2月の保育園の選考結果をドキドキしながら待とうと思います!

今回の育プチライター
まりやんぬ
同い年の筋肉好き夫と、ピンクが大好きな体育会系女子3歳(保育園2歳児クラス)と要領が良くてねーちゃんにどつかれてもめげない1歳男子の4人暮らし。出身は北海道オホーツク。2回目の育休中。子育て支援センターで働く公務員。保健師。産後セルフケアアドバイザー。ちゃらちゃらしているように見えるが、けっこう真面目。子どもとの時間と仕事、自分の好きなこと、自分が楽しいと思えるバランスを模索中。

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人気記事紹介シリーズ #09 『共働き生活に欠かせない断捨離』

こんにちは!第2子育休中のサニです。

“人気記事紹介シリーズ”9回目は、断捨離について。

新年がはじまり、新しく生活の仕組みを整える方も多いのでは?
断捨離は「部屋がキレイになって気持ちいい!」だけじゃなく、共働き生活へのメリットも大きいとのこと!

復職を控えている方、子どもの新生活が始まる方も、注目です♪

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育休復帰、やってよかったTop3

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こんにちは、日系大企業で海外営業をしております、カレー部長と申します。私は2019年、第一子長男の育休時に、育プチMBAⓇに参加しました。

いよいよ2022年の幕が開けました。復職にむけて、カウントダウンが始まった方もいらっしゃるのではないでしょうか?この記事では、私の復職時の体験を振り返り、やってよかったことTop3をご紹介します。復職を控えている方に、少しでもお役に立てば嬉しいです!


第3位:各種外注サービスのお試し

ベビーシッター、病児保育、生協、家事代行など、復帰後に使いたいサービスは、育休中に試しておくことをオススメします!「知っている」と「使いこなせる」は、まったくの別もの。使い勝手に慣れておくと、いざというときに困りません。特に生協は発注と納期のサイクルに慣れるまで大変でしたが、慣れたらドア前まで重い生鮮食品を運んでくれるので、とっても助かっています!

第2位:会社制度の確認&活用

会社の制度は漏れなく活用しないと損です!労務担当に聞くのが一番ですが、聞きづらければ先輩ワーママや労働組合に遠慮せず聞いてみてください。特に私の場合は、以下の二つの制度から、大いに恩恵を受けました。

(1)育児時間

0歳児を持つ女性は、休憩時間とは別に、30分×2回の休憩時間を持てます。これは、労働基準法67条に定められており、会社を問わず取得可能です。ありがたいことに我が社は育児時間の給与減額無しと定められていたので、息子1歳の誕生日前日まで、フルタイムの給与で実質1時間の時短が可能でした(私の場合、勤務終了前に1時間まとめて取得)。

育児時間中の給与減額有無については、会社および就業形態によって異なるようですので、ぜひご自身の会社の規則を確認してみてください。

(2)福利厚生のベビーシッター券

額面1,000円のベビーシッター券を◯割引きで購入できる制度とか、ないですか?我が社はだいぶ大きな割合で補助が出るのですが、あまり周知されておらず、妊娠中にワーママ先輩から教えてもらったのが、本当に役立ちました。私は復職当時、夫が出張で不在がちでベビーシッターさんは必須だったので、この制度には大いに助けていただきました。

第1位:上司に意欲を伝える

育休プチMBAⓇを受講して、一番印象に残ったメッセージは、「復職者の上司は不安。味方になってもらうには、とにかく安心させて!」ということでした。考えてみれば確かに、上司は「いつ、どれぐらい休むかわからない」「やる気があるかもわからない」部下を一人、持つことになるわけです。

この事実を踏まえ、私は、育休中からマメに職場に顔を出して、やる気をアピールするようにしました(※2019年当時は、コロナの影響はありませんでした)。加えて、復職直前の面談の際には、自分の状況とサポート体制および、会社に望むことを、A4 1枚に殴り書きして、当時の部長と課長に説明しました。

その甲斐あって、復職した今も産前と同じ海外営業の仕事を任せてもらっています。もちろん、日々大変なこともありますが、やりがいのある仕事に復帰できて本当によかったです。

良い形で復帰を迎えることができたのは、育休プチMBAⓇの学びのおかげだと心から思います。勉強会の受講を迷っている方、迷っているのがもったいない!ぜひ受講して、同じく悩めるワーママの仲間と一緒に、BESTな復職を迎えてください!!

今回の育プチライター
カレー部長
日系大企業で踏ん張るワーママ、フルタイム海外営業職勤務。2歳男児の母であり、気力に体力が追いつかないお年頃。仕事はかなり好きなほう。育プチMBA勉強会を2019年に受講。全世界のワーママさんたちと励まし合いながら日々を乗り切りたい!という想いとともに、現在「カレー部長」の名前で情報発信中。(Twitter、noteにて)

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育休中の学びを、復職後の仕事や生活に生かす3ステップ

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こんにちは。現在年長と2歳児を育てながら復職済みの古川晴歌です。

1人目の育休中は「何かやらないと復職した時に置いてかれる…!」という焦りから、2人目の育休中は「こんなに時間がある今がチャンス!」と貪欲さから、育休中にいろんな学びの機会や活動に参加していました。

復職した今、「育休中の学びを、仕事や日々の生活に生かすためにどうしているか」をまとめてみました。

■学びを仕事や生活に生かす3ステップ

【1】 直後に自分なりにまとめる

学びの機会があったら、忘れないうちになるべく早く、自分なりにまとめていました。1人目の育休中は人には見せずに「学びノート」に書き込んでおき、2人目の育休中は自分にプレッシャーをかけるためにSNSに簡潔にまとめて投稿し、育休の最後に同じく「学びノート」にまとめました。

講座などを受けている最中は分かった気持ちになっていても、いざまとめようと思うと分かってないところに気づいたり、新たな発見があったりするので、自分なりのまとめ、オススメです。

【2】身近な人に話す

以前『アウトプット大全』という本を読んだ時に、「最強のアウトプットは教えることだ」ということが書かれていました。この本によると、アメリカ国立訓練研究所による学習定着率の研究では、ただ講義を聞いたり読書をするだけでは1割程度の定着率が、人に教えることで9割まで伸びるとのことです。

ただ、教えるというとハードルが高いので、私は友人や夫へ、雑談程度に話すことを心がけてます。「この前習った講座でね、こういうことを知ったよ〜」と気軽に話してみて、深く話せそうであればそこでの気づきや、その学びを得て自分がやってみることまで話せるといいかもしれません。

【3】時々まとめを見返す

1人目の復職時は特に、壁に当たるたびに「学びノート」を見返して、考えたり、慰められたりしていました。2人目の育休中は都度のまとめに加えて、最後にまとめなおしたことで、記憶にもかなり残っていて、見返す頻度は減ったように思います。

復職後は仕事に家事に子育てに大忙しの日々で、つい振り返ることを忘れてしまいがちですが、それでも仕事カバンのすぐ横にいつでも手に取れるように「学びノート」を置いておくことで、振り返りやすくなりました。

■学びと生かし方の例——————————————

場面① 復職直後、時短で自分ばかり早く帰って申し訳ない…
育休中の学び:組織の目的は利益を上げること。それに結びつく成果を上げることが重要。
学びの生かし方:申し訳なく思って凹むんじゃなく、成果ベースでしっかり貢献できるようになろう!

場面② 仕事が忙し過ぎて子供とゆったりした時間も作れない!モヤモヤする…
育休中の学び:コントロールバーを自分で握ることが大事。
学びの生かし方:今は◯◯で忙しい時期だから成果を出すためにも忙しくても頑張ろう!その代わりこれが終わったら一度ギアはゆるめるぞ!

場面③ 転居のため再度保活…保育園の希望順位どうしよう…
育休中の学び:意思決定とは目的と基準で決まってくる。
学びの生かし方:1番の目的は子供が安心して過ごせること。基準は、家からの距離、災害時の対応、先生の雰囲気、園の雰囲気、幼児クラスの教育、プラスの費用等でそれぞれ点数化して順位決め。
————————————————————————–

以上、簡単にですが、私なりの生かし方をご紹介しました。

仕事も子育ても楽しく前向きに取り組みたい!そのためにはいろんなことを学んで生かしたい!そんな思いで日々過ごしています。

少しでも学びの生かし方の参考になれば幸いです。

今回の育プチライター
古川晴歌
クリエイティビティあふれる年長と、おしゃべり爆発中の2歳後半児の子育て中。ワークショップデザイナーを10年前に取得。2回の育休を経て、学びと対話の関心領域がむくむくふくらみ、最近転職したばかり。第1子育休時に育プチに出会えたおかげで復職がかなりスムーズになったことから、第2子育休時は育プチ運営ボランティアにも参加。現在はnoteにて、クリエイター名「晴歌」として情報を発信中。 

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人気記事紹介シリーズ #06 『復職準備①ベビーシッター利用してみました』

こんにちは!第2子育休中のサニです。

“人気記事紹介シリーズ”6回目は、ベビーシッターについて。

家事・育児のアウトソーシングは、自分の家庭にあっているかが大事なポイントですよね。ベビーシッター活用もその1つ。

運営メンバーの利用体験談をご紹介します♪

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人気記事紹介シリーズ #05 『産休/育休からの復職準備~えりこ・復職面談~』

こんにちは!第2子育休中のサニです。

“人気記事紹介シリーズ”5回目は、復職面談について。

復職面談でなにを伝えたらよいか?
今のうちに、どんなことを準備して臨めばいいか?

ぜひご覧ください♪

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復職支援アプリpiam.のアップデートと日経WOMAN

こんにちは!
第1子育休中のさっぴーです。

職支援アプリ piam.のアップデート

 先日はアンケートキャンペーンにご回答くださりありがとうございました!
 みなさんの声をもとにアプリがバージョンアップしてますので、ぜひ、確認してみてください。

 今回のアップデートでは、メッセージをお気に入り登録できるようになり、心が折れそうになった時にピアムからのメッセージをまとめて読み返せるようになりました。また、新しい気持ちスタンプが増えたのと併せて、さかのぼってスタンプを押すこともできるようになりました♪

 私も、毎日2回通知されるメッセージにいつも励まされたり、癒されたり、学んだり。ぜひ、アプリの通知をONにして、ふとした瞬間に前向きな気持ちを充電してくださいね。

●育プチ参加者が日経WOMANのインタビューに!

育プチ参加者の方が「日経WOMAN 7月号」のインタビューで育休プチMBA講座復職後の効果について触れてくださりました♪

また、インタビューでは、コミュニティの読書会でも取り上げたワーママはるさんの本の紹介もされていて、6月11日のVoicyではワーママはるさんご本人が該当ページについて触れられています。

育休プチMBA®では 、MBA同様の本格的な教材を用いて、育休復職後に実際に起こりうる事例をもとにケースディスカッションを行い、復職時の状況を疑似体験しながら、マネジメント思考を学びます。

育休をブランクではなく、ビジネス能力を伸ばすチャンスに!」
育休プチMBAは、赤ちゃん連れでも1回から気兼ねなく受講できる勉強会です♪

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7/6(火)勉強会チケットを販売中!
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【人気記事ベスト5④】生後半年で復職

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■5/11(火) 育休プチMBA®勉強会@オンライン テーマ「クリティカルに考える」

■6/8(火) 育休プチMBA®勉強会@オンライン テーマ「時間制約をどう克服するかを考える」

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こんにちは。
第一子育休中のさっぴーです。

今日は、2020年に多く読まれた人気記事のご紹介、第四弾です。
確実に保育園の入園にあたって待機児童となり復職できないリスクがあることを考えると、子どもの月齢が低くても保育園を優先させるべきなのか、とても悩みますよね。

私は、出来るだけブランクを短くしたいという理由から、生後6か月で復職するか悩んでいた時期がありました。
ぜひ、ご覧ください。

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こんにちは。

運営メンバーのりくです。

第2子育休中です。

現在5歳になる第1子の復職は、子どもが6ヶ月になるタイミングでした。

娘は10月生まれのため、生後6ヶ月で復職するか、1歳過ぎてから復職するか、タイミングをとても悩みました。

現在も待機児童問題は社会問題としてたびたび話題に上がりますが、2014年当時も同じ状況でした。

メリットとデメリットを考え、自分にとってはメリットが多い0歳入園にすることを決めました。

スクリーンショットの画面

自動的に生成された説明

実際に生後6ヶ月で復帰してよかった点はたくさんありました。

■よかった点

・人見知り前だったため、慣らし保育も数日で慣れた。

・育児に関して、園の先生からアドバイスをもらえた。(特に離乳食の進め方はとても助かった)

・母子ともに生活リズムを整えやすかった。(ずり這い前で動かないのでさほど手がかからない)

一方、大変だった点も少しありました。

■大変だった点

・授乳を継続していたので、断乳時乳腺炎の恐怖があった。(職場で搾乳したりした)

・復帰後夜泣きが始まり、寝不足の中仕事をするのが辛かった。

復職タイミング検討時にメリットだと考えていた「仕事の勘を戻しやすい」は実際そのように感じたものの、育休前と同じチームに復帰できたことの方が要因としては大きかったように思います。(慣れた仕事だったので、業務処理そのものはスムーズに進められた)

デメリットだと考えていた「子どもとゆっくり過ごす時間が短い」は、平日はその通りなのですが、週末にゆっくり過ごせたのであまり気になりませんでした。

当時を振り返ってみて、あのタイミングで復職したことは私にとってはよい選択だったと改めて思います。

もし復職タイミングに悩んでいる方がいらっしゃったら、個人の経験ですが生後半年でも大丈夫!

よかったことたくさんあります⭐︎

ご自身にとってよい選択ができますように!

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育休プチMBA勉強会は、「経営学 x 復職後の壁」
経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

【今後の勉強会スケジュール】

◇次回以降の勉強会日程
◆8月 4日(月)11:00 ~ 14:00
 テーマ「人を動かすコミュニケーション」
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◆9月 8日(火) 11:00 ~ 14:00
 テーマ「長時間労働の改善策を考える」
 
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妊婦の方も、男性の方も大歓迎!
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【人気記事ベスト5②】産休/育休からの復職準備~えりこ・パートナー編~

こんにちは。
第1子育休中のさっぴーです。
今日は2020年に多く読まれた人気記事のご紹介、第二弾です。
復職準備、パートナーとの調整は必要不可欠ですよね。
ぜひ、ご覧ください。

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  現在第2子の育休中の運営メンバーのえりこです。

今回は復職に向けての準備のひとつ
【夫との相談】について私が実際に実施した内容を共有します。
会社と復職面談を実施する・しないにかかわらずスムーズな復職に向けて、夫やそのほかのサポート先との相談は不可欠です。

大前提として私たち夫婦はふたりともおしゃべりで夫婦間の会話では特にタブーも思い当たらず仕事についても子育てについてもよくふたりで話しています。


たまに話が盛り上がりすぎることも多々あり長男(2歳)に『うるさーい!』『僕も話にいれてー!』と注意されてしまうほどです。

それだけよく話す私たち夫婦が第一子復職後に陥った【コミュニケーション不足による危機】についての失敗談を踏まえながら、現在第2子の復職に向けてどう対策をとっているかを共有したいと思います。

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