カテゴリー別アーカイブ: 7. 運営ブログ

育休中にキャリアデザインを考える②

第三子育休中ちっぺです。

前回は私はのび太みたいだよとアピールして終わりましたが続きです。

前回までのおさらい

コロナ禍の中、今ある健康に感謝しながら、これからの働き方や将来について、仮で構わないから一旦ゼロベースで考え直そうと、まず以下3点の棚卸しをする事にしました

  • ロールモデルを考える
  • 現状を可視化する
  • ゴールとターゲットを設定する

が、面倒?と思い、キャリアコンサルタントに診断受けることに

早速、キャリアデザインに関してのセミナーを受けたのち、キャリアコンサルタントへ申込をしました。

まず、キャリアデザインで必要なことは上記3点であるとセミナーと合致、

キャリアコンサルタントからの指令で、様々なシートの提出を求められました。

内容は以下

①履歴書のようなシート

└履歴書の歴の横に何故そこに進学したか、資格や免許を取得しようと思ったか記載

②職務経歴書のようなシート

└経歴の転機となった出来事も横に記載。例えば乗り越えられなかった壁や達成出来たこと、苦手でも乗り越えるために努力したことなど、その時の想い、感情も記載

③キャリアプランシート

└価値観、興味、関心事にあたること、自分で思う強みと弱みと克服するために努力していること、これから取り組もうとしていること

弱みに関しては思い出すとストレスを感じることや状況が弱みかなと思います。

強みに関しては、自身で思う強みが合っているか不安であれば、強み診断など行い客観的に見直すも良いかなと思います、

私は色々診断も加味してみました。

16personalities性格診断

https://www.16personalities.com/ja

クリフトンストレングス34(以前職場で受けさせてもらいました)
https://www.gallup.com/home.aspx


FFS診断(宇宙兄弟キャラ診断が無料であります)

https://www.ffs-uchukyodai.com/spacebr/top/

上記のほかに、占いを勉強している友達が診断してくれたりも^^

まどろっこしい方は、ワクワクしてきたことを思い出すと良いと思います。好きこそものの上手なれ。

診断はさておき、各種提出シートを記載するのに、合計2時間かかりました・・・

結局面倒だった!!!

けれども、振り返りがやっぱり重要であることこれからの未来のための言語化作業だと納得して作業することが出来ました。

まさかの・・・また続く!!!

次回は「育休中にキャリアデザインを考える編」最終回!10月23日(金)に配信予定です♪お楽しみに♡

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面倒くさがりな割にこだわり屋という内面が発覚した私ですが、育休プチMBAの勉強会は1回完結でありながら、回数を重ねる毎に自然と力がつきます

立ち止まっても思考回路は動かないので、小さな一歩を踏み出すこと、ゼロとイチでは大きな違い。何より自己肯定感が格段に上がります!笑笑

私と同じような面倒くさがりな方、よし、やってみよう!と思える時だけで良いのでオススメです。まだ育プチに参加されたことの無い方、最近やっていないなぁな方、刺激を受けますよ!チャレンジされてみませんか?

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

今後の予定

11/10㈫、11/27(金)の勉強会チケットは好評発売中!
オンラインでの開催です!遠方の方も是非!詳しくはこちらをクリック
ワークラボでの開催です!講師や仲間と直接議論のチャンス!詳しくはこちらをクリック

過去の勉強会の様子

「育児に理解のない上司と山田優美」のケース
クリティカルに考える】勉強会の様子はこちら

「西田はるかの職場復帰前面談」のケース
復職に備えた準備をする】勉強会の様子はこちら

「復職して3ヶ月目の井田美咲」のケース
時間制約をどう克服するかを考える】勉強会の様子はこちら

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!

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育休中にキャリアデザインを考える①

第三子育休中ちっぺです。

出産後に待ち受けていたコロナ蔓延

私は今年のバレンタインデーに出産したのですが、1ヶ月後にはコロナ対策特別措置法が成立された為、お宮参りもキャンセル。
高齢の親を頼るのも、感染の恐れからナシ。

それから長男の卒園式や入学式は簡素なもので、GW明けまで自宅学習のみ。

年中の長女はただただ冬休み+春休み=夏休み位長い休み。

主人が自宅待機(テレワーク)になったので、親に頼ろうと思っていたことは全て主人に頼みました。産後2か月は絶対旦那さんが育休取ってほしいと心から思う。。

育休に入ったが…

ママと沢山一緒に居られる!と喜んでいた子供達も、預かり保育や学童に早く行きたいと言い出す始末。子供の飽きる早さと順応力に感心しました。

この間のベッタリはこれはこれで情緒を育む機会だったように今は思います。

もとい、こんな状況でも、今ある健康に感謝しながら、これからの働き方や将来について、仮で構わないから一旦ゼロベースで考え直そうと、まず以下3点の棚卸しをする事にしました

  • ロールモデルを考える
  • 現状を可視化する
  • ゴールとターゲットを設定する

皆さんにはロールモデルがいますか?

私は社内に憧れの方がいます。が、その方とは育ってきた環境も違いますし、家族構成や考え方も違います。私は憧れの方に近づきたい!なりたい!という訳でも無いのです。

私はありのままの自分からかけ離れた理想ではなく、ワクワクする未来を過ごす自分をロールモデルとする為に、何を武器にし、どんな不足を補うのか考える必要があり、現状可視化することにしました。

現状可視化には色々方法があると思います。

強み診断、占い、マインドマップ、will can mustを書き出す、職務経歴書を書き直しそこで得たことや失敗などプラスしてみる、などなど。

そこで、

あ、ちょっとめんどくさい(^ ^)

なんて意思の弱い私は思ってしまいました!

今までキャリアデザインすると言うよりは、キャリアドリフトしてきた人生だったので。。

そこで、キャリアデザインのプロの力を借りようと、キャリアコンサルを受けることにしました。(まさかの続く)

次回は明後日更新するブログをお読みください♡

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面倒くさがりが露呈した私ですが育休プチMBAの勉強会は1回完結でありながら、回数を重ねる毎に自然と力がつきます。

立ち止まっても思考回路は動かないので、小さな一歩を踏み出すこと、ゼロとイチでは大きな違い。何より自己肯定感が格段に上がります!笑笑

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【育児】日々の生活から子供に教えてあげられること

第二子育休中のちゃこです。

男の子ママのあるあるかもしれません。

最近、私は蝶々を育てています。
息子二人と散歩していた時、公園の植物を手入れしている方に声をかけられました。

「この木には蝶々のたまごがたくさんあるのよ。坊やも持って帰って育ててみたら?」

長男はアリすら触れないにも関わらず、興味津々に「うん!!ママいいよね?」と。
子どもの興味心を蔑ろにも出来ず「いいよ」と言ってしまった私。生き物を育てる事を学ぶいい機会だと捉える事にしました。

しかし、生き物の世話は思っていた以上に手がかかる。
蝶々の幼虫は、よく食べよくフンをするので、毎日虫かごに新しい葉っぱをたくさん入れ、清掃も必要。

長男は、朝から夕方まで保育園なので、公園まで葉っぱを取りに行く時間はないので、
(園の方針により基本的には17時までいなければいけない/園バス利用なので、帰りに公園に立ち寄る事もない)
結果、私が次男とのお散歩がてら、公園に葉っぱを取りに行き、虫かご清掃をしております。

長男は、毎日成長を気にして観察しているものの、生き物を育てる大変さまでは体験出来ず…。
ただ、当初の目論見は達成出来ませんでしたが、成長を知れたということで第一段階の学びとしては良しとしています

そして、私は1日でも早く蝶々になって、空に飛び立つ事を心から願うばかりです 。

特別な習い事とかではなく、日々の事から教育に結びつけたいと思い、試行錯誤をしております。皆さんは生活から学べることはどのように教えていますか?

育休プチMBA®はあなたの学びたい意欲を応援します!

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感染症対策を実施してお待ちしています。赤ちゃん連れ大歓迎です!詳しくはこちらをクリック

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【人を動かすコミュニケーション】勉強会の様子はこちら


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【締切間近!】10 月22日開催「人を動かすコミュニケーション」勉強会

こんにちは!

第二子育休中のコマです。

下期始まったな〜と思っていたら、もう10月も半分終わりますね。

さて、本日はいよいよ申込締切間近となりました、勉強会のお知らせです。

今回はなんと!!ワークラボでの開催のため、講師や学ぶ意欲を持つたくさんの方と、直接対面でディスカッションすることができます♪

<今回の勉強会のケース>
アルバイトが自主性を持って働かないんですと訴える店長

”コンビニ店長の伊藤は、アルバイトが自主性を持って動くことができず、
自分の仕事が減らないという不満を抱えている…”
…あなたはこのケースにどのような解決策を考えますか?

過去に同テーマの勉強会に参加した方々からは、
「MBAと聞くと敷居が高く感じたが、
子ども連れ同士なので周囲への気遣いが普段よりぐっと少なく、安心して自分の勉強に注力できた。」

といったフィードバックをいただいています。

誰にでも発生し得る身近なケースを通して、復職後の働き方を考えてみませんか?

ワークラボでは、お子様連れでも安心して参加いただけるよう、以下のような感染症対策をしております。

入り口には除菌スプレーを設置

1テーブルにつき2名で互い違いに着席

窓開口による換気

講師・参加者様のマスク着用

過去の勉強会参加者のブログもこちらよりぜひお読みください。

お申し込みは、以下のページからお待ちしております♪

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【育児】第2子の育休って・・・

こんにちは。

運営メンバーのいえこです。

第2子育休中です。

結論から言いますと、第2子の育休って第1子のためにありませんか??

ちょっと過言かもしれませんが…

産後の肥立ちや産まれてきた赤ちゃんに手がかかるのは想定内。

それよりも上の子の赤ちゃん返りだったり、嫉妬だったり、成長だったりに手も頭も取られる方がよっぽど多い!これは思った以上でした。

私は経験してみないと認識できないタイプという自負があります。

上の子対策してね!とは聞いていましたが、5歳だし言えば通じるかなー?と、出たとこ勝負に賭けていました。

・・・甘かったです。

コロナでの不規則な保育園やパパの在宅勤務なども重なり、また私自身も上の子かわいくない症候群ではないですが、赤ちゃんの可愛さと潜在的に比較してしまったりして、甘えたいのに甘えられない不満が上の子の中で蓄積していきました。

負のスパイラルを止めねば!と思っていたところに出会ったのが、育休プチMBAをきっかけに学んだステークホルダーマネジメント。

相手の不安を取り除く、相手の思考プロセスを知る…これだー!

育児のプロからしたら普通のことかもですが、私にとってはこれがきっかけで、子どもの心に寄り添うことができるようになり、”ケンカ”は減りました。

仕事だけでなく毎日の育児や家事の問題解決を、育プチの勉強会で一緒に始めませんか?

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オンラインイベント

第二子育休中のちゃこです。

コロナ禍となってから、早数ヶ月…

家でじっとしていられない私には、とにかく辛い。子どもと一緒にお出かけして、楽しみたーい!!そんな時に見つけたのが「オンラインイベント」!

ベビーマッサージ、ベビーダンス、子育て講座(食育、自己肯定感を高める子育て、等々)を集約・紹介しているサイトを見つけて、週に2~3回受講しています。オンラインって始めるまでは、ちょっと敷居が高く感じる人もいますよね。私も、そんなタイプでした。

ですが、勇気を出して始めてみたら、案外操作は簡単、プライバシーも守れて安全なオンラインイベントもたくさんありました!移動が無いから楽、スッピンでもあまり目立たない、子供がクズっても自分の音声だけoffにしておけば問題なし!オンラインだからこその良さもありました。

お出かけは出来ないけど、十分楽しめる♪

環境が大きく変わっても、楽しみは見つけられる

もし、育休期間を充実させたい方はオンラインイベントでもいかがでしょうか♪

育休プチMBAでもオンライン開催あります

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【夫婦】私が夫を家事育児の共同経営者と認められたきっかけ

2人目育休中のコマーです。

育休に入ってから、夫の家事負担の減り様が気になっております。

私も仕事をしていた時は、子供の朝のお支度から保育園への送迎は夫の仕事、私は夕方のお迎えから夕食、お風呂、寝かしつけが私の役目、掃除洗濯は週末に2人で協力して何とかやっていましたが、今は朝のゴミ出しもしなくなり、食事をしても食器は下げもせず、買い物を頼めばリストの半分は忘れて頼んでないモノ買ってくる始末。

イライラも募る日々でしたが、先日育休プチMBAのオンライン勉強会に参加して、ほんの少し思考を変えることができました。勉強会のメインは育休からの復職に向けた内容だったのですが、勉強会の中で

別の視点から物事を見直してみること

周囲への寛容さを持つこと

を学び、夫婦間に置き換えてみることで、確かに逆の立場なら「あっちは仕事も毎日休みで家にいるし」と思ってしまって、頼まれなければ色々やらないかも…と気づくことができ、また、夫も夫にしかできないこと(例えば我が家では、保険・金融関係の手続き一式や子供の自転車の練習、庭木の手入れと生き物の世話etc…)を意外とやってくれていることに気づくことができました。

そして夫はイライラをぶつける相手ではなく、家庭生活と子育てを一緒にしていく我が家の共同経営者だと思えるようになってきました。

育プチの勉強会で、まさか夫婦や家事育児の思考も変えるきっかけになるとは参加するまでは気づきませんでした。

次回の勉強会も楽しみでなりません。

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気持ちの伝え方の大切さ

第一子育休中のまやんです。

子どもが生まれる前は二人でキッチンに立って
調理も片付けもしていた私と夫ですが、
産休に入ってから夕飯は作るのも片付けるのも私の役割に。

もちろん仕事で忙しい夫に比べて、私の方が時間があるし、
最初は「育休中に料理の腕あげちゃうぞ!」くらいに意気込んでいたんですが。
仕事がなかろうと、
息子の面倒みながらの夕飯作り、
しんどいものはしんどい。(苦手なものは苦手・・)

私ばかりが夕飯を作るのが日常になって
しんどいなぁと感じ始めた頃、
「今日の夕飯なに?」と
毎日私が作って当たり前になっている夫の一言に
イラっとしたんですよね。

今までだとここでイラっとした態度を全面に出しながら
「決まってないよ!」と
逆ギレしていたところなんですが、
相手(夫)の立場になって考えると、
【純粋に今夜の献立が知りたかっただけなのに、
突然妻が不機嫌になった】
という状況だなぁと
一呼吸おいて考えられた結果、

・お昼寝の時間が減ってきて一人でじっとしていない息子をみながらの夕飯作りはしんどい
・献立を考えるのも苦手だから「夕飯何?」は少々責められているように感じる
・私が作るのが当たり前に思われているの悲しい。(時々は作ってほしいな♡)
というのをやんわりと伝えられました。

その結果、
夫も食べたいメニューがあっても冷蔵庫の食材の状況があるから
リクエストしづらくて
「今日の夕飯なに?」という聞き方になっていたという
夫の気持ちも聞くことができました。

それ以来、夫は
「今日の夕飯なに?」から
「今日の夕飯どうする?」と
聞いてくれるようになりました。

本当にちょっとしたことだけど、それだけで丸投げされていない感が出ていて実際に手も動かしてくれてるように。

私からは、献立に困ったら夫に「何食べたい?」と聞くようになり、「疲れたから今日は作れない」と素直に伝えやすくなりました。
そんな日は夫がスーパーのタイムセールお寿司や
お弁当を買って来てくれるフォロー体制も整い、いいことづくめ。

2週に1度くらいは夕飯も作ってくれています。
(自分の好物なので嬉しそう)
ミールキットも導入するようになって、夕飯作りに
余裕が出てきて、またやる気が出てきた今日この頃。
伝え方って大切だなと思った出来事でした。

みなさんの上手な気持ちの伝え方も、ぜひ教えてください♡


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育休中のタイムマネジメント

第三子育休中。ちっぺです。
本日は運動会の予定が台風で延期。どんな強風だろうが必ず徒歩通園が規則の我が幼稚園。休ませました・・

時は金なり

さて。誰もが聞いたこのフレーズ。
ただ、お金は増やすことも減らすことも出来ますが時間だけは誰も増やすことも減らすことも出来ません。(当たり前)

育休に入るにあたり、自分の24時間をどう使おうか見直しました。

まずは振り返り

=ワーママスタート時代=

仕事自体が浦島太郎状態。効率良く動けず頭働かず、
勤務時間内で足りていないと感じたスキルを子供が寝付いた深夜にPCに向かい学びなおすのですが、傍に私がいないことで子供が目が覚めてしまったら一巻の終わり。

=第三子妊娠中=

体力不足を感じたので睡眠時間をまず確保。
自分がいなくなっても回る仕組みを作ったのですが、タスク完了スピードUPにもつながりました。
勉強時間や家事時間を短縮し子供と接する時間をなるべく濃くしました。

振り返っても妊娠中は自分の身体が第一だと優先順位がはっきりしていたため上手に時間を使えていたかなと思います。

そして現在、3人の子供がいるアラフォーの私が今一番のタスクは

休息 

これはお金にも言えると思うのですが、余ったら貯めるでは貯まらない、先取り貯蓄の仕組みが大切ということ。睡眠や休息時間は先取り確保しないとどんどん減ります。そして寝不足・体調不良・・

ああぁ、洗濯回さないで寝ちゃった・・ではなくて、今日は21時に寝ると決めたら21時に寝るのが予定なのです(きっぱり!)

罪悪感があっては休息ではないから・・

この時間は家でお取り寄せしたお菓子食べながら映画見ようとかもいいですね。
私は某アイドルのYouTubeやらをプロジェクターで見るのが至福の時間です。

あと30分で休息の時間だからやり切ってしまおう!や、これじゃ睡眠時間が足りないから他の予定をどうすれば時短・無くすことが出来るかな、など、
休息するために他のスケジュールもおのずと効率良くなる、
また、バッファーを持たせることにもなるので追われなくなるという思わぬ利点もありお勧めです^^

皆さんの24時間の使い方、勉強会でご一緒になったらぜひ教えてください♡


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【園生活】今ドキの連絡帳

運営メンバーのナナです。第二子育休中、11月に復職予定です。

突然ですが、お子さんの保育園ってどんな連絡帳を使っていらっしゃいますか?

我が家の第一子の認可保育園は横長の複写式の連絡帳で、2歳児クラスを終えるまで、前日夜~当日朝の体調や食事内容、その他気になること・連絡事項などを毎日せっせと書いていました。

一方、現在慣らし保育中の第二子の認可外保育園では、日々の連絡帳や欠席連絡などをすべてアプリ上でやりとり。「おお、今ドキだな~」と思いながら使い始めたのですが、これが非常に便利で素晴らしいのです。具体的にどの点が良いかというと、

  • 時間のないときは移動しながらでも入力できる。
  • 間違えても修正が簡単(手書き・複写式だと、修正跡が残ってしまうので・・・)
  • 毎日写真とともに園のようすを送ってもらえるので、どのように過ごしているかよくわか る。日々の写真が増えていくのも嬉しい。
  • 園だよりや各種お知らせもアプリ上で届くので、必要なときにすぐ確認ができる。
  • (アプリをインストールすれば)家族も同じ内容をリアルタイムで確認できるので、夫と の情報共有が早くできるようになった。

初めは単純に「何かと忙しい朝に、座って連絡帳を書かなくてもよいのはありがたい!」と思いましたが、それ以外にもメリットが数多くあり、非常に画期的なシステムだなと感じています。逆にアプリのデメリットは?と考えてみましたが、正直あまり思いつきませんでした。

保育園のやり方をこちらで決めることはなかなか難しいですが、便利なツールで日々のルーティンが効率化されるのは、家事や育児、そして仕事でも同じ。良さそうなものはどんどん取り入れて、自分がやりやすい環境を作っていきたいと思います。


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