2020年10月22日勉強会開催報告

10/22(木)に、「育休プチMBA勉強会」が東麻布のワークラボで開催されました。

今回のテーマは「人を動かすコミュニケーション」。
アルバイトが自主性を持って動くことができず、自分の仕事が減らないという不満を抱えているコンビニ店長の伊藤が主人公。
管理職として部下を動かす際に必要な視座やコミュニケーションスキルを考えるためのケースです。


新型コロナウィルス感染予防の為、マスク着用の上、十分な換気とソーシャルディスタンスを確保しつつディスカッションを実施。
参加者は3名と少人数であったため、全員が何度も発言し、じっくり話し合うことができました。


・ どうしたら自主性を持って働いてもらえる?
・ 自分が店長だったら、どんな行動をしたらよい?


認定ファシリテーターのリードのもと、赤ちゃんをあやしながら頭をフル回転させて意見を出し合いました。

ディスカッション終了後はランチ交流会。
ワークシフト研究所代表の小早川も加わり、育児話から各自のキャリア観まで幅広いトピックで意見交換しました。

アンケートより、参加者の声を一部ご紹介します♪
●自身の職場でもいかに部下のモチベーションを高め、俗人的ではなく、サスティナブルな仕組みを作るかが課題だったので、今回のケースはとても参考になった
●少人数で話しやすく、充実したディスカッションができた
●活発なディスカッションとファシリテーターのまとめ方のおかげで頭を整理しながら理解、思考のトレーニングになった

「育休プチMBA®︎」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

2014年7月にマンションの一室からスタートして今年で6年目!
育休プチMBA®︎で出会った仲間と一緒に、育児と仕事を両立していきましょう!

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

今後の予定

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過去の勉強会の様子

「育児に理解のない上司と山田優美」のケース
クリティカルに考える】勉強会の様子はこちら

「西田はるかの職場復帰前面談」のケース
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「復職して3ヶ月目の井田美咲」のケース
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※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!

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