9/8（火）に、「育休プチMBA勉強会」が東麻布のワークラボで開催されました。

今回は「岡村課長と定時後のクレーム」というケースでディスカッションをしました。

新型コロナウィルス感染予防の為に参加人数を絞っていることもあり、今回は企業の見学の方を含めて7名が参加。

うち3名の方が初めての参加でしたが、少人数だからこそ全員が何度も発言し、じっくり話し合うことができたように思います。それぞれ多様な意見を出し合いながら、内容を深く掘り下げることができました。

勉強会はグループディスカッション＋全体共有とランチ交流会で構成され、ディスカッション＋全体共有は3回繰り返しました。

・組織にとっての課題は何か
・あなたが上司の立場であったら組織と課員に
　何を求めるか
・あなたが時短勤務で子育てをしながら働いて
　いる当事者であったら短期的・長期的に何を
　するか

といった問いに対するディスカッションを通じて、経営的視点、経営用語を用いながら、参加者の思考を深めていきました。

ディスカッション終了後はランチ交流会を実施し、ベビーシッターの方とどのように信頼関係を築くかといった復職準備に関する話や、復職後の組織貢献型の働き方について、保育園・幼稚園話や２人目育児についてなど、様々なトピックで意見交換が行われました。

アンケートより、参加者の声を一部抜粋してご紹介します♪

・少人数制だった為、自分の意見を言える時間も
　多く、思考の言語化のトレーニングになった

・投げかけられた問いにすぐに答えられなく
　ても、フォローしてくれる会場全体の雰囲気が
　有難かったです。

・ファシリテーターの方の整理しながら進め
　られる進行と、深く突っ込んでいくスタイルの
　おかげで思考を深めることができました

・MBAのメソッドで修羅場を擬似体験する意義に
　ついての話があり、興味深かった。仕事でも、
　いかに擬似体験を重ねるかでクォリティーが
　変わってくると思います。

「育休プチMBA®︎」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

2014年7月にマンションの一室からスタートして今年で6年目！
育休プチMBA®︎で出会った仲間と一緒に、育児と仕事を両立していきましょう！

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育休プチMBA®︎は、「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

9/29(火)の勉強会チケットは好評発売中！

9/29(火)はオンラインでの開催。
オフラインだと参加が難しい方もぜひご参加ください！

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています！

♦︎今後の予定

日時	テーマ	会場
9/29(火)	「復職に備えた準備をする」	オンライン
10/9(金)	「クリティカルに考える」	オンライン
10/22(木)	「人を動かすコミュニケーション」	ワークラボ
11/10(火）	「時間制約をどう克服するかを考える」	オンライン

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。

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