“MBA”という単語から、育休プチMBA勉強会を「専門知識を得る場」とイメージされる方がいらっしゃいますが、それは誤解です！ このページでは、育休プチMBA勉強会ならではの特徴や内容について、 WSIとの違いも踏まえてご紹介させて頂きます。 （※運営理念・方針・ビジョン及び学習内容等については こちらをご覧ください。） ・『育休者による育休者のための勉強会』 参加者はもちろん勉強会の運営者も育休者です。 みなさんが思い浮かべる勉強会は、講師から教えを乞う形が多いかと思いますが、 育休プチMBA勉強会は、勉強会の場にいる人全員で学びを作っていきます。 ・ケースメソッドで学ぶ ケースメソッド（事例についての問題や解決策を考えること）を用い、みんなでディスカッションしていきます。ディスカッションでは、他の人の意見を聞くことで自分になかった視点に気づけます。ということは、あなたの意見が他の人にとっては良い気づきになり得ます。思考は頭の中で思いめぐらせるだけでなく、紙に書いたり、言葉に発したりすることでより深められていきます。 どんなことでも臆せず積極的に発言することで、自ら学びを高めていってください。 ・学びは知識ではなく思考力 ケースメソッドには正解はありません。みなさんの家庭、職場での問題と同じですね。育休プチMBA勉強会では問題への答えではなく、マネジメント思考を学びます。 マネジメント思考で考えると、「自分は組織の中でどんな役割を求められているのか」、「組織に貢献するにはどう行動すればいいか」といった俯瞰的な視点を持つきっかけになります。 育休が明けて復職した私たちは、時間的な制約がある中で仕事をしていかなければなりません。この視点が、制約があっても活躍していける行動へと導いてくれるはずです。 １回の勉強会参加で、思考力が身についたらよいのですが、 なかなかそうはいかないのが難しいところ。 そのため勉強会参加後、「学びは何？」とモヤモヤが残ると思います。 勉強会を振り返ったり、勉強会に再び参加したりして思考を続けていただくことで、 思考力は身についていきます。 ・志が同じ仲間との出会い 子どもや育児の話は出来でも、仕事の話までできる友達はなかなか居ない、という方が多いのではないでしょうか。 育休プチMBA勉強会では似たような境遇の人達と出会い、職場での問題をケースとしてディスカッションしていきます。 その結果、ランチ交流会では、仕事の話も気軽にできる仲間となれます。 ・・・まとめると、 【育休プチMBA勉強会は、「知識」を得る場ではなく、「正解」もありません】 参加者の中には、ご自身の気づきを 「育休プチMBA勉強会は、知識のインプットというより、 意識変革をもたらす場。 視点が変わることで世界が変わる。」 と表現してくれている方もいらっしゃいます。 もし具体的な知識に課題をもたれた場合は、WSIでの勉強会がお勧めです。 こちらはMBA以上の学位を持ったプロ講師が特定のテーマ（交渉、意思決定など）について講義を行っています。 WSIで知識を得た後、再び勉強会に参加いただくことで、これまでとは異なったケースの捉え方ができる自分に気づけるかもしれません。 復職後に思い描いた働き方ができるよう、ぜひご都合のつく日程でご参加を検討してくださいね。 勉強会のチケット販売情報は、Facebookをご覧ください。 育休プチMBA勉強会Facebook：https://www.facebook.com/ikukyu.mba/