こんにちは。

運営メンバーのりくです。

第2子育休中です。

10月に職場復帰を予定しており、7月から本格的な保活を始めたのですが、時すでに遅し…

年度途中の入園がかなり厳しい状況が見えてきました。

通える範囲の認可保育所は、どこも0歳児クラスの空きなし。（長女の通う保育園は17人待ち…）
認可外保育所も満員。

年長の長女は来年小学校に上がるので、今年度中に保育園に入れないと兄弟児ポイントもなくなるため、激戦の1歳児クラスの抽選にかけるのは非常にリスクが高い。

さて、どうしよう…

そんな中、昨日職場上長とオンライン面談を行いました。

私が勤める会社も3月から本格的な在宅勤務が始まり、現在も継続中。上長によると今後も基本的に在宅勤務で業務を行う動きになっているようで、予定通り復職した場合は原則在宅勤務になるだろうとのこと。

その話を聞いてふと頭をよぎりました。

…自宅保育しながら、在宅勤務…

幸い夫も現在在宅勤務をしています。

一時保育やファミサポ、ベビーシッターといったサービスを最大限活用しながら、夫とも協力しながら半年間乗り切れないか…

今年度中に復職する選択肢の１つとして、可能性を探りたいと思います。

みなさま、保活はお早めに…!

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育休プチMBA®︎は、「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

9/8(火)&9/29(火)の勉強会チケットは8/4(火)に販売されます！

妊婦の方も大歓迎！
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◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています！

♦︎今後の予定

日時	テーマ	会場
9/8(火)	「長時間労働の改善策を考える」	ワークラボ
9/29(火)	「復職に備えた準備をする」	オンライン
10/9(金)	「クリティカルに考える」	オンライン
10/22(木)	「人を動かすコミュニケーション」	ワークラボ
11/10(火）	「時間制約をどう克服するかを考える」	オンライン

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。

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