英治出版様 『ガラスの天井を破る戦略人事』刊行記念として、
ワークシフト研究所 所長 国保祥子（こくぼ あきこ）のインタビュー記事が掲載されました。

「私」から「私たち」へ。家庭や社会から職場のジェンダー規範を変える：国保祥子（静岡県立大学経営情報学部准教授）
https://eijionline.com/n/nf5b1f0f40860

【書籍紹介】
『ガラスの天井を破る戦略人事──なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点』
コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ著、藤原朝子訳

知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？
膨大な研究結果と事例から、ハーバード大教授らが実践的な処方箋を提示する。
人的資本経営、ESG経営のための１冊。

【記事一部紹介】
●『ガラスの天井を破る戦略人事』は、女性に対してどう声をかけたりフィードバックをするのかという
上司の側の観点で書かれています。

●世の中にジェンダーを扱った本はたくさんある中で、この本の特徴は
経営、特に人事の問題に絞って展開している点だと思います。

●女性が活躍するということは、
一緒に苦労を分かち合って男性もラクになるという話なんだと思いますよ。