本講演では、女性のキャリア形成をめぐる現状や「チャイルドペナルティ」と呼ばれる課題を踏まえ、研究データを交えてジェンダー・ダイバーシティ推進の価値や組織の課題を紹介します。

後半では、女性のキャリアアップ支援や復職支援プログラムの効果について、研究成果と現場の実践を結びつけながら解説します。

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