こんにちは。

第２子育休中のほんめぐです。

先週末は父の日でしたね！記念日文化研究所の推計によると2019年の母の日の市場規模は約1205億円（2020年以降はコロナ禍で推計不能）。父の日はその半分の約600億円と言われているそう。何となく、家庭における「父親」の存在感を表しているような気がしませんか？

先日、こちらの本を読みました。

「パパの家庭進出がニッポンを変えるのだ！ママの社会進出と家族の幸せのために」（前田晃平）

新米パパである著者が男性育休取得中「パパの家庭進出なしにママの社会進出はありえない！」と気付いた話で、noteの人気連載を書籍化したもの。「男性育休」「長時間労働」「子育て自己責任論」「夫婦間の不平等」等のテーマが豊富なデータと実体験を交え、分かりやすく綴られています。

「ママの社会進出」問題は「女性の問題」として語られがちですが、パートナーとの分担やその背景にある意識・社会問題にも目を向けなければならない、という著者の主張に首をブンブン縦に振りながら読みました。

折しも今月3日に“男性版産休”新設する改正法（改正育児・介護休業法）が成立、「パパの家庭進出」を後押しする仕組みが整いつつあります。「その仕組みをどう活用するか」はご夫婦ごとで検討したいテーマですね。

さて、育休プチMBAは設立当初より育休中の男性もご参加いただけますが、数年前に比べ勉強会で男性にお会いする機会が増えました。7〜8月の勉強会は全てオンラインで開催予定です。ご夫婦揃っての参加も大歓迎！皆さまのご参加をお待ちしております。

【育休プチMBA 参加対象】
・産育休中の父母
・産育休取得予定の妊婦
・育休後復職経験者の方で現在も就労中の方

参考：
「パパの家庭進出がニッポンを変えるのだ！ママの社会進出と家族の幸せのために」前田晃平、光文社

“男性版産休”新設 改正法成立　育休取得を後押し
https://www.fnn.jp/articles/-/191704

今後の予定

7/6（火）、29（木）勉強会チケットを販売中！
7/16（金）育休プチMBA＆WSIプチMBA 7周年 ホームカミング チケットを販売中！

割引キャンペーンを実施中！

過去の勉強会の様子

ケース：「 リモートワークのモヤモヤ 」
【「全体最適」の仕事術 】勉強会の様子はこちら

ケース：「 退職を考える時短勤務の仁美 」
【組織における役割を考える】勉強会の様子はこちら

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^{※開催予定は変更になる可能性がございます}

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています！

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