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復職者インタビュー(復帰後1年たったYさんの場合)

こんにちは。

運営メンバーの長谷川です。

育休プチMBAは、復職に向けて思考トレーニングをする場ですが、もちろんそれだけではありません。毎回盛り上がるランチ交流会のように、育休中の仲間と横につながるだけでなく、すでに復職した先輩とコミュニティを通じて縦でつながることも可能な場です。

 

今回は昨年夏に復職したYさんに復職後のインタビューをしました。

(ちなみに、タメになるYさんの復職面談エピソードはこちら

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Y.Sさん(第一子(2歳)育休後、復職中)

(情報・サービス系/企画職/企画リーダー)

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●復帰から1年が経過して、仕事と家庭を両立させていく上で、育休プチMBAが役立ったと感じたことがあれば教えてください。

病児等で、どうしても急に休むリスクがあるため、チームのメンバーをうまく巻き込むことで、自分が手を動かさなければ業務が進捗しないという状況を作らないように心がけました。

業務ウェイトで重きを置いたのは、チームメンバーへの役割分担/進捗管理、スキル育成です。

例えば、自分のところで情報がスタックしないように、

・常にメールのccにメンバーや関係者を入れる

・資料や進捗状況を共有ドライブに保存する

などして、チームの作業を「視える化」しています。

また、現在の部署のメンバーは私以外、企画業務の経験が少ないため、メンバーへ業務を一つずつ引き継いで教える必要がありました。時間制約がある中でメンバーからの質問に全て一つずつ答えて、教えていくのは難しいと考え、質問に答える機会をできるだけ減らすようにしました。(その答えを教えてくれそうな人を紹介することで、組織内の個々のメンバーで教えあう風土を醸成しました)

その代わり、私は組織全体で知識をインプットできるような場を設けたりして、全体の企画知識の底上げと、理解の進捗管理をするようにしました。

企画リーダーとして「組織の中で自分が果たすべき役割は何か」を意識し上司や周囲とコミュニケーションするようになったのも、育休プチMBAに参加したことによる思考の変化かもしれません。

 

●忙しそうな職場のように感じますが、両立できるカギはなんですか?

私の場合、夫との役割分担が両立できている理由です。

夫も家事・育児に巻き込んでいくうえで、意識したのは、「夫の協力しやすい状態を整えて巻き込む」こと。

たとえば、夫は料理が苦手なのですが、インスタントや冷凍食品、スーパーのお惣菜に抵抗があるみたいなんです。(夫の実家がそうだったみたいです)

なので、平日の夕食はすべて週末に野菜・肉・魚を買い出し調理して冷凍し、1週間のメニュー表を壁に貼り出しておきます。

毎朝、その日の夕食分のおかずを冷凍庫から冷蔵庫にうつす、までをやっておくことで、帰宅後は電子レンジでチン♪のみで、夕食の準備ができます。これによって「お迎え~夜ご飯~寝かしつけ」まで夫が積極的に分担してくれるようになりました。

 

●週末の準備って結構大変じゃないですか?

私は、大変に感じたことはないです。

あ、買い出しは重くて大変なんですけど(笑)

具体的には、我が家の週末は、お昼は外食することが多いので、

朝と夜の食事のタイミングに2倍、3倍量を作って、多く作った分を冷凍しているのです。(3倍つくると2週間分になります。)

週末の余裕があるときに、朝ごはん・夜ごはんを多めに作る感覚なので「頑張っている」実感がないのでお勧めです。

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Yさん、ありがとうございました!
時間制約がある中でのメンバー育成は、私自身も悩んでいるところだったのですが、

「自らは質問に答えない、でも組織全体が成長する方法を考える」という姿勢はとても参考になりました。
また週末の作り置きが手間なく感じられる方法も、早速マネしたいと思います!!

『職務経験』を気にする私

こんにちは。運営メンバーの出井です。

私は第2子の育児休業中で、この4月より復職します。
年齢的には、中堅と呼ばれるような年齢になっておりますが、
2度の産育休でかなりのブランクがあります。
その間、周りの人は昇進していきました。
ですので、『職務経験』がほかの人に比べて少ない、
ということに対する焦りがいつもありました。

また、第1子目も2子目も
新しい仕事をいただいた直後に妊娠がわかり、
うれしい反面、
新しい仕事をがんばろうと思っていたので、
どうしよう、とか、せっかく仕事をいただいたのに、
申し訳ない…という気持ちがありました。

そのもやもやとした気持ちの部分を『勉強』でカバーしようと、
第1子目の育休中に資格を取ったりしていました。

今回2子目の育休中も、何か勉強しなくては!と探しているうちに、
育休プチMBAのことを知り、参加しました。

今までやっていた『勉強』の延長線上で、
育休プチMBA勉強会に参加しましたが、
今までの『勉強』とは違うものでした。

ケースメソッドを使った勉強法で、ケースを読み、
ディスカッションすることで、
疑似的に『経験』をすることができます。
今まで自分がしていた『勉強』は『知識の習得』でしたが、
育休プチMBA勉強会は『思考のトレーニング』。
管理職の立場になって、考えてみる。
どれだけ自分が考えずに目の前の、
自分の見えるところだけを見て仕事をしていたか…(汗

『職務経験』があっても、
そこからきちんと学んでいないと、活かすことはできない
ということに気付けて、
『職務経験』の少なさに対する焦りは減っていきました。

あとは復職して、その『思考のトレーニング』の成果が出せるか…
組織に貢献するためにはどうしたらよいか、考え続けること、
目の前の仕事にとらわれて、思考停止しないようにしなくては!
今は前向きな気持ちでいます。
復職に対して前向きな気持ちになる、
これが一番の復職準備かなと思っています。

facebookに育休プチMBA勉強会参加者限定のコミュニティ
があるのですが、
そのなかで、育児と仕事の両立の情報交換などをしています。
保育園の入園準備のことや、
家事の時短の方法、
食洗機の洗剤何がオススメ?とか細かいことまで…
育児も仕事もがんばりたい!というひとと、
つながって情報交換することで、
これもまた前向きな気持ちになれます♡

この、勉強会参加者限定のコミュニティですが、
4月にも勉強会を予定しておりますので、
そちらに参加すると入ることができます。
何か一歩踏み出したいというかた、
お待ちしております♡

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◆育休プチMBA勉強会に興味を持たれた方はまずこちらへ
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◆NEW!4/15 勉強会開催!
4月に復職の方も、まだ育休中の方も4月に追加で勉強会の開催が決まりました!
おかげさまで勉強会チケットは販売開始直後に完売することが多くなっています。
ぜひ勉強会に興味のある方は販売日の日程キープをおすすめします!

【4月 育休プチMBA勉強会】
チケット販売開始日:3月24日(木)14時より
開催日:2016年4月15日(金)
時間: 11:00~14:30
※その他詳細はこちら!