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子どもを持ちながら働く”が当たり前になる社会を目指して――
育休中・復職している方も含めた多様なメンバーが集まる『育プチライター』によるブログシリーズ。
ときに悩み、ときに自分を奮い立たせ、でも前向きに楽しく”子どもを持ちながら働く”を実践中！そんな方たちのリアルをお届けします。

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　こんにちは。復職７年目・地方都市在住のいちみなです。日々、小２の息子を育て（育てられ）ながら、公務員として海外と関わる仕事をしています。

　７年前、息子が２歳のときに職場復帰をしました。自ら希望して戻った部署でしたが、残業や出張が多く、未就学児の母は私ひとりだけ。間違いなくマイノリティなので上司は扱い方に悩むだろうし、なにしろ、「前例」がない！そこで、自分なりの生存戦略を立てることにしました。それは「安心して業務を任せてもらえるような環境を整備する」（※公私ともに）ということです。

　具体的には・・・

 １　【上司編】復帰後１ヶ月間は毎日メールで進捗報告
　未就学時の親にとって、「明日、すこやかに出社できる保証」など、どこにもありません。なので、職場復帰した初日に、「今後１ヶ月程度は、毎日の進捗と翌日の予定を共有させてほしい」と上司に伝え、毎日帰宅前に、上司に報告＆共有していました。

２　【職場編】週に一度は「遅くなっても大丈夫な日」を設定
　保育園のお迎え時間を考えると、「毎日遅くまで残業」という働き方はできない。でも毎日が「お迎えとの戦い」だと、自分のメンタルに悪そう・・・そこで試したのが、「週１日はとことん遅くなっても良い日を作り、他の日はお迎えに間に合うように帰る」という働き方です。

　今でも「毎週月曜日はベビーシッターさんにお願いする日」と決めて、月曜日には、前の週の遅れを取り戻す、または前倒しで業務を進める日にしています。どちらも必要ない時は、自分のためのプチリフレッシュタイムに。甘いものを買って帰るささやかな幸せ、これがまた、良い息抜きになります！

３　【こども編】出張を機に「母がいなくても大丈夫な子」へ強制アップデート

　復帰後早々、海外出張がありました。当時、息子は２歳３か月。私自身が希望した出張だったので、１か月以上前から息子に「ママは〇月〇日になったら、４日間いなくなるからね」と言い聞かせてきました。

　言ってはみたものの、当時の息子の語彙は「ぱぱ」「まま」「わんわん」等の10単語程度。私の言い聞かせも、多分理解していないだろうなと思っていたのです。

　ところが、普段はご機嫌で起きてくる息子が、出張当日の朝だけ「まま・・・」と泣きながら起きてきました。ちゃーんと理解していたようです。すまん息子、母は侮っていたよ・・・。

　ただ、息子が起きてきたのは、家を出る最終リミットの３分前。絶対に遅れるわけにいかない私は、息子に一言「大丈夫！きみならできる！じゃ、頑張って！！」と言い残し、泣きじゃくる息子を夫に丸投げして出張へ。号泣する息子、寝ぼけた夫、猛ダッシュで家を飛び出す私。なかなかのカオスです。

　ですが、母のいない４日間を経験したことで、息子はぐんと成長しました。朝は機嫌良く起きて保育園に行き、ニコニコモードで帰宅して、夜になったらすんなり寝ていたそうです。私が帰国したら、まだまだ先だと思っていた「イヤイヤ期」が始まっていたというおまけまでついて。（・・・４日間の間に、成長しすぎじゃない？？）こどもの適応力の高さを、身を以て学びました。

　初出張時に号泣していた息子は、２回目の出張（＠３歳）からは、「今度はどこ？北京？いいなー、頑張ってね！」と言ってくれる、頼もしい存在になりました。息子よ、応援してくれてありがとう！

４　【保育園編】同じ境遇の仲間と「お迎え協定」を結ぶ

　同じく出張多めな保育園のママ友から、「お迎えに間に合わない場合、間に合う方が、こどもたちをまとめて連れて帰りませんか？」と提案をいただき、何度も助けてもらいました。

　お迎え後は、家または外で、みんな一緒に晩ごはん。ママ友の家で、息子をお風呂に入れさせてもらったこともありました。こどもたちが遊んでいる間、大人は片付けや息抜きができて、親子共々ハッピー。ママ友が教えてくれた「こどもと大人が１対１でいるよりも、Ｎ対Ｎの方が、断然、楽。」という言葉は本当にその通りでした。

　ちなみにこの「ママ友」、育休プチMBA®創設者のあっきーさんこと、国保祥子さんです。頼れるママ友の存在、大事！！

　後半編では「それでもしんどかったとき」に採った戦略についてご紹介します！