2021春 運営メンバー紹介~基本編~

こんにちは! 
第1子育休中のさっぴーです。

本日は2021年度春の運営メンバー8名をご紹介します。

今後、少しずつ、勉強会参加者限定コミュニティではご紹介していない、育休中にチャレンジしていることや育休後のキャリアなどについても質問してご紹介していきますので、引き続きご覧いただけましたら幸いです♪

Q ハンドルネーム
 ①お子さんは?
 ②仕事は?
 ③ここだけの話?

 ④運営の意気込みは?

A ハンドルネーム:ほんめぐ
①お子さんは?
 子供自然遊びとおしりたんていが大好きな3歳と少々賑やかでも動じない0歳3ヶ月の姉妹を育ててます。娘①は将来ぴっぴ(鳥さん)になりたいそう。なれるかな…
②仕事は?
 エレベーターの営業をしてます。
 高い建物が立つと目がお金になります。
③ここだけの話?
 特技は柔道!黒帯です。いつか子育てがひと段落したら、道場に通いたい(子どもと一緒に通うのも良いかも!)というのが密かな夢です。
④運営の意気込みは?
 第一子復職後の暗黒期に育休プチと出会い、以降本コミュは心の拠り所になってます♡静岡からの参加です。運営メンバーは大きなチャレンジですが、半年間わくわく楽しく駆け抜けたいです!

A ハンドルネーム:ひまわり
①お子さんは?
 電車と恐竜が大好きな3歳と最近興味のあるものに脇目も振らずに突き進む7か月の兄弟がいます。上の子は、最近色々なものが電車に見えているようです!?
②仕事は?
 病院でカウンセラーとして働いています。
③ここだけの話?
 毎晩子どもと電車の絵本や図鑑を読んでいるので、最近はふとした瞬間に、ここに行くならどの電車に乗ろうかなあ…ということばかり考えています。電車で日本一周の旅をするのが夢です!
④運営の意気込みは?
 第一子育休の最後に育休プチMBAに出会い、コミュニティー内のたくさんの投稿にとても助けられました。もうもう一度育休を取るチャンスがあったら運営に挑戦したいと思っていました!

A ハンドルネーム:のだま
①お子さんは?
 この4月、保育園から幼稚園に転園した3歳の息子と、5月頭に出てくる予定のおなかの人(たぶん次男)がいます。上の子は外遊び大好き。裏山がある幼稚園で木登り名人を目指します。
②仕事は?
 出版社で、子ども向けの書籍の編集をしています。現在、産休に入ったところです。
③ここだけの話?
 中学から茶道を続けています。今回の育休中に、ママ向けのお茶会やってみたいな、と思っています!
④運営の意気込みは?
 1人目の育休中前半は、気持ちの落ち込みが激しく、もったいなかったなぁと思っていました。仕事のこと、育児のこと、両立の工夫など、同じ悩みをもつ仲間と学び合いたいと考え、2度目の育休に向けて参加しました。

A ハンドルネーム:ゆか
①お子さんは?
 5カ月の娘をワンオペ中。最近は娘との会話(実際は独り言)を通じて苦手な言語化の練習中です(苦笑)
②仕事は?
 NPOで遺児高校生・大学生の進学サポートをしています。貧困家庭の教育格差の裏には日本の男女格差が大きく関係しているので、育プチコミュニティーでの学びを仕事にも活かせたらと思っています。
③ここだけの話?
 6年間東アフリカのウガンダでシングルマザーと子供達の支援をしていて(とっても大好きな仕事でした!)、アフリカンママたちのポジティブさやおおらかさから、ちょこっと前向き思考を獲得◎考え方ひとつでこうも世界は変わるのか…と実感したので育児も仕事もポジティブに、がモットーです♪、ママ向けのお茶会やってみたいな、と思っています!
④運営の意気込みは?
 まだまだ育プチ初心者&育休復帰経験もないですが、皆さんと一緒に成長できること楽しみにしています!

A ハンドルネーム:あいか
①お子さんは?
 3人。5歳娘、3歳息子、あと数日で2ヶ月になる娘です。来年春復帰予定ですが、長女の小学校入園とかぶるので、今からドキドキしてます。
②仕事は?
 化学メーカーで営業やってます。しかし、ド文系なので、日々暗号のような単語と格闘してます
③ここだけの話?
 子どもたち以上にスーパー戦隊シリーズにハマってて、イケメン俳優に癒されてます😍❤️笑 ちなみに特にキラメイブルーが好きです🗜💎笑(🗜のアイコンの意味は分かる人には分かると思います笑)
④運営の意気込みは?
 第二子復帰直前に育休プチMBAの存在を知り、3人目が生まれたら、運営やりたいなーとずっと思っていました。半年間宜しくお願いします🙇🏻‍♀️

A ハンドルネーム:へろりん
①お子さんは?
 「おさるのジョージ」が大好きな3歳長女、通りすがりの方からも軒並み「しっかりした顔だね~」と言われる2カ月次女の2人です。
②仕事は?
 生協(コープ)の中の人です。産休前は、人材育成の部署にいました。
③ここだけの話?
 マンガを読むのが好きです。しかし、社会人になってからは語りあえる同志に巡り合っていません…。マンガ家さんだと、諸星大二郎・岡田あーみん・川原泉・久世番子あたりにピンとくる方ぜひ…(他にもいっぱい読みます)。
④運営の意気込みは?
 第一子の育休中に育休プチに参加し、そこで出会った皆さんの意欲や向上心にとても刺激を受けました。今回、運営に参画することができてとても嬉しいです。せっかくの機会なので、普段は行わないような、「自分の柄でもないこと」に挑戦したいと思っています。

A ハンドルネーム:さっぴー
①お子さんは?
 この間1歳になったばかりの女の子です。
 産まれたころから活発で、英語のDVDで覚えた拍手をするのがマイブーム。お散歩中も色んな人に笑顔を振りまいてます。
②仕事は?
 金融系の総合職です。
 東京駅界隈の不動産開発、広報・広告、人事、働き方改革、店舗管理職、業務監査など様々な仕事を経験してきました。
③ここだけの話?
 夫婦で美術館巡りが好きで、結婚式は砧公園にある世田谷美術館で挙げました。
④運営の意気込みは?
 育プチに参加してみて、育児休業をキャリアのブランクにしたくない思いや、何となく準備はしていたものの、復職後に向けて漠然と抱えていた不安が、ケースメソッドによって整理されたことで、復職後も自信を持って働けるように思いました。
 もっと多くの方に育プチを知っていただいて、仕事のキャリアもプライベートも豊かな人生を一緒に歩んでいける仲間を増やしたいと思っています♪

A ハンドルネーム:よっしー
①お子さんは?
 3歳・0歳夏生まれの姉妹。姉はプリキュア・ラブパト・プリンセスにハマり、妹はハイハイに全く挑戦せず寝返りを駆使して家中移動😅
②仕事は?
 商社の人事で人材育成担当
 (若手向け研修、海外研修生派遣・MBA派遣など)
③ここだけの話?
 日本のアイスは世界一だと思ってます✨最近のおすすめはPALM、雪見だいふくのクリームチーズ味、ハーゲンダッツのアーモンドキャラメルクッキー🍦
④運営の意気込みは?
 今回の育休こそは人と繋がることをしたい!と思っているので、たくさんの方と関われることが楽しみです☺
 コミュニティで英語部(HBRを読む会/TOEIC社内試験合格を目指す会etc…)があったらいいなあと思っているのですが、もし賛同くださる方はぜひぜひコメントください♪

以上、2021年春の運営メンバー8名です。
運営メンバーはボランティアで活動しており、勉強会にも皆様と同じくチケット購入し、それぞれが学びたいものをスケジュール合わせて選択し参加しています。
これから勉強会でお会いできることを楽しみにしています!

今後の予定

6/8(火)勉強会チケットを販売中!

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ケース『復職して3ヶ月目の井田美咲』:復職後に起こりうるミスコミュニケーションや問題構造と解決策は‥?詳しくはこちらをクリック!

過去の勉強会の様子

ケース:「 リモートワークのモヤモヤ 」
「全体最適」の仕事術 】勉強会の様子はこちら

ケース:「 退職を考える時短勤務の仁美 」
組織における役割を考える】勉強会の様子はこちら

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!

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読書部オフ会Vol.3 ワーママはるのライフシフト習慣術 開催報告

こんにちは。第2子育休中のほんめぐです。

育休プチMBAの勉強会参加者限定コミュニティでは、非公式活動として有志によるオフ会が企画されています。今年3月に立ち上がった「読書部」オフ会。先日『ライフシフト習慣術』を課題本にvol.3が開催され、企画者まいさんより開催報告が届きましたので、ご紹介します。

「勉強会参加者限定コミュニティってどんなところ?」と疑問に思われる方、コミュニティ&オフ会の魅力を少しだけお見せします!

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今回の読書部オフ会は、過去最大の14名(&大半が復職者)で開催しました。

課題本は「ワーママは賢く強かに楽しく生きよ」をモットーにVoicy等で活躍中のワーママはるさんこと尾石晴さん著『ライフシフト習慣術』です。

事前に担当ページをスライド1枚に要約し、当日はABR (Active Book Reading) /ABD (Active Book Dialogue)の手法を用いて1人3分のリレープレゼン、感想シェアを行いました。

「LIFE SHIFT」(リンダ・グラットン著)で、教育→仕事→引退の3段階のライフコースから人生100年のマルチステージ時代への変化に向けて人生戦略を立てる必要がある、と2016年に提唱され話題になりましたが、この考え方を会社員ワーママながら実践したところ、大きなライフシフトが起こったはるさん。ご自身の経験をもとに「仕事」「人間関係」「子育て」「お金」「学び」のテーマで習慣術を紹介されたのが本著です。

日本でワンオペ子育て会社員をされていたはるさんが紹介された習慣術や思考法は、私達ワーママにとってどれも実践的で納得感が高く、参加者全員「分かるー!」と共感の声で大盛り上がり。

特に参加者の間で話題になった内容の一部をご紹介します。

・ワーママ必須スキル「属人化防止術」を使いこなすこと
・家族の幸福度を上げるため家事を好き・嫌い・出来る・出来ないの4象限で仕分けてから家事効率化を図ること
・家族のミッション・ビジョン・バリューを作成し、夫婦でファミリー・キャリアをすり合わせること
・子どもが18歳になったら社会に還元するという意識で「召使いママ」から脱すること(特に男子のママは、子どもを亭主関白にさせないように要注意‼)
・収入の5%は自己投資に使うこと
・学ぶ気力と継続を実現するために、まずは栄養睡眠を取ること

プレゼン中の45分間は、チャットで意見を共有するのですが、紹介された習慣術に共感の声が殺到するほか、それぞれのプレゼンやスライドの作り方について、「分かりやすい」「イラストの使い方が上手」といった感想コメントもたくさん寄せられました。

3月の発足から毎月開催されている読書部。私は3回連続で参加し、改めてその魅力を実感したので読書部の魅力を3点紹介させてください。

魅力①3分間の限られた時間内で聞き手に伝わるよう本を要約し、プレゼンすることで本の内容を何倍も深く理解出来る
魅力②スライド作成・プレゼンスキルの特訓になる
魅力③復職済や育児で時間がなくても1時間という短時間で仲間達
交流し、感想をシェアすることで良いリフレッシュになり、学びとスキルアップが出来る

育休中にWSIプチMBA勉強会で「人を動かすプレゼンテーション」を学びましたが、まさに良い実践の場になっています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

勉強会当日だけでなく、その後もオフ会やコミュニティ内の情報交換で「緩く長く細く続く」関係が築けるのも育休プチMBAの魅力!ご興味を持たれた育休中の方、よろしければ勉強会に参加してみてくださいね。

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ながら時間のインプット術

こんにちは。第一子育休中のゆかです。

子どもが生まれて痛感していること……そう、自分の時間がほとんどない!

まだ復職していない私でさえそう感じているといるので、復職されている方は尚更だと思います。

以前はお風呂で読書したり、週末に映画や雑誌を見ることが息抜きでもあり、大切なインプットの時間になっていたことに改めて気づきました。娘が生まれてからは、夜泣きや授乳などでまとまった時間を確保することが難しく、また家事や育児で物理的に手がふさがってしまうため、本を読む機会が一気に減ってしまいました。そして逆に増えたのがネットサーフィンの時間。ながら時間を使って細切れでも手軽に検索できることから、ネットで情報を得ることが増えました

しかし、、、ネットって便利な半面、自分が欲しい情報が目に入りがちなので、情報や興味関心が偏ってくるんですよね。ながら時間を活用しながらもっと良いインプットの方法はないかと考えたどり着いたのがオーディオブックです。オーディオブックとはナレーターが本を読み上げてくれるサービス、ビジネスから小説まで多岐に渡る本を耳からインプットできるサービスです。オーディオブックなら育児や家事など手が空かなくても、耳だけで本を読むことができます。しかもプロのナレータ-(サービスによりますが)が朗読してくれるので、聞いていてとても心地がいいこと!私は抱っこでの寝かしつけのときに部屋中を歩き回りながらオーディオブックを流していましたが、声が優しいので娘にとっても子守歌替わりになって一石二鳥でした♪ネットに時間を割いていた時と比べても、明らかにインプットの質があがり、知識の吸収欲もあがったんです

その他にもラジオやボイスメディアなど、ながら時間を活用して気軽にインプットできるサービスはたくさんありますので、皆さんも一度試してみてはいかがでしょうか?

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自治体広報誌の情報は侮れない

こんにちは! 第2子育休中のへろりんです。

今回は、「自治体広報誌の情報は侮れない」をテーマに綴りたいと思います。

コロナ禍で、お出かけもままならない日々が続きますね。第1子の時は、近所の児童館や図書館に頻繁に出かけるようにして、同じような子どもを持つ親御さんたちと交流したり、地域の情報を交換したりしていたのですが、今はすっかり足が遠のいてしまっています。「〇〇でイベントがあるよ」「△△に保育園が新設されるみたい」。第1子の時は、口コミでこんな情報を得ていたのですが、今はそれが皆無です。

せめて、地域情報のとっかかりを得られないか…そう考えたときに頭に浮かんだのが「自治体広報誌」です。

結婚を機に今の地域に移り住んで5年以上、実はまともに読んだことはありませんでした(自治体職員の方ごめんなさい)。そもそも、どうやって手に入れたらよいのかがわからない!…というわけで、まずはスマホをポチポチして「〇〇(住んでいる自治体) 広報誌」で検索すると、非常にわかりやすいページ(自治体公式)が一番にヒットしました。ホームページに広報誌のPDF、テキスト版が掲載されているのはもちろん、なんと紙の配布場所の案内まであるではありませんか。

見ると、自治体広報誌は、自治体の公共施設はもちろん、自治体内の鉄道駅の配布スタンド、スーパーやコンビニの店舗、信用金庫、新聞販売店、公衆浴場、病院などなど、結構な場所で配布されているのです。

駅やスーパーは普段利用しているにもかかわらず、目に入っていなかったのですね…。私が住んでいる自治体では、2色刷りの4ページが月2回以上出されていました。結構な頻度です。そして、読めばちゃんと載っているんです。自治体内の施設情報にイベント開催案内・募集!(当たり前)

お恥ずかしい話、私は、自治体広報誌を読んで初めて存在を認知した公共施設もいくつかあります。子供向けの面白そうなイベントも多く、こんなに様々な機会や情報が行政から提供されていたのかと驚きました。まさに侮りがたし自治体広報誌…。その他にも、子育て中世帯が欲しい情報として、

・保育園(4月入園)申し込み案内

・保育園整備状況

・公立小/中学校の学校公開日

・学童保育の申し込み案内

・区内小・中学校の合併計画状況

・各種奨学金/子どもの養育にあたっての金銭的な減免・補助制度の案内

なども掲載されていました。凄い情報量。今までしっかり読んでなくてごめんよ自治体広報誌。最新の情報はホームページや公式SNS等の確認が必要になりますが、自治体広報誌は「実は知りたかった地域情報/地域の子育て情報」にリーチできるツールなのだなぁと感じています。

地域情報の口コミが手に入りにくい今だからこそ、住んでいる自治体の広報誌に目を通してみてはいかがでしょうか。

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ケース『復職して3ヶ月目の井田美咲』:残業ができ
ないことで徐々に社内での不協和音が発生し始める中、急なトラブルに見舞われたときあなたは?復職後に起こりうるミスコミュニケーションや問題構造と解決策は‥?詳しくはこちらをクリック!

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写真管理の仕組み化

こんにちは。

運営メンバーのよっしーです。第2子育休中です。
育休中にやりたいこと」に溜まった写真の整理が挙がる方もいらっしゃるのでは。
皆さん、写真管理どうされていますか?

コツコツ作業が苦手な私がポイントとしている点はただ一つ。
✔︎通勤時間やランチタイムなどのスキマ時間にスマホだけで完結すること!

写真共有アプリ、ハードのアルバム、バックアップ用アプリの3つを使っています。

①写真共有アプリ
こちらは皆さんも活用されているのでは?夫婦間での写真データの受け渡しに便利ですよね。
イヤイヤ期や解熱後翌日の自宅待機で大はしゃぎ…などなど“もう限界〜!”な場面にはさりげなく写真のコメントでアピールしておくと、差し入れのおかずやスイーツが夫・母・義母から届いたりします(感謝!!)
マンスリー動画・イヤー動画が届くのが嬉しくて、サブスクのアプリを使っています♪

②ハードのアルバム
毎月アプリから簡単にましかくの写真を注文できるサービスを使っています。
毎月11枚(上の子4枚、下の子4枚、2人の3枚)を注文し、年月カードを入れて見開き1ページになるようにし、余白に手書きで一言コメントを入れています。
台紙を増やせば1冊で約1年半分。自分で毎月の枚数を決めておくとアルバムが増えすぎないです!
また毎月パパッと作業できるので溜めずに済むのもおすすめポイントです。
自分の写真がたくさんあると自己肯定感があがるという記事を目にし、ハードのアルバムも作りいつでも手にとれるようにしています。

③バックアップ用アプリ
大量の写真データのバックアップ、どうされていますか?色々なクラウドサービスも出ていますし、ハードディスクに保存するという手もありますよね。Wi-Fi環境下でアプリを開くだけでアップロードされるアプリをバックアップ用で使っています。
とはいえ、スマホの元データを消すのは怖くてスマホの容量は減らせずにいます…。

皆さんもご自身のスタイルに合った写真保存方法を見つけてみてくださいね♪

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偉人の言葉から考える。ニュージーランド アーダーン首相

こんにちは。第2子育休中のほんめぐです。

私は本や記事を読んでいて「素敵だなぁ」「勇気づけられるなぁ」と思う言葉に出会うと、メモに残す習慣があります。その中から「偉人の言葉から考えるシリーズ」と題し、育休中や復職後の私たちの背中をそっと押してくれる言葉を、不定期にご紹介していきたいと思います。

記念すべき1回目は、ニュージーランド女性首相 ジャシンダ・アーダーン首相です!

コロナ対策で高い決断力と共感力で評価され、2020年ノーベル平和賞の候補にもなりましたが、彼女が一児を育てるワーキングマザーでもあることをご存知でしょうか。

2018年6月に第一子の女の子をご出産され、現在3歳の育児真っ最中。私自身の第一子出産と半年違いだったこともあり、(誠に勝手ながら 笑)親近感を感じ注目しておりました。

仕事と育児の両立について尋ねられたとき、このように答えています。

「私は決して何でもこなせるスーパーウーマンではなく、どんな女性もそのような期待をかけられるべきではありません。私たちが何かを成し遂げられるのは度胸と決意、そして誰かの支えがあるからこそです」

この言葉をiPhoneのメモにしのばせ、第一子復職後辛くなったときに何度も見返し、度胸と決意だ!と気合を入れ、支えてくれる人への感謝の気持ちを思い出し、元気を取り戻していました。

この言葉が、どなたかのお役に立ちますように!

出典: Buzz Feed News 「いつか当たり前のことになる」産休から復帰した女性首相が証明することhttps://www.buzzfeed.com/jp/saoriibuki/tokyoidai-nz-ardern

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【人気記事】職場でのコミュニケーション

\\職場復帰後の不安を育休プチMBA勉強会で、払拭しましょう!!//
5月11日(火)の勉強会テーマは、「クリティカルに考える」です。
勉強会ケースの主人公である優美は、時短勤務中であり残業ができないながらも意欲があり、よりチャレンジングな業務を担当したいと考えています。
しかし上司には優美の気持ちは伝わっていない…。
あなたなら、このケースに対してどのように解決策を考えますか?
勉強会の申込は、前日15時まで受付しています‼

こんにちは!
第1子育休中のさっぴーです。

連休が明けて本日から職場復帰、もしくは土日を経て職場復帰という方も少なくないのではないでしょうか。

本日は、育休復帰後の職場の方とのコミュニケーションについて、人気記事からご紹介します。

復職はまだ先という方も、たまたまお休みという方も、復職後の不安は育休プチMBA勉強会Ⓡで払拭しましょう。
5月11日(火)勉強会の申込はまだまだ受付中です!!

↓↓ ↓↓ ↓↓

第二子育休中のちゃこです。

育休復帰後、皆さんは職場の方とコミュニケーションを取れていますか?

産休育休取得前と比べて、時間内で仕事を消化するため時間に追われていたり、勤務後の食事等に行く事も出来ず、コミュニケーションを十分に取れていないという方も多いのではないでしょうか。

また、ある程度勤務年数が経ってから産休・育休を取得する社員が多いことから、コミュニケーションのフォローをする会社も少ないかと考えます。

しかし、もっとコミュニケーションを取りたいと考えている女性は多いと思います。

そんな女性社員を放置しないよう会社、チーム内の取り組みを紹介したいと思います。

■取り組み

①1on1の実施

管理職と1対1で話す場を設けています。話す内容は、対象社員の自由です。作業量の事、キャリアの事、家庭の事、趣味の事…何でもOK。仕事に追われて、自分の話をする時間がないので、機会を作って貰える事はとても有難いです。

実は育休復帰社員だけではなく、誰でも出来る事なのですが、育休復帰社員は優先的に行われています。

②チームメンバーでのメールフリートーク

輪番で担当を決めて、担当者が週に1回トークテーマを提供します。チームメンバーはそのテーマに対して、一言でもいいので絶対に返信をします。忙しいのは皆一緒、スルーはしないというのがルールです。

これを考えたのは、3年目の男性社員です。チームに色んなメンバーがいるのに忙しくて、全然コミュニケーションが取れていない。しかし、チームで仕事をする以上、コミュニケーションはとても大切だと。

この取り組みをしてから、共通の話題が出来るので、ふとしたタイミングで雑談が生まれ、チーム内の雰囲気も良くなりました。

上述したのは一例であり、職場、チームによっても様々な取り組みが行われています。育休復帰社員だけが対象の取り組みではなく、皆が放置されない仕組みを作っていきたいですね。

皆さんの職場ではどのような取り組みが行われていますか?育休プチMBA®︎でも、皆さんとたくさんのコミュニケーションを取っていきたいと考えています!一緒に様々な情報を交換しませんか?

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

★割引情報はこちら

過去の勉強会の様子

「西田はるかの職場復帰前面談」のケース
復職に備えた準備をする】勉強会の様子はこちら

「退職を考える時短勤務の仁美」のケース
組織における役割を考える】勉強会の様子はこちら

「岡村課長と定時後のクレーム」のケース
長時間労働の改善策を考える】勉強会の様子はこちら

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【人気記事ベスト5⑤】夫婦の家事育児分担を可視化してみた③復職前の夫婦会議

\連休期間中も勉強会への参加お申込み絶賛募集中です♪/

■5/11(火) 育休プチMBA®勉強会@オンライン

テーマ「クリティカルに考える」

■6/8(火) 育休プチMBA®勉強会@オンライン

テーマ「時間制約をどう克服するかを考える」

———————————–

こんにちは。
第1子育休中のさっぴーです。

今回は、2020年に多く読まれた人気記事のご紹介、第五弾です。

復職に向けて、家事育児の分担は最重要課題のひとつですよね。ぜひ、ご覧ください。

↓↓↓↓↓↓

運営メンバーのあゆみです。運営メンバーたちが各々夫婦の家事育児分担を可視化し、復職に向けてあれこれ考えてみました。シリーズ③として、タスク分担表や世帯経営ノートを活用して、復職後の家事育児分担を夫婦で真剣に考えた例をご紹介します!

過去記事はこちらをご覧ください。
①プロローグ
②復職経験者たちの奮闘

メンバー情報
Gさん
飲料メーカーの営業職で第一子育休中。復職後はフルタイムで復帰予定。夫はエンジニアで多忙だが、協力してもらい、仕事と家庭を両立させたいと考えている。実家は車で一時間半の距離で、気軽には頼れない。

事育児分担表
参考にしたのはAERA共働きの家事育児100タスク表。改変してExcelで色分けしました。
妻が7割~10割を担うタスクをピンク、夫が7割~10割を担うタスクを、ほぼ半々で担う共通タスクを黄色としました。
※色分け前のタスク表は②復職経験者たちの奮闘参照

Gさんの場合

まず、色分け時点で夫を巻き込み、それぞれが色分けを実施↓

左:妻版 右:夫版 ※無色は判断できなかったタスク
図17_G妻図18_G夫

見ての通り、色分けには「ずれ」が。。。夫は妻が思っている以上に、家事育児をやっているという認識があるようです。

Gさん談(以下G):夫が主担当なのは「電球を取り替える」だけだったの。それを見た夫が「そんなわけない!」と若干怒ってた・・・苦笑。夫としては信頼されていないと思ったみたい。

協議の上、現状の認識を統一した夫婦バージョンのタスク分担表がこちら↓

夫婦版
図19_夫婦納得版

さらに復職後のことを想定して、保育園の送迎なども含めた具体的なタスク分担表が完成↓

復職時想定版
図20_G復職想定

G:復職後の分担は夫と妻で同じくらいの分量にしているよ。これには夫も満足している様子。
お互いが仕事と家事育児をやらなきゃいけない平日は朝当番・夜当番制度を導入することが決定。夫が朝当番の日は、妻が夜当番。妻が朝当番の日は、夫が夜当番という具合でお互いが週に朝当番を2回・夜当番を2回やる。残り1日は、繁忙期や飲み会など考慮して調整する。あと、昇格がかかっている、大きな仕事があるなど突発ニーズについては都度相談。基本的に頑張り時はお互い応援するが、月次でのトータルは同じ回数になるようにする。
緑色はイレギュラーに対応するもの。ごみ出し系は、朝発生する家事だけど、その日の夜当番がやる(朝は子どもを保育園へ連れていくのにバタバタしそうだから)。子どもの夜泣き対応系は、夜発生するものだけど、夜当番だけじゃなくて協力しあう。ちなみに私が育休中の今も、子どもが夜中泣いたら、2人とも起きて対応しているよ。

夫婦会議
さらに、Gさん夫婦は「世帯経営ノート(後述)」を活用して、夫婦会議を始めました。といっても、主に週末、家で飲みながら、どちらかの気が向かなかったら延期、という感じで、ゆるーく続けているとのこと。
これまでに、「2人が知り合って結婚、妊娠、出産するまでの流れと、そのときの気持ち」を振り返ったり、「どんな家族・家庭でありたいか」「家事」「子育て」を話したり、「妻の取り扱い説明書」を読んでもらったりしたようです。

Gさんに、話してよかったことを聞いてみました。

G:一つ目は、お互いの好き/得意な家事・嫌い/苦手な家事とその理由を話したこと。夫は、掃除やアイロン、洗濯機のフィルター掃除のような機械メンテ系など、定期的に決まった手順で行うものは好き、料理のメニューを考えたり、子どもの習い事やレジャーの情報収集など手順の決まっていない、自分で考える系のものが嫌い。
一方、私は、掃除など決まったものをこなすのは面倒になってしまい本当はやりたくないし嫌い。料理のメニューを考えたり作ったり、情報収集をするのは楽しいし、自分の動きで成果が変わるのが見えるから好き、ということが分かった。
なので、復職時に夫が夜当番で夕食を作る際には、土日に私がメニューを考えておいて、夫は作るだけにする(宅配キットで現在練習中)とか、私が苦手なアイロンをかけたときには大げさなくらいほめて感謝するとか、お互いの苦手をフォローしたり、大いにほめたり感謝したりしようという結論になった。

二つ目は、子育てについて。お互いに、子育て自体は楽しんでいるし、協力している。また、子どもが人生の全て!ではなくて、両親が仕事を楽しんでいて、その姿を子どもが見ることで「お父さんもお母さんも、仕事も家のことも楽しそう!」って思ってもらいたい、という認識は一致していた。
だけど、特に新生児期に、夫が思う以上のプレッシャーを私は感じていて、一人で子どもを見ているときには、小さな命を預かっている恐怖感があった。子どもがいきなり吐いたり血が出たりすると本気で焦るし、パニックになっていた。。。飲み会を楽しんでほしい気持ちはありつつも、早く帰ってきてほしいのは、子どもに何かあったらと不安でしょうがないからなんだよ、と今回初めて、理由とともに伝えられた。私が第一子でかなり神経質になっているのもあるけれど、女親はどうしてもこの不安感を払しょくできないんだと話したら、多少理解してくれた。

Gさんは、タスク表や世帯経営ノートなどのツールをうまく活用して、復職に向けて夫婦で着々と準備をしているようです。自分から切り出すのは気恥ずかしい話も、ノートに従って話すことでハードルが下がりそうですね。復職したら想定外の事態が発生するかもしませんが、Gさん夫婦なら協力して乗り越えていけそうです!

☆世帯経営ノート☆
夫婦を「世帯の共同経営者」と考え、夫婦会議をしていくための書き込み式ノート。二人の出会いなどの原点から振り返り、夫婦のこれからを作っていくことができる。
詳しくは、こちらをご参照ください(外部リンク)。

世帯経営ノート

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【人気記事ベスト5④】生後半年で復職

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こんにちは。
第一子育休中のさっぴーです。

今日は、2020年に多く読まれた人気記事のご紹介、第四弾です。
確実に保育園の入園にあたって待機児童となり復職できないリスクがあることを考えると、子どもの月齢が低くても保育園を優先させるべきなのか、とても悩みますよね。

私は、出来るだけブランクを短くしたいという理由から、生後6か月で復職するか悩んでいた時期がありました。
ぜひ、ご覧ください。

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こんにちは。

運営メンバーのりくです。

第2子育休中です。

現在5歳になる第1子の復職は、子どもが6ヶ月になるタイミングでした。

娘は10月生まれのため、生後6ヶ月で復職するか、1歳過ぎてから復職するか、タイミングをとても悩みました。

現在も待機児童問題は社会問題としてたびたび話題に上がりますが、2014年当時も同じ状況でした。

メリットとデメリットを考え、自分にとってはメリットが多い0歳入園にすることを決めました。

スクリーンショットの画面

自動的に生成された説明

実際に生後6ヶ月で復帰してよかった点はたくさんありました。

■よかった点

・人見知り前だったため、慣らし保育も数日で慣れた。

・育児に関して、園の先生からアドバイスをもらえた。(特に離乳食の進め方はとても助かった)

・母子ともに生活リズムを整えやすかった。(ずり這い前で動かないのでさほど手がかからない)

一方、大変だった点も少しありました。

■大変だった点

・授乳を継続していたので、断乳時乳腺炎の恐怖があった。(職場で搾乳したりした)

・復帰後夜泣きが始まり、寝不足の中仕事をするのが辛かった。

復職タイミング検討時にメリットだと考えていた「仕事の勘を戻しやすい」は実際そのように感じたものの、育休前と同じチームに復帰できたことの方が要因としては大きかったように思います。(慣れた仕事だったので、業務処理そのものはスムーズに進められた)

デメリットだと考えていた「子どもとゆっくり過ごす時間が短い」は、平日はその通りなのですが、週末にゆっくり過ごせたのであまり気になりませんでした。

当時を振り返ってみて、あのタイミングで復職したことは私にとってはよい選択だったと改めて思います。

もし復職タイミングに悩んでいる方がいらっしゃったら、個人の経験ですが生後半年でも大丈夫!

よかったことたくさんあります⭐︎

ご自身にとってよい選択ができますように!

*********************

育休プチMBA勉強会は、「経営学 x 復職後の壁」
経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

【今後の勉強会スケジュール】

◇次回以降の勉強会日程
◆8月 4日(月)11:00 ~ 14:00
 テーマ「人を動かすコミュニケーション」
 ↑オンライン開催!チケット販売中!

◆9月 8日(火) 11:00 ~ 14:00
 テーマ「長時間労働の改善策を考える」
 
◆9月29日(火)11:00 ~ 14:00(テーマ未定)

妊婦の方も、男性の方も大歓迎!
交流会で先輩方から疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開始予定は変更になる可能性がございます。

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【人気記事ベスト5③】子育ての隙間時間でも、英語は学べる!

こんにちは。
運営メンバーのさっぴーです。
今日は2020年に多く読まれた人気記事のご紹介、第三弾です。
子育て中は、まとまった時間よりも短い隙間時間が多くなりますよね。
そんな時間を意識的に活用するには?
ぜひご覧ください。

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こんにちは!運営メンバーのケイトです。
現在育休中で10ヵ月の娘を育てています。

育休中の方の中には、この期間を活用して英語のレベルアップを図りたいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。
私自身、育休前は海外出張や英語での会議も多く、自分の英語力にイライラすることもしばしばで、英語力を高めたいと常々思っていました。

そんな同じ問題意識を持った方に、私が現在実践している隙間時間を活用した英語の勉強法をご紹介します。

◆オンライン英会話レッスン
育休中は時間があるとは言え、赤ちゃんを抱えながら英会話レッスンに通うのはハードルが高いですよね。
また、英語は週1回纏めて勉強するよりも毎日少しでも積み重ねた方が効果的。そんな時にオススメなのが、やはりオンラインレッスンです。
昨今は各社手頃な価格且つ直前予約やキャンセルが可能な便利なサービスを提供しています。私は某R社の毎日25分で約7000円/月のプランを使っています。

このプランで育休中の方に特に向いているのが、先生の数が多くて直前予約が可能なところ!
赤ちゃんのご機嫌やお昼寝のタイミングはなかなか読めないですよね。このプランは先生の空き次第でレッスンの5分前まで予約出来るので、私は娘がお昼寝したと同時にすぐ予約をしてお昼寝中にレッスンを完了させています。

Daily News Articleの教材がとてもよく、世の中の動きを把握しつつ様々な分野の単語も習得出来ます。レッスン後も娘がまだ寝ている場合は、単語アプリに新しく知った単語を登録して復習します。この間実に30-50分ですが、毎日積み重ねれば大きな差になるはず。
(と信じて頑張っています!)

◆Podcast/YouTube
娘がご機嫌の良い朝方は、一人遊びを楽しんでもらっている間にメイクをしながら、PodcastでバイリンガルニュースやHBR idea cast,goop等を聞いたり、YouTubeでTEDやビジネスリーダーなどの動画を見たりしています。
出かける時にも、ベビーカーを押しながら片耳ワイヤレスイヤホンをつけて聞いている時なんかもあります。
(夫には危ないと言われますが…)

◆Netflix
娘を寝かしつけた後、夫の帰宅まではNetflixを見ます。
この時のポイントが字幕を日本語ではなく英語にすること。耳だけだと流れてしまう単語も、文字と掛け合わせて一緒に認識することで覚えやすくなったり、分からなかった単語は後で調べてみることもできます。
最近良かったのは”The Great Hack”。
ルー大柴的に言うと、Persudableな人々をTargetedして、Facebook adsでfake newsをpersonarizedした上にinvisiblyに大量に流した結果、US election in 2016やBrexitに影響を及ぼした話です。これだけでも英単語や言い回し、学べそうですよね!映像を活用してコンテキストと合わせて覚えると、英単語の定着はかなり違うように思います。

◆Instagram
英語力向上のために、ネイティブスピーカーのインフルエンサーを何人かフォローしていますが、その中でも子育て中の方に特にオススメなのがEva Chen!
彼女はInstagramで働いていてDirector of Fashion partnershipで二児の母です。
彼女のアカウントの良いところは、Instagram勤務なだけあって頻繁にストーリーをアップしていて、その際に文字も表記してくれるところ。ネイティブスピーカーならではの学校では習わない言い回しが度々登場しますし、子供に関する投稿も多いです。

また両親や夫、ベビーシッター等の周囲の手を借りながら世界を飛び回って忙しく働いていて、日本よりも進んだ柔軟な形で「子供を持ちながら働く」を体現している姿はとても参考になります。

余談ですが、TEDで「赤ちゃんは語学の天才」というものを先日見ました。子育てしながら親も子供も英語の勉強をするというのも有意義な過ごし方だなと(^^

以上が私のオススメする隙間時間を活用した英語勉強法でした!
少しでも参考になれば幸いです。

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