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復職準備失敗談①復職1年目、こんなに病気になるなんて…「平均値」の落とし穴

こんにちは。第2子育休中のほんめぐです。3歳と8ヶ月の姉妹を育てています。

第一子復職準備中、こんな数字を耳にしました。

「0歳児の平均年間病欠日数は約20日」

ソースはおそらくこちらの研究、平均19.3日(保育園児の病欠頻度に関する研究,2017,東京女子医科大学)です。

それを聞いた私は当時こう思いました。

「へぇ〜年20日。月1〜2回くらいかな

「有給休暇繰越分もあるし、夫と交代で対応すれば何とかなるでしょう!

ところがどっこい。慣らし保育で早々に体調を崩し発熱、呼び出しを繰り返し(全然慣れない)、復職前日も38℃の発熱。復帰初日は夫に休んでもらい出勤。泣きぐずる娘のお世話で前日ろくに眠れなかった私はフラフラ、後ろ髪引かれまくりでした。

寝不足の頭で「初日からこれで、これから一体どうなるのだろう?」普段は楽観的な私も暗澹たる気持ちになりました。

結局、復職後最初の1年、保育園をどれくらい休んだかというと…

44日!!(どーん!)

平均の倍以上…こんなに乖離があるなんて。しかし、この状態は決して珍しい訳ではないのです。

こちらの記事(「20%が、年間60日以上病欠」 保育園に通う子どもの実態に、ハッとする – grape )によると「約45%は20日未満、約20%は60日以上休む」「平均が約20日」。つまり全員が約20日休むという訳でなく、ほとんどお休みしない元気っ子もいれば、我が子のように平均の倍以上お休みしてしまう子もいるということなのです。驚愕なのは60日以上休んだ割合です。約20%=5人に1人が4日に一度休む計算になります…(年間出勤日数240日で60日休んだ場合)。

復職前に知っておきたかった!

年間約20日と思って甘く見ていた!!

次のブログでは、保育園休みまくりの我が子と最初の一年をどう乗り越えたかについてお伝えします。

(続く)

参考

保育園児の病欠頻度に関する研究,2017

https://www.jstage.jst.go.jp/article/jtwmu/87/5/87_146/_pdf/-char/ja

「20%が、年間60日以上病欠」 保育園に通う子どもの実態に、ハッとする – grape

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自分のキャリアを「戦略的」に考える

こんにちは。

第二子育休中のよっしーです。

先日、はじめてWSIプチMBAの講座を受講しました!走り抜けた20代が終わり、30代(ちょっと過ぎてますが。笑)はどんなキャリアにしたいか、今回の育休中にじっくり考えたい私が選んだ講座は「キャリア・ビルディング」。

◆こんな人におススメ!

・WSIプチMBAをまだ受講したことがない
→この講座を受講すると「勉強するという自己投資」へのモチベーションが上がるので初めての受講に最適だと思います!

・女性管理職プログラムを受講予定で、キャリアコーチングを控えている
→講義で学ぶ「キャリア戦略のフレーム」に基づいたキャリアプランシートを記載した上でキャリアコーチングに臨むため、キャリアプランシートをじっくり作成するための手助けとなります!

私は今回2021後期の管理職プログラムを申し込み、キャリアプランシートを埋め始めたところだったので、良いタイミングでの受講だったなと感じています。

◆オススメする理由

・小早川優子さんがエンカレッジしてくれる!
→「皆さんは優秀なのだから、もっと自信を持って!」と背中を押してくれる小早川さんの言葉で、受講後にとっても前向きになれるはず♪

・今後の定期的な(毎年など)キャリア戦略の見直しでずっと使っていける内容!
“キャリアビルディング”では「キャリア戦略のフレーム」を使って自身のキャリア戦略を立てる方法を学ぶので、一度学べば年に1回や節目での定期的なご自身のキャリアの見直しでずっと使っていくことができそうです。

私は、毎年の見直しは自身で行い、節目節目でキャリアコーチングを単発で申し込むという方法が良いかなぁと考えているところです。

ちなみに、キャリアコーチングが気になっている方、ブログの過去記事にボリュームたっぷりの小早川さんへのインタビューがありましたので、是非こちらを読んでみてください!

2018年3月13日ブログ
「自分のキャリアをどう考えるか?小早川さんにインタビューしました!」

育休プチMBAには参加したことがあるけれど、WSIプチMBAはまだという方、一度ぜひお試しで受講してみてくださいね。

思い切って女性管理職育成プログラムに参加というのもおすすめです!まだ2021後期コースは募集中のようですので、一緒に学びませんか?

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あれから7年、ワーママの働き方はどう変わった?

こんにちは。

第1子育休中のSallyです。

ラシクに同タイトル記事として、代表小早川のインタビューが掲載されておりますが、皆さんご覧になられておりますでしょうか。

育休中の学びにムーブメントを起こした勉強会『育休プチMBA®』あれから7年、ワーママの働き方はどう変わった?

記事にもあるとおり、産後の仕事復帰さえ難しかった時代に比べ、ここ数年は、出産後も仕事を続ける女性はもはやスタンダードになりつつあります。

とはいえ、家庭と仕事の両立、仕事のやりがい、キャリアアップといった面でワーキングマザーの実情は名ばかりの女性活躍ではなく、本来の意味で女性たちが力を発揮できる環境が求められるように変化していることについて、私自身の気持ちとしてもそういった想いがあります。

また、両立への悩みとして、パートナーに対する諦めや外注することへの罪悪感などもインタビューで触れられているとおりです。

インタビューでは、それらに対する解決策について、

ダイバーシティ・マネジメントとして、さまざまな立場の人が対等に意見を交わし、“議論できる環境”を作ること、それぞれの多様性を認めた上で、立場を超えて活躍できる環境が求められること、

ジェンダーバイアスや、年代ごとの考え方の乖離を理解した上で、コミュニケーションをはかること、

そして、piamで孤独や両立への不安を取り除くようなマインドセットを受け取ることなど、

とても具体的にモヤモヤの晴れる考え方のヒントを沢山お話しいただいています。

私自身も色んなことにモヤモヤしながら、こうしたアドバイスを聞ける方々に出会えたこと、今私たちが自分たちのキャリアと家庭の幸せの両方を考えられるようになったのは、これまでに並々ならぬ努力でムーブメントを起こしてくださった歴史の上にあるということを時々思い出して、感謝しています。

特に最近意識したきっかけは、こちらの記事をよんだり、国保さんからご紹介いただいたアメリカで最高齢の女性最高判事を勤めていたルース・ベイダー・ギンズバーグの映画を観てからです。

入社した頃と比べて、10年ほど働いている間に、そんなことも忘れるほど、女性活躍は浸透してきていると思います。

ただ、私たちの年代では無意識のレベルにまで浸透してきている感覚も、こうして短い間に変わってきた事なので、世代によって考え方や価値観、それに伴う対処法が異なることを理解しておくことは、
相手に伝わるコミュニケーションのためには重要だと気づくこともできたのも大きいと思います。

育プチやWSIプチでは、モヤモヤの解消やスッキリ前に進むためのヒントを沢山得られます!

ぜひみなさんも受講してみてくださいね♪

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挑戦するために選択肢を複数用意しておくこと

第1子育休中のSallyです。

先日、挑戦できたのは、もしもの時のプランを用意してあったからこそという話を聞く機会がありました。

リスク管理ができているという安心感があれば挑戦出来るというのは、仕事においても、育児においても、同じことかもしれません。

例えば、復職に向けて、想定しうる問題や課題を挙げてみて、その対策を立てておく。
身内サポートや外注サービスについても育児休業中に、実際に利用登録して一度は利用する機会を作っていく。
このように備えていくことで、復職や両立への不安は、少しずつ解消されていっているように思います。

先日、 コロナ禍での娘の預け先 について、もしものときの選択肢を複数用意しておいて良かったという実感があったことがありました。

私の周りでは、育児休業期間中の預かりサービスといえば、保育園の一時保育がメジャーで、ファミリーサポートを利用した人の話はあまり聞いたことがなかったのですが、
育プチで復職に備えるため複数のサービスを利用登録しておいた方が良いというお話を聞く機会があり、行政サービスなので少々登録に手間がかかったものの、一時保育の利用登録と並行して利用登録を済ませていました。

そして、いざ預かりサービスを利用しようというタイミングで、コロナ感染者数増加による蔓延防止阻止や緊急事態宣言の発令され、色んなことにイレギュラーが発生しました。
私の住んでいる自治体では、保育園の一時預かりは、コロナ感染対策のため、集団保育から1:1保育にするように指示が出ているとのことで、利用用途も通院や就労に限られていても、なかなか予約が取れない状況でした。
一方で、ファミリーサポートの方は、元から1:1であることもあり、利用用途の限定もなく、感染対策を行えば大丈夫とのこと。利用時もサポーターさんの都合さえつけば預かって貰えるとのことで、ホッとしました。

ちなみに、私はファミサポがダメであれば、実家、それもダメであれば、ベビーシッターを利用しようというように、オファーする優先順位も決めておくようにしてみました。

先日のオンライントークイベントでも、子どもが発熱した際の対応が決まっていれば、シンプルに対処していけるようになり、心理的なストレスが減るというお話がありました。
もしものときのプランがあり、速やかに対処の目処が立てられるということは、職場復帰後の上司や同僚への不安感の払拭と信頼にも繋げられるようにと思います。

仮にこういったプランがなく、自分ひとりで抱え込むしかない場合は、両立したいという気持ちがある一方で、ここぞというときに 子どものために 出られない、ということもあり得ます。
(育休中で、自分ひとりで抱えている場合も同様のモヤモヤが出てきてしまいます。)

ちなみに、私自身、私の母親は、両親遠方で、子育てが落ち着くまで専業主婦でいることを決めて過ごしていたので、家事育児は母親が担っている記憶が鮮明で、私自身、仕事と両立するには誰かや何かに頼る必要があるというイメージはあっても、具体化するのに少し時間がかかってしまったように思います。(今でもこんなことを書いて、やってみながらも反省することが沢山あります…。)

でも、育プチに参加したことで、オンラインでも、とても近くに感じるメンバーに囲まれて、合理的な思考や実践する後押しを得られたことは、育休中に得られたとても大切なことのひとつです。

育休中の方、復職後にモヤモヤされている方は、ぜひ一度、勉強会に参加してみて、色んな人とお話する機会も作ってみてくださいね♪

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育休”前”の復職準備~家庭生活編~

こんにちは!
第1子育休中のSallです。
今日は私が育休前に復職も視野に家庭生活で準備したことを書いてみます。
まだ復職前なので、どれが最も功を成すかはわからないですが、
ぜひ、皆さんがやったことをコメント等でアドバイスいただけたら嬉しいです♪

1 保活

保育園にはなかなか入れないという印象が強かったので、焦りはありましたが、ホームページや保育園の利用申込書を見てもピンと来なかったので、妊婦健診の日に休暇を取って、市役所の保育入所課に行ってみました。

点数のしくみなどの基本事項や、保育園ごとの最低点数など、さくさく教えていただけたので、訪問して良かったです。

そのほか、産後に知りましたが、私の住んでいる自治体の場合は、子育て支援センターに行くと、園庭のある保育園は何処かなどの特色を丁寧かつ迅速に教えてもらえることがわかりました!

(他の自治体にあるように、保活コンシェルジュなどわかりやすいネーミングを付けていたら認知されやすいのにと思ったり。)

2 時短家電の導入

産前に我が家で導入した時短家電は次のとおりです。

①食洗機

賃貸なので、置き型タイプのものにして、サイズは家が狭いので最後まで悩み続けたのですが、お鍋も入る4,5人家族用の大きいものにして、大正解でした。

うちは月齢が小さい頃は大きい音がしてると寝付きが悪く、3人家族では1日1回程度回せば良いので助かりました。

②乾燥機能付きドラム式洗濯機

値段高いし、こちらも少し古いマンションなので、サイズ的に置けるかが悩みでしたが、電気屋さんに無料で下見していただけたことで、なんとかなりました!

ちょうどコロナ禍が始まった頃で、配送日が2ヶ月先の出産予定日後で焦りましたが、届いてからはその有用性に大満足。

赤ちゃんは洋服や布団、タオル、抱っこ紐など汚れ物の増えるトラブルが本当に多いし、洗い終わってから干さないといけないストレス(干し忘れるリスクを恐る)からの解放を考えてもとても助かりました。

③コードレス掃除機

ソファやカーペット、布団を含む様々な箇所の衛生面や、子どもの食べこぼし対策にとても良かったです。最近は床汚れも気になるので、ブラーバを買うか、コードレス掃除機のモップツールを買い足すか悩んでいます。

うちは狭い家ですが、仕事復帰したら、他の皆さんと同じようにルンバも欲しくなりそうと思うくらい、想像以上に子どもがいると散らかるのを実感してます。

④ホームベーカリー

 特にワーママ家電と思って使っていませんでしたが、最近、勝間和代さんやワーママはるさんもホームベーカリーを言及されていて、私も同じような考えで使っていたので、ご紹介させていただきます。

 初めはコロナ禍のおうち時間を持て余していたこともあり、実家に眠っていたものを取り寄せて使い始めたのですが、子どものために国産やオーガニックの食材を気にしはじめたり、なかなか月齢の低い子どもを連れて食べたいパンを買いに外出するのも大変なことを実感していることを考慮するととても良いものでした。

 パンは黒いほど良いと聞き、健康志向の全粒粉、ライ麦やオーツ麦、黒いお砂糖を使ったパンを手に入れるのは、時間も手間もかかることを考えると、ホームベーカリーは何回か使って慣れた後は、ご飯を炊くのと同じくらいの時間で作れます。

子どもの離乳食や朝ごはん向けに、安心食材で塩分控えめのほうれん草パンなども簡単にできて、パンは早いうちから手掴みでひとりで食べてもらえてたので、楽ちんです。

⑤その他ないけどあったらいいなと思うもの

冷凍と常温など冷たさの違う食材を同時に温められる蒸気オーブンレンジや、放ったらかしにできる電気圧力釜もあったら楽だったなぁと思います。

あと、離乳食がはじまると家がすごく散らかりはじめるので、お掃除ロボットも。。便利なものが増えて良い時代ですよね♪

3 家を整える

義母や家事代行の方に来ていただいたときに、物の場所がすぐわかるように、食品の収納ラックや調理器具の収納ラックに、何がどこにあるか分かりやすくなるように、ラベルを貼りました。産前産後は、夫も少しだけキッチンに入ってくれるようになったので、物の場所がバラバラになったり、都度聞かれるということも防げました。なお、コロナ禍でストックが増えていた時期なのでぎゅうぎゅうで少し恥ずかしい状態になっていましたが、すぐにわかってもらえました。

4 食材等宅配サービス及びミールキットの利用

妊娠中に買い物が辛くなったことや、健康志向のオーガニック食材を取り入れたいという気持ちになったことがきっかけでしたが、宅配してもらえることで買い物の効率が良くなり、ミールキットが簡単に手に入ることで今まで外食やお惣菜に頼っていた部分の食事準備の負担がとても楽になりました。

5 家事育児の分担を考える

産前は仕事で帰りが遅くなることが多かったので、ほとんどの家事を週末にまとめていました。平日の夕食は水曜日までは作り置き、そのあとはお惣菜か飲み会が入るか私が早く帰れれば作り足していくという形でした。ただ、子どもが産まれると、作り置きや普通にこなしてた家事すらしんど素敵できない時期が思ったより長く続くということを産後に実感。夫には産前から少しずつ投げかけつつ、産後は具体的に提案してみたものの、今現在も逃げられているので、苦労しています。このまま職場復帰したら、私が全て抱えることになりそうなので、大変かもしれないという不安がありますが、次の項番でなんとかしつつ気長にやっていこうと思います。

6 家事代行サービスをピックアップ、利用してみる

産前はなんとか凌げたので、検討しつつも必要性に実感が湧かず、利用までには至らずでした。ただ、産後に、夫や義理実家にはあまり期待できないことが明確になり、今は少しずつ実際に利用し始めているところです。産後の疲れた頭で利用申込したり、民営と公営を含めて色んなサービス比較したりするのはとてもしんどかったです。また、産後すぐはホルモンバランスの崩れもあり、家事は出来る限り私がやらないと妻失格と思われるかもという謎の責任感も募り、利用に対する不安ややるべき事の半分もできないことにイライラが募りました。もっと早く具体的にしておけばよかったなぁと思います。

育プチでは、外注に積極的なママが多く、家庭内で前向きに交渉する方法なども含めて、色んな話を聞けるので、会社や身の回りにこういったことを相談できなくて、どうしたらいいかモヤモヤしている方にもぜひ参加してみて欲しいです!

昨今は、男性育休の制度が強化されることにもなり、これから先は、なかなかパートナーに理解を得られず、ひとりで抱えしまうことで、望むキャリアに影響の出る女性が減るといいなと思っています。

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育休“前”の復職準備 ~仕事編~

こんにちは!
第1子育休中のSallyです。
今日は私が育休前に復職を視野に仕事関係で準備したことを書いてみます。
まだ復職前なので、どれが最も功を成すかはわからないですが、
ぜひ、皆さんがやったことや、復職済みの方など、コメント等で色々アドバイスいただけたら嬉しいです♪

1 業務関係
信頼貯金という言葉を最近知ったのですが、そういうことにも繋がることができたのかなと思います。

(1)業務引継書や年間スケジュールの作成と共有
 ・妊娠がわかった頃から、いつ休むことになっても対応できるようにと、業務引継書と年間スケジュールの作成に取り掛かり、いつでも体系的に仕事を引継げるように準備しました。
 ・また、突発業務については必ず上司や同僚もメールccに入れておくなどして、急に休むことになっても、メールを探して貰えばすぐに経緯を把握できるようにしました。
 ・併せて、一部業務についてはマクロ化やマニュアル化まですることが、理想だったのですが、新型コロナのドタバタで完成できずでした。

(2)不在時の担当ラインの負担を軽減することに繋がる取組
 ・私が不在の際に担当ラインにかける負担を最小限にするため、他部署等との折衝や業務スキル、知識など、部下の伸びしろ分の育成に、これまでより力を入れて取り組みました。
 ・また、担当ラインの業務全般について他者の協力体制を整えたり、雛形を作ることで誰でもできるようになりそうな業務についてはどんどん共有化しました。

(3)休業前の挨拶周り
 ・休業の2ヶ月程前から、関係者や休業中にも連絡を取りたい方に少しずつ挨拶して回りました。

2 PCシステム関係
 長期休暇や復職後の人が困っている姿をよく見るのでやっておきました。

(1)パスワードの保管
 ・復帰初日にPCやシステムのパスワードがわからなくなって、なかなか仕事を始められないことのないように、SSO保存分も含めてメモしておきました。
(2)メールの自動応答設定
 ・メールボックスがいっぱいで謎の休業中の人にならないように、産休中の旨と緊急連絡先がわかるように自動応答の設定を忘れないようにしました。
(3)PC及び私物保管場所の確保
 ・万一、組織変更やレイアウト変更で他の人のものと混ざらないように、どーんと張り紙したりして、工夫しました。

3 休業中及び復職後の社内制度や人事関係の手続、担当者の確認

 (1)庶務担当や上司から言われる前に、自分でも社内規程や文書を見て、提出期限や様式、そのほか担当ラインの業務に迷惑かけないように工夫して取得出来る制度はないかと確認しておくようにしました。
 (2)人事や庶務等の連絡担当者の確認と面談
 ・会社や部署の体制によっては、直属の上司としか話せないかもしれないですが、私は直属の人事担当者を確認して、休業前から上司を含めて面談しておくようにしました。
 ・特に人事担当者は、復職後にどう扱われるかなど大きく影響するので、休業前から休業中も連絡が取れる関係ができているのが一番良いと思いました。
 ・そのほか、庶務や手続等の連絡をしてくれる方には、お手間をかけるので日頃から、休業前後もなお、感謝とお礼の気持ちを伝えるようにしています。

4 休業中に送って欲しい資料を伝えておく
 ・庶務担当者に、休業中に送ってもらっても問題ない定期資料を伝えておきました。
 社内報のほか、社員名簿があると、社内の様子がよくわかるようになります♪

5 その他
 私は妊娠後期にコロナ禍になりました。
 当初は産前休暇が年度末と重なっていたので、休暇取得を少し遅らせて、ギリギリまで出勤する予定でしたが、突如として難しい状況になりました。
 その際も、自分で社内規程を調べて、いち早く時差出勤(早朝出勤)を申し出てみたり、
その頃は限られた範囲で実施されていたテレワークの試験範囲に加えてもらうために、自らの業務についてのテレワークの適正性や会社のメリットについて、自分の業務の性格の分類や該当する業務の時間割合、それに基づいて、週何日程度ならテレワークで支障がないなど、提案資料を作り、室長から人事部に提案していただいたりしました。
 あまり時間もなかったので、実現前に産休に入ることになってしまいましたが、今後のためにはなったと思っています。

以上、書き漏れたこともあるかもしれませんが、コレやって良かったよとか、このほかにやっておくべきことがありましたら、ぜひ教えてください♪

次は、私だけの努力では全然準備が間に合っていなかったので産後に苦労してるなぁと反省してる家庭編を書いてみたいと思います。

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働く母親を持つ子どももよく育つ

こんにちは! 
第1子育休中のSallyです。

もっと子どもの側に居てあげた方がいいのかな、無理しなくていいのかなと、働き続けることに悩んだことのある方は、少なくないかもしれません。

また、保育園との兼ね合いで、復職するタイミングに悩む方も少なくないと思います。
このブログで「生後半年で復職」という記事がずっと閲覧数上位に上がり続けているのもそんな理由がひとつあるのかなと思っています。

私自身は妊娠した頃から、こうしたモヤモヤとした悩みがありました。

会社や夫、そして義母から、もっと頑張れるし、頑張りたいのにと思っているときにそう言われたりすると、
落ち込んでしまったり悩んでしまうこともありました。

そんなとき、育プチに出会って、働き続けることのメリットを論理的に考えたり、上司や家族と交渉する視点などの思考トレーニングができてとても良かったと思っています。

最近、ハーバード・ビジネススクールの調査報告から、働く母親を持つ子供たちは、成長過程においてさまざまなメリットがあるという記事を読んだので、働き続けることを後押しする材料のひとつとしてご紹介します♪

世界24か国で実施した調査の報告書によると、

①働く母親を持つ子供たちは、一度も就労したことのない母親を持つ子供たちよりも幼児期から責任感が強く、自立している。

上記のような子どもは、自らの就職の際にもこうした経験を生かす傾向にあり、就労経験がある母親を持つ子供は、そうでない子供よりも就職率が4%から5%高い。

また、上記のような子どもは、企業の中で運営管理職に属する可能性が33%であるのに対し、そうでない子供は25%にとどまっているという。

責任をもって社会の中で働く母親の姿は、メッセージとなって子供に伝わり、子供の可能性を伸ばすという結果がでたこととされています。

働く母親を持つ子どもはよく育つ、
学ぶ母親を持つ子どももよく育つ!?

あくまで私の感覚ですが、働く母親のほか、働いてても働いてなくても、学ぶ母親を持つ子供もよく育つのではと思っています。

育プチに参加したり、資格取得したり、大学院を卒業したりするなど、学び続ける母親の子どもも、よく学び、よく育つ、子どもが多いのではと思います。

人生100年時代、学ぶ習慣を持って、新しい視点を得たり、バージョンアップを続けることで、豊かな人生を送りたい。

育プチでは、多くの前向き思考のママ友と出うことができます。

(参考:働く母親を持つ子供はよく育つ ハーバード・ビジネス・スクールの調査 財形新聞

今後の予定

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復職支援アプリpiam.のアップデートと日経WOMAN

こんにちは!
第1子育休中のさっぴーです。

職支援アプリ piam.のアップデート

 先日はアンケートキャンペーンにご回答くださりありがとうございました!
 みなさんの声をもとにアプリがバージョンアップしてますので、ぜひ、確認してみてください。

 今回のアップデートでは、メッセージをお気に入り登録できるようになり、心が折れそうになった時にピアムからのメッセージをまとめて読み返せるようになりました。また、新しい気持ちスタンプが増えたのと併せて、さかのぼってスタンプを押すこともできるようになりました♪

 私も、毎日2回通知されるメッセージにいつも励まされたり、癒されたり、学んだり。ぜひ、アプリの通知をONにして、ふとした瞬間に前向きな気持ちを充電してくださいね。

●育プチ参加者が日経WOMANのインタビューに!

育プチ参加者の方が「日経WOMAN 7月号」のインタビューで育休プチMBA講座復職後の効果について触れてくださりました♪

また、インタビューでは、コミュニティの読書会でも取り上げたワーママはるさんの本の紹介もされていて、6月11日のVoicyではワーママはるさんご本人が該当ページについて触れられています。

育休プチMBA®では 、MBA同様の本格的な教材を用いて、育休復職後に実際に起こりうる事例をもとにケースディスカッションを行い、復職時の状況を疑似体験しながら、マネジメント思考を学びます。

育休をブランクではなく、ビジネス能力を伸ばすチャンスに!」
育休プチMBAは、赤ちゃん連れでも1回から気兼ねなく受講できる勉強会です♪

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2021春 運営メンバー紹介③~育休後に目指すキャリア&会社でのリフレッシュ編~

こんにちは! 
第1子育休中のさっぴーです。

今回は2021年度春の運営メンバー8名の育休後に目指すキャリアや会社で疲れた時のリフレッシュをご紹介します♪

ぜひみなさんも育休後の参考にしてくださいね♪

Q ハンドルネーム
 ① どんな仕事をしてる?
 ② 復職後はどんなキャリアを考えていますか?
 ③ 会社で疲れた時のリフレッシュ

A ハンドルネーム:ほんめぐ
① どんな仕事をしてる?
 エレベーターの営業をしています。ヘルメットかぶって工事現場も行きますよ(The男社会!)。仕事で屋上に出ることが多く、いい景色に出会うと得した気分になります♪
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 同期入社(男性)の早い人が管理職に上がり、管理職を意識し始めました。営業系キャリアで女性は圧倒的少数ですが、ロールモデルがいないからこそ挑戦してみたいという純粋な好奇心があります。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 営業担当エリア(静岡県内)の移動は営業車や新幹線が多いので、営業先近くの美味しいお店をリサーチして行ってみたり、ちょっといい駅弁を食べたりします。食は大事!

A ハンドルネーム:ひまわり
① どんな仕事をしてる?

 様々な診療科のある総合病院でカウンセラーとして働いています。院内の複数の医療チームに所属し、他の医療職と協力しながら、患者さんとご家族の支援を行っています。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 これまでは、プレーヤーとして働くことにやりがいを感じてきましたが、今後は後進(学生や若手)の教育を引き受けられたらと思っています。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 一つ先のターミナル駅まで歩いて、少しリッチなお弁当を買って新幹線で帰宅。車内では好きなアイドルの歌を聴いてリフレッシュ!大好きな映画を見て、涙を流すのも気分がすっきりします!

A ハンドルネーム:のだま
① どんな仕事をしてる?

 出版社で、子ども向けの雑誌、絵本、親向けの書籍などの編集をしています。産休前はひたすら深海生物と向き合っていました。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 妊娠がわかってから異動したばかりだったので、まずは仕事の全体像把握から再スタートになりそうです。2、3年後には専門性を磨けるように、育休後半になったらなにか勉強もスタートしたいところ。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 会社近くの紅茶専門店で、おいしい紅茶をのみ、ババロアも食べる。

A ハンドルネーム:ゆか
① どんな仕事をしてる?
 NPOで3年前から遺児高校生・大学生・保護者の進学支援をしています。それまでは秘書、国際課、海外での教育支援など広く浅く仕事をしてきました。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 これまでは組織に求められる役割を柔軟にこなしてきましたが、復職後は長期的なキャリア形成を目指してより専門的に働いていきたいと思います。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 毎日違うフレーバーティー(KUSUMIがお気に入り)を飲んで気分をあげる、公園でランチして日向ぼっこ、海外ドラマを見て雑念を捨てる。

A ハンドルネーム:あいか
① どんな仕事をしてる?
 化学メーカーで新規開拓営業をしています。ただしド文系なので、日々暗号のような単語と格闘しています。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 WSIプチMBA、育休プチMBAで学んだことを活かし、管理職にも挑戦したいです!
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 セブンイレブンのカフェラテを飲む。

A ハンドルネーム:へろりん
① どんな仕事をしてる?

 ・とある業界の業界団体に勤めています。チラシの編 集、行政機関への出向、CSR関係、インターネットサイト運営、研修担当などを歴任してきました。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
 ・3歳の上の子が小学校に上がる前後で生活がバタバタしそうなので、まずは「求められること+α」を意識して、職場での「信用貯金」を少しでも貯めていきたいです。7年のうちに管理職にも挑戦して、少しでも仕事での自身の裁量を増やしたいと思っています。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
 ・全てを遮断して寝る。

A ハンドルネーム:さっぴー
① どんな仕事をしてる?
 金融系会社の総合職で、東京駅前の不動産開発や広報・広告、人事、働き方改革、店舗管理職、業務監査などさまざまな仕事を経験しています。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
上司の後押しで、早くに管理職を経験させていただいているので、復職後もステップアップできるように、様々な面で工夫したり、当社にはない新制度の導入の先駆けを作れるようにがんばりたいです。育プチで、壁を乗り越えられる思考や具体的な手段、子どもを持ちながら働くことへの想いを同じくする方々と出会えたことに感謝しています。
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
お菓子をシェアして雑談、運動、エスニックor辛い物会メンバーでランチ。

A ハンドルネーム:よっしー
① どんな仕事をしてる?
商社で人材育成の担当をしています。新入社員向けのメンター制度の導入を担当したり、海外研修生の派遣へのフォローや派遣中のフォローを行なっていました。
② 復職後はどんなキャリアを考えてる?
1〜2年ごとの異動や2回の育休で色んな経験は積めているのですが、深堀りできている分野がまだないため、3〜4年どっぷりと1つの分野に浸かってみたいと思っています。いずれはチームリーダーにも挑戦したい!!
③ 会社で疲れた時のリフレッシュ
スタバのベンティサイズを買う、ランチで焼肉に行く、顔が怖くなってそうな時は子どもの赤ちゃんの頃の写真を見て癒される、昼休みにネットショッピング!

以上、2021年春の運営メンバー8名それぞれが目指すキャリアや会社で疲れた時のリフレッシュについてのご紹介でした♪

運営メンバーはボランティアで活動しており、勉強会にも皆様と同じくチケット購入し、それぞれが学びたいものをスケジュール合わせて選択し参加しています。

これから勉強会でお会いできることを楽しみにしています!

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育休中にキャリアデザインを考える①

第三子育休中ちっぺです。

出産後に待ち受けていたコロナ蔓延

私は今年のバレンタインデーに出産したのですが、1ヶ月後にはコロナ対策特別措置法が成立された為、お宮参りもキャンセル。
高齢の親を頼るのも、感染の恐れからナシ。

それから長男の卒園式や入学式は簡素なもので、GW明けまで自宅学習のみ。

年中の長女はただただ冬休み+春休み=夏休み位長い休み。

主人が自宅待機(テレワーク)になったので、親に頼ろうと思っていたことは全て主人に頼みました。産後2か月は絶対旦那さんが育休取ってほしいと心から思う。。

育休に入ったが…

ママと沢山一緒に居られる!と喜んでいた子供達も、預かり保育や学童に早く行きたいと言い出す始末。子供の飽きる早さと順応力に感心しました。

この間のベッタリはこれはこれで情緒を育む機会だったように今は思います。

もとい、こんな状況でも、今ある健康に感謝しながら、これからの働き方や将来について、仮で構わないから一旦ゼロベースで考え直そうと、まず以下3点の棚卸しをする事にしました

  • ロールモデルを考える
  • 現状を可視化する
  • ゴールとターゲットを設定する

皆さんにはロールモデルがいますか?

私は社内に憧れの方がいます。が、その方とは育ってきた環境も違いますし、家族構成や考え方も違います。私は憧れの方に近づきたい!なりたい!という訳でも無いのです。

私はありのままの自分からかけ離れた理想ではなく、ワクワクする未来を過ごす自分をロールモデルとする為に、何を武器にし、どんな不足を補うのか考える必要があり、現状可視化することにしました。

現状可視化には色々方法があると思います。

強み診断、占い、マインドマップ、will can mustを書き出す、職務経歴書を書き直しそこで得たことや失敗などプラスしてみる、などなど。

そこで、

あ、ちょっとめんどくさい(^ ^)

なんて意思の弱い私は思ってしまいました!

今までキャリアデザインすると言うよりは、キャリアドリフトしてきた人生だったので。。

そこで、キャリアデザインのプロの力を借りようと、キャリアコンサルを受けることにしました。(まさかの続く)

次回は明後日更新するブログをお読みください♡

_____________________________

面倒くさがりが露呈した私ですが育休プチMBAの勉強会は1回完結でありながら、回数を重ねる毎に自然と力がつきます。

立ち止まっても思考回路は動かないので、小さな一歩を踏み出すこと、ゼロとイチでは大きな違い。何より自己肯定感が格段に上がります!笑笑

私と同じような面倒くさがりな方、よし、やってみよう!と思える時だけで良いのでオススメです。まだ育プチに参加されたことの無い方、チャレンジされてみませんか?

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

今後の予定

11/10㈫の勉強会チケットは好評発売中!
オンラインでの開催です!遠方の方も是非!詳しくはこちらをクリック

以前行われた勉強会「復職して3ヶ月目の井田美咲」のケース
【時間制約をどう克服するかを考える】勉強会の様子はこちら

以前行われた勉強会「アルバイトが自主性を持って働かないんですと訴える店長」のケース
【人を動かすコミュニケーション】勉強会の様子はこちら

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