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2021年6月8日勉強会報告

こんにちは。第1子育休中のゆかです。

6月8日(火)「育休プチMBA勉強会」が開催されました。

■勉強会内容

勉強会のテーマは「時間制約をどう克服するかを考える」。復職後、実際に直面しそうなケースを個人、グループ、全体でディスカッションしていきました。ファシリテーターは元アナウンサーの橋本恵子さん。始終とても明快な言葉で分かりやすく議論を後押ししていただきました。

■勉強会参加者

参加者9名中4名は初参加!オンライン開催だったため、首都圏以外にも静岡、三重からもご参加いただきました。初参加の方は、代表・国保の書籍を読んで勉強会に参加された方が多数いらっしゃいました。

■勉強会の様子

 「復職して 3 か月目の井田美咲」というケースを読み、まず美咲が抱える問題を個人で読み解いていきました。その後、3つのグループに分かれてそれぞれの意見を共有。グループ内でも「そんな視点はなかった」と、他参加者の意見に刺激を受ける場面も。その後は全体での共有。本人、上司、夫など登場人物ごとに問題を整理しながら、ファシリテーターのサポートで「この場合はどうだろう?」「なんでそう考えるのか?」と思考を深めていきました。意見を出していくと「コミュニケーションが不足している」、「周囲を巻き込んでいない」など参加者自身にも思い当たる問題点がたくさんでてきました。

 次に視点を180度変えて”取り巻く人は何を求めているのか”全体でディスカッションを重ねました。視点を変えると個人の問題だけでなく、組織や家庭などチームの問題も見えてきました。その後、解決策について考える時間の中では最初より視座があがり、個人の努力以外で周囲を巻き込んでの解決法やコミュニケーションの方法のアイデアがあがっていました。

 最後は各自、復職した時の課題を表明、復職に向けて前向きに勉強会を終えることができました。以下、参加者の感想をお伝えします。

・復職後に実際遭遇しそうなケースで他の参加者の意見を聞くことで頭が刺激された

・テーマにリアリティがあり身に迫って感じられた

■ランチタイムの雑談

 ランチタイムでは、ファシリテーターの橋本さんの話し方にインスパイアを受け、効果的なスピーチや練習法について質問が。練習のコツなどを伝授いただきました。また、育休中の男性参加者へも質問が集中。妊娠中からの夫の巻き込み法や、なぜ育休をとろうと思ったのか、などとても興味深いお話をたくさん聞くことができました。

次回は「組織における自分の役割を考える」(7/6(火)開催予定)です!!

また多くの皆さんと学び合えること楽しみにしています!

「育休プチMBA®︎」は、”復職後に自分が直面しうるケース” を用いたケースディスカッションを通じて復職後の疑似体験をすることで、復職後に活かせる思考力をトレーニングする場です。

2014年7月にマンションの一室からスタートして今年で6年目!

育休プチMBA®︎で出会った仲間と一緒に、育児と仕事を両立していきましょう!

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。

復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

今後の予定

7/6(火)勉強会チケットを販売中!
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過去の勉強会の様子

ケース:「 リモートワークのモヤモヤ 」
「全体最適」の仕事術 】勉強会の様子はこちら

ケース:「 退職を考える時短勤務の仁美 」
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チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!


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3歳娘の図書館デビューとワーママ読書術

こんにちは。第2子育休中のほんめぐです。

先日、3歳になる娘が図書館デビューを果たしました。

保護者の私が図書館貸出カードの申し込み用紙を書き、本人確認書類(保険証)を持って本人とカウンターに並び、手続きします。3分程で出来上がり。平仮名で名前を書いてあげて、これは自分のカードで好きなご本を選んで借りられるんだよ、と伝えると「えーー!やったぁ!!」と大変喜んでおりました。

コロナ対策で推奨滞在時間は60分以下。人が少ない時間にと思い、オープンと同時に入館しました。子ども展示コーナーには、短時間で本を選ばせるための工夫か、テーマ毎2冊ずつ絵本が紙のリボンで括られていました(娘は大好きな海苔が主人公の絵本2冊を選んでいました。海苔…)。

滞在時間短縮のため、自分の借りる本は事前予約。買うほどではないが気になっている本人からお勧めされた自分の趣味とは違う本読みそびれた数年前の話題本を、選んで借りるようにしています。

・面白くなかったら途中でやめて良い

・読み切れなかったら潔く返す(そしてやっぱり読みたいと思ったら再予約して借りる)

をマイルールとして、2週間に一度の図書館通いを習慣化したところ、徐々に本を読むペースが掴めてきました(大体週に2冊)。自分の興味関心が広がっていく感じがとても楽しい!そして、これが出来ないと「あ、自分時間が確保出来てないな」「余裕ないな」と気付くバロメーターにもなりました。

多くの自治体で0歳から図書館貸出カードは作れるようですが、「みんなで読む本だから丁寧に扱う」「期限が決まっていて返さなきゃいけない」「図書館の中で騒がない」等のルールが理解できる年齢という意味で、我が家の3歳児にとってはちょうどいいタイミングだったかもしれません。

親子で楽しい図書館通い。今週末のお出かけにいかがですか?

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6/8(火)勉強会チケットを販売中!

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写真管理の仕組み化

こんにちは。

運営メンバーのよっしーです。第2子育休中です。
育休中にやりたいこと」に溜まった写真の整理が挙がる方もいらっしゃるのでは。
皆さん、写真管理どうされていますか?

コツコツ作業が苦手な私がポイントとしている点はただ一つ。
✔︎通勤時間やランチタイムなどのスキマ時間にスマホだけで完結すること!

写真共有アプリ、ハードのアルバム、バックアップ用アプリの3つを使っています。

①写真共有アプリ
こちらは皆さんも活用されているのでは?夫婦間での写真データの受け渡しに便利ですよね。
イヤイヤ期や解熱後翌日の自宅待機で大はしゃぎ…などなど“もう限界〜!”な場面にはさりげなく写真のコメントでアピールしておくと、差し入れのおかずやスイーツが夫・母・義母から届いたりします(感謝!!)
マンスリー動画・イヤー動画が届くのが嬉しくて、サブスクのアプリを使っています♪

②ハードのアルバム
毎月アプリから簡単にましかくの写真を注文できるサービスを使っています。
毎月11枚(上の子4枚、下の子4枚、2人の3枚)を注文し、年月カードを入れて見開き1ページになるようにし、余白に手書きで一言コメントを入れています。
台紙を増やせば1冊で約1年半分。自分で毎月の枚数を決めておくとアルバムが増えすぎないです!
また毎月パパッと作業できるので溜めずに済むのもおすすめポイントです。
自分の写真がたくさんあると自己肯定感があがるという記事を目にし、ハードのアルバムも作りいつでも手にとれるようにしています。

③バックアップ用アプリ
大量の写真データのバックアップ、どうされていますか?色々なクラウドサービスも出ていますし、ハードディスクに保存するという手もありますよね。Wi-Fi環境下でアプリを開くだけでアップロードされるアプリをバックアップ用で使っています。
とはいえ、スマホの元データを消すのは怖くてスマホの容量は減らせずにいます…。

皆さんもご自身のスタイルに合った写真保存方法を見つけてみてくださいね♪

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  初回参加者には割引もあります♪

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5/11(火)、6/8(火)勉強会チケットを販売中!

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ケース『育児に理解のない上司と山田優美』:残業できなくてもチャレンジしたい気持ちを伝えるには‥?詳しくはこちらをクリック!
ケース『復職して3ヶ月目の井田美咲』:残業ができ
ないことで徐々に社内での不協和音が発生し始める中、急なトラブルに見舞われたときあなたは?復職後に起こりうるミスコミュニケーションや問題構造と解決策は‥?詳しくはこちらをクリック!

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偉人の言葉から考える。ニュージーランド アーダーン首相

こんにちは。第2子育休中のほんめぐです。

私は本や記事を読んでいて「素敵だなぁ」「勇気づけられるなぁ」と思う言葉に出会うと、メモに残す習慣があります。その中から「偉人の言葉から考えるシリーズ」と題し、育休中や復職後の私たちの背中をそっと押してくれる言葉を、不定期にご紹介していきたいと思います。

記念すべき1回目は、ニュージーランド女性首相 ジャシンダ・アーダーン首相です!

コロナ対策で高い決断力と共感力で評価され、2020年ノーベル平和賞の候補にもなりましたが、彼女が一児を育てるワーキングマザーでもあることをご存知でしょうか。

2018年6月に第一子の女の子をご出産され、現在3歳の育児真っ最中。私自身の第一子出産と半年違いだったこともあり、(誠に勝手ながら 笑)親近感を感じ注目しておりました。

仕事と育児の両立について尋ねられたとき、このように答えています。

「私は決して何でもこなせるスーパーウーマンではなく、どんな女性もそのような期待をかけられるべきではありません。私たちが何かを成し遂げられるのは度胸と決意、そして誰かの支えがあるからこそです」

この言葉をiPhoneのメモにしのばせ、第一子復職後辛くなったときに何度も見返し、度胸と決意だ!と気合を入れ、支えてくれる人への感謝の気持ちを思い出し、元気を取り戻していました。

この言葉が、どなたかのお役に立ちますように!

出典: Buzz Feed News 「いつか当たり前のことになる」産休から復帰した女性首相が証明することhttps://www.buzzfeed.com/jp/saoriibuki/tokyoidai-nz-ardern

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育休プチMBAで得られるもの

こんにちは。
運営メンバーの第三子育休中のあいかです。

今回は育休プチMBA®︎で得られるものについて紹介したいと思います。

大きく分けて二つあると個人的には思っているのですが、一つ目はHPにも記載している通り、経営学の知識です。そして二つ目がweak ties(弱い結びつき)です。今日はこの二つ目のweak tiesについてお話ししたいと思います。

weak tiesについては以下記事にもわかりやすく記載されていますので、ご確認ください。

あなたの人脈はビジネスに“生きて”いるか。入山章栄に聞く「弱くて強い結びつきの価値」(記事URLリンク

育休プチMBA®︎に参加されると参加者限定のFacebookコミュニティへに参加することが可能です。仕事も育児もフルで楽しみたい方の集まりで、両立、キャリアアップの悩み相談・情報交換、オフ会など活発に日々やり取りが行われています。まさにワーママ、ワーパパのための知恵の宝庫!

保育園のママ友、パパ友だと繋がりが強すぎて、自分の悩みを正直に話すことは意外と出来ないと思います。私の場合ですが、仕事の話など一切しませんし、仕事と育児の両立、キャリアアップについて話したことありません。あんなに毎日会って、土日も遊んでるのに、お仕事は何してるか知らない人ばかりです。

ところがこの育休プチMBA®︎のコミュニティだと数回しか会ったことがなかったり、下手したら会ったことがなくても、質問、相談すると、先程の記事にもあった通り「自分がそれまで持っていなかったような多様な知見や考えを効率的に受け取ることができ」ます。

私の場合、会社にもワーママ、ワーパパはいますが、同じ組織なので、新しい観点でのアイディアをなかなか得るのは難しいです。しかし、育休プチMBA®︎のメンバーは全く違う会社、組織にいて、全く違うバックグラウンドを持っているので、多様なアイディアを効率的に得ることが出来ます。

第一子の復職時には育休プチMBA®︎のコミュニティの存在を知らなかったので、一人で悶々としていたのですが、第二子の復職時には知っていたので、本当にメンバーの皆さんには助けてもらいました。

勉強会で得られる知識はもちろんのこと、このコミュニティに入れるということも育休プチMBA®︎に参加する大きなメリットだと思うので、是非皆さん勉強会に参加して、コミュニティにも入会してくださいね。

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「限界は決めなくても大丈夫」

こんにちは。
第1子育休中のさっぴーです。

今回は育休プチMBA®︎卒業生の記事をご紹介します。

限界は決めなくても大丈夫 「夢」に挑戦できる世界をつくりたい:朝日新聞GLOBE+ (asahi.com)

「女性だからこうあるべき、という社会規範を自分に根付かせてしまうことはあるもの。」

横田さんは、世界を舞台に活躍されながら、出産をきっかけに「育児とキャリアの両立の壁」の当事者となり、女性のキャリアを阻む構造的な課題に気づかされたそうです。

この記事を読まれている方には、連休明けに復職を控えている方や、既に復職されている方も含まれていると思いますが、
多くの方が奮闘されるように、

横田さんも、仕事については効率化したり最大限の努力をされると同時に、育児については子供の緊急時は誰にサポートをお願いするかなど、常にやりくりを考えながら綱渡りをしている感覚だったとのこと。

「でも、自分自身で限界を決めずにワクワクすることを描き、実現させていってほしい。
 性別、生まれた国や地域によってそれが実現できないという環境を少しでも変えていき、そう考えられる人を少しずつでも増やしていきたい」

私も横田さんと同じように、実現できないという環境を少しでも変えて、そう考えられる人を少しずつでも増やしたいと思っており、とても共感しました。

育休プチMBAⓇでは、子どもを持ちながら働くが当たり前の社会を目指しています。

次回講座のテーマは、「クリティカルに考える」です。
「育児に理解のない上司と山田優美」のケース元に、残業できなくてもチャレンジしたい気持ちを伝えるための思考トレーニングを行います。

連休明けの5/11(火)にオンラインで開講します。
(まだまだ残席ありますよ♪)

復職の壁を経営学で飛び越えましょう!

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スマートスピーカー

こんにちは。
第2子育休中のへろりんです。

突然ですが皆さん、共働きの『三種の神器』と言われて思い浮かぶ家電は何ですか?

「自動食洗機」「お掃除ロボット」「自動洗濯乾燥機」。…どれもこれも便利ですね。

これらに加え、我が家で非常に重宝しているのが「スマートスピーカー」です。
特に子どもが生まれてからは、その有用性がストップ高になっています。

今回は、3歳・0歳の子どもがいる我が家での、
1.スマートスピーカーの便利な使い方
2.利用にあたって盲点だった点
について、少し紹介してみたいと思います。

【1.スマートスピーカーの便利な使い方】
特に利用している機能が、①タイマー、②リマインダー、③歌 です。

①タイマー
「〇〇(スマートスピーカー名)、タイマー10分」でかかります。
何が良いかって、両手は空いている状態でタイマーがかけられること。

よく調理中にタイマーをかけるのですが、

 導入前:一旦、手や火を止めてタイマーをセット、また調理に戻る  
 導入後:調理しながら「〇〇(スマートスピーカー名)、タイマー10分」でタイマーセット

 このように、調理の手を止めずにタイマーセットができます。
 ちょっとしたことですが、タイマーセットのためにどうしても集中が切れてしまっていたのが、そのまま調理できるのは大きいです。

 そして、小さい子を育てる中で、特にこのタイマー機能を便利に使っているタイミングがあります。それは「授乳中」!!

 授乳の際、「片胸〇〇分ずつあげて…」など、時間を計る方も多いかと思います。
 ただ、授乳って、胸をまくり上げたりミルクを用意した後、姿勢を整えて授乳クッションを装備して赤子を抱え上げて…と、事前準備がそれなりに面倒です。そして、一度ポジショニングを固めてしまうと動きづらい。

 導入前:赤子を抱え上げた後にタイマーのスタートボタンを押そうとすると、無理な姿勢になりがちで、関節が「ゴキっ!」と怪しい音を立てることもしばしば
 導入後:ポジショニングを崩すことなく、声でタイマーセット&スタート

 第1子が赤子の頃はスマートスピーカーを利用しておらず、授乳時間を計るのにも苦労していましたが、第2子の今はそのストレスから解放されました。 

②リマインダー
 我が家では毎日「△△ちゃん(上の子)、お風呂の時間です」「△△ちゃん、寝る時間です」といったリマインドをかけています。

 親が声をかけると反論されるようなことでも、スマートスピーカーという『第三者』から言われるとどうも居心地が悪いらしく、(比較的)素直に次の行動に移してくれます。

 最近は、「そろそろ〇〇についてリマインドがかかるな」というのが感覚でわかってきたのか、早めに行動してくれるようになってきました。

③歌
 第1子の育休中、「赤子には積極的に声かけや童謡を歌いかけると良い、言葉の覚えも早い」ということで、実はミュージカルばりに歌って踊りまくっていたのですが、喉がやられました。辛かったです。  
 それが今はスマートスピーカーに「〇〇、童謡を流して」とお願いすれば流れてきます。両手で抱っこしながらでも音楽が流せるので、大変便利です。

 また、気軽に知育ソングや英語/外国語の歌も聞かせられるのも気に入っています。

【2.利用にあたって盲点だった点】

 このように便利に利用しているスマートスピーカーですが、実際に使ってみて気づいたことも。

①かなりはっきり発音をしないと反応しない
 スマートスピーカーは、普段話すよりも「口を大きく開け」「大きな声で」「一音一音意識しながら明瞭に」指示を出さないと、反応してくれません。(私は、「演劇部が『あめんぼあかいなあいうえお(以下略)』と発声練習をしているつもり」で指示を出しています…)

 ぼそぼそ小さい声だと、テレビや食洗機、子どもの声にかき消されて指示が入らないこともしばしばです。

②指示をするのに慣れが必要
 しばらく利用してみて思うのは、スマートスピーカーへの指示も慣れが必要だなということ。あまり回りくどい指示を出すと、スマートスピーカーが理解してくれません。一生懸命伝えたつもりでも、「すみません、わかりません」と言われたときの絶望感たるや。

 どのように指示を出すかについては、スマートスピーカーの公式サイトや公式メルマガ、Webで紹介されているTipsをチェックしながら、バリエーションを増やしています。

【3.おわりに】
 使いこなすのが難しいな、と思う点もありますが、総じて、スマートスピーカーは我が家になくてはならない家電の一つになっています。
 いろんな種類のスマートスピーカーがありますが、少しずつできること/得意なことが異なります。導入される場合は、各ご家庭で「どのような使い方をしたいか」を考えたうえで導入されることをお勧めします。

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時短勤務でもチャレンジし続けたい

こんにちは。
第1子育休中のさっぴーです。

復職後は、時短勤務を選択することになる方も多いと思います。

ただ、他の人と比べて残業ができなくたって、自分ができる限りの仕事はしたいし、もっとチャレンジングな業務を担当して成長していきたい、そう思っている方も少なくないと思います。

私の会社では、子供が保育園に通う間は時短勤務を選択する社員が多く、中には上記のような思いを抱えながら上手くいかずにモヤモヤしている同僚がいました。

そして私はそんな同僚を間近に見ていたこともあり、
育休前の間も育休後を意識して、時短勤務を選択することになっても私の気持ちは変わらないということの上司へのアピールや同僚への配慮などできる限りの準備等をしてきたものの、
休業中の人事異動で上司やチームメンバーが変わったので、復職後も上手くやっていけるか不安があります。

そんな不安や、実際に復職してみて、同様の困り事に直面している方には、
ぜひ5月11日(火)11時から開催の勉強会に参加していただきたいです。
オンライン開催なので、緊急事態宣言中でもステイホームで、赤ちゃんと一緒に受講できます

実際に参加してみると想像以上に、
こどもを育てながら働くことに対する漠然とした不安が明確になり、
実際に不安を乗り越えていくためのヒントや考え方に出会えて、
自身の気持ちや考え方にプラスの効果が広がります。

そして勉強会中やランチ交流会を経て、同じ育児をしながら働く人とFacebookを通した参加者限定コミュニティ等で継続的に一緒に歩いて行くことができます。

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ものごとの捉え方

こんにちは。

第二子育休のちゃこです。

先日、テレビを見ていたところ台湾のデジタル担当大臣 オードリー・タンさんについてやっていました。

IQ180越えの天才との事でしたが、私が驚いたのは”ものを捉える視点”でした。

ITについて「高齢者が不便を感じるのは、プログラムや端末の使い勝手が悪いからでしょう。それはプログラムを書き換えたり、端末を改良したりして、高齢者が日頃の習慣の延長線上で使えるような工夫すればいいのです。つまり、高齢者に合わせたイノベーションです。」との事。

とてもはっとさせられました。言われてみれば、抵抗なく腹に落ちる事なのに思いもしなかった事だからです。正直「高齢者=IT弱者。仕方がない。」と思っていました。スマホを活用しているおばあちゃんを見たりすると「凄~い」と!

しかし、天才だから見える世界や視点もあるとは思いますが、今回ご紹介した言葉は頭がいいからというものでもないような気がしています。

視野を広げるには「経験」「読書」など様々な手段があると思います。その中でも、2回目の育休にて感じているのは「人脈で知る知恵」です。

1回目の育休時、仲の良い友人たちと出産時期も重なったこともあり、友人とのみ関わっていました。それも楽しかったのですが“類は友を呼ぶ”ということで、新たな発見のある事を聞くことは少なかったように思います。

しかし、2回目の育休で友人はみんな復職済みとなってしまった事もあり、育プチの運営にチャレンジしたり、勉強会・育児講座に積極的に参加してみました。

その結果、今まで接した事のない方とお話する機会もあり、新たな情報や考えに触れることも増えました。それに伴い、視野が広がり、思考に変化があったことも多いと考えています。特に、仕事やキャリアについて話が出来る場があるのは、大きかったと思います。

コロナ禍となりコミュニケーションが取りづらい状況が続いていますが、オンラインでも十分なコミュニケーションを取る事は出来ます。積極的に、そのような場に参加してみることで“みえてくる”視界もあるかと思います!参加した事がない方は、ぜひ検討してみてください♪

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3/29(月)の勉強会チケットを好評発売中!
※3/17(水)のチケットは完売しました

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【完売しました!!】ケース『岡村課長と定時後クレーム』:3回セット開催の3回目です。育プチ創設者、国保祥子が登壇します!詳しくはこちらをクリック
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岡村課長と定時後クレーム」のケース
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復職後の洋服問題

こんにちは。

第二子育休中のちゃこです。

復職後の洋服って、いざ前日になって、トラブルが潜んでいる事に気が付いたりするんですよね。今日は復職準備の1つの観点として、考えてみたいと思います!

と言っても、大したものではないので、気軽に読んでください♪

①“入らない!!” “似合わない!!”が無いように、2週間前には着て確認を!

育休中は、子育て重視の服装でいる事が多いかと思います。“授乳しやすい”、“公園で汚れてもいい”等。仕事の際に着る服とは選ぶ観点が異なります。そのため、多くの方は出勤日直前になって、産休前に着ていた服を引っ張り出して来ることでしょう。

しかし、いざ着てみると…産後の体型では入らない!! 似合わない!!なんてことも…

そんな事を避けるためにも、2週間前に袖を通して確認しておく事をオススメします。

②ルールを決めておく

仕事が始まると、とにかく朝はバタバタ。一分一秒の時間さえも貴重なもの!朝にコーディネートをゆっくりしてる時間なんてありません。そのため、ルールを作っておくと楽になりますよ!

例えば、

・ボトムスは曜日固定。寒暖差は、トップスで調整。

・雨の日は長靴、レインコートと合わせやすい組み合わせで。

・曜日によって、テーマカラーを決めておく(ちょっとした遊び心を楽しんでみる)

etc

ちなみに、会社にロッカーがある方はヒールの靴等を置いておき、出社後に履き替えると楽です。

私はファッションが好きなので、復職後はいつもの子育て重視とは違う服を着ていく事が気分転換の1つになっていました!スーツも気持ちがシャキっとなるので、いいですよね♪

色んな復職準備がありますが、本日は洋服という観点で書いてみました!

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

今後の予定

3/17(水)、3/29(月)の勉強会チケットを好評発売中!
2/18(木)のチケットは完売いたしました。

割引キャンペーンを実施中!

完売しました!】ケース『復職して3ヶ月の井田美咲』:3回セット開催の2回目です。育プチ創設者、国保祥子が登壇します!詳しくはこちらをクリック
【残り3席!!】ケース『岡村課長と定時後クレーム』:3回セット開催の3回目です。育プチ創設者、国保祥子が登壇します!詳しくはこちらをクリック
ケース『リモートワークのモヤモヤ』:新テーマです!代表小早川が登壇予定です。詳しくはこちらをクリック

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過去の勉強会の様子

復職して3ヶ月の井田美咲」のケース
時間制約をどう克服するかを考える】勉強会の様子はこちら

岡村課長と定時後クレーム」のケース
長時間労働の改善策を考える】勉強会の様子はこちら

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!

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