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保育園の選び方

こんにちは。

第二子育休中のよっしーです。

秋頃に始まる来年度の保育園入所申し込みに向け、そろそろ保育園の見学をスタートされる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか?

今回は、子が保育園生活4年目の私の主観で保育園選びのポイントを2つご紹介させてください!

①保育園で年長まで or 年少から幼稚園?

  • 2歳児まで保育園→年少から幼稚園も検討するなら…

0〜2歳児の小規模園も検討対象にできるので、園の選択の幅が広がります!また、「できれば園庭ありの園が良いなぁ」と考えている方も、2歳児までであれば園庭なしでもOKかなと考える方は、園庭なし園も選択肢に入ってきます。

  • 年長まで保育園に在籍なら乳児の生活の様子だけでなく、3〜5歳児の生活も要チェック!

複数の先生が少人数の子を担当する2歳児クラスまでの生活と、クラスに先生が1人で、できるだけ自分のことを自分でやりながら集団生活を送る3〜5歳児のクラスでは、がらりと生活の様子が変わります。3〜5歳児の生活についてもしっかり見学・質問してリサーチしておくことがオススメです。

②「ここは譲れない」「ここは妥協できる」「これは絶対NG」ポイントを明確にする

生活スタイルや子育て方針や重視したいポイントは家庭ごとに違うので、各家庭に合った保育園もそれぞれだと思っています。
保育園選びは「人気がある」という理由だけで選んでしまうと合わなかった…という部分が出てきてしまう可能性も。ですので、保育園見学を進めながら各家庭でのポイントを明確にしていくと入所申請に書く園を絞り込めると思います!

【ご参考:決め手になりそうなポイント】

  • 設備
    • 園庭
      • 園庭ありの場合、広さや遊具
      • 園庭なしの場合の設備(多目的ホール、プール、テラスなど)
    • 駐車場(車利用の場合)
      • 台数と混雑度
      • 雨でも送迎しやすいか
  • 教育方針
    • モンテッソーリやわらべうた、リトミック、食育、裸足教育、絵本、縦割り教育などの園の特色
    • 習いごと(英語など)
    • 読み書き、算数などの時間があるか
  • 生活
    • 昼寝(5歳児まで必ず、3歳児以降は眠れない子はなしでOKなど)
    • 食事やおやつの内容
    • 行事の頻度や内容
    • 歯みがき(目が届かず危険なのでない園も)
    • 服のルール(NGな物の例:フード・スカート・ノースリーブ・短パン・飾り付き服・チュニック・飾り付きゴム・キャラクターなど)
    • 投薬(飲み薬も可、塗り薬のみなど)
  • 園の規模
    • 人数
    • 小規模園
    • 認定こども園
  • 荷物
    • 布団の持ち帰り有無
    • 布オムツか紙おむつかと持ち帰り有無
  • その他
    • 登園にかかる時間が何分までなら現実的か。
    • 1クラスあたりの職員の人数やフリー保育士が手厚いかどうか
    • 保護者の会などの有無

我が家が重視したポイントは、家から近いこと、車送迎が楽で駐車場の作りが危なくないことと、規模がそこまで大きくないこと。送り担当を夫にしたかったので、他のクラスの先生でも子の名前と親の顔を覚えてくださっている点が決め手でした!

園庭なしの園ですが、近隣に公園がたくさんあり、園で交通ルールをしっかり覚えてくれたので手をつないで歩きでの登園と帰宅が安心なのと、ホールや屋上のプールがあるので入園前に思っていた園庭がないことは気になりませんでした。

ちなみに、6〜7月は梅雨、7〜9月は熱中症警報で屋外NGな日が続くため、屋内での活動の充実度が意外と重要だと思います。体の動かせるホールがある園、おすすめですよ!

暑い中での保育園見学、親子の体調の無理がない範囲で進めてくださいね。

また、新型コロナウイルスの感染拡大で園の見学ができないところもあるかと思います。その場合は聞きたいポイントをまとめ、園に電話してみることで少しでも雰囲気が掴めると安心かと思います。

(朝9時ごろまでの登園時間と夕方以降の人手が足りない時間帯は避けると良いかもしれません)

少しでも参考になりますように!

Facebookの勉強会参加者限定コミュニティでは、復職後に役立つ両立tipsがたくさん集まっています。保活についても「とても参考にしました」という声が多数。

勉強会参加後にはぜひぜひコミュニティにも参加してみてくださいね!

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育休”前”の復職準備~家庭生活編~

こんにちは!
第1子育休中のSallです。
今日は私が育休前に復職も視野に家庭生活で準備したことを書いてみます。
まだ復職前なので、どれが最も功を成すかはわからないですが、
ぜひ、皆さんがやったことをコメント等でアドバイスいただけたら嬉しいです♪

1 保活

保育園にはなかなか入れないという印象が強かったので、焦りはありましたが、ホームページや保育園の利用申込書を見てもピンと来なかったので、妊婦健診の日に休暇を取って、市役所の保育入所課に行ってみました。

点数のしくみなどの基本事項や、保育園ごとの最低点数など、さくさく教えていただけたので、訪問して良かったです。

そのほか、産後に知りましたが、私の住んでいる自治体の場合は、子育て支援センターに行くと、園庭のある保育園は何処かなどの特色を丁寧かつ迅速に教えてもらえることがわかりました!

(他の自治体にあるように、保活コンシェルジュなどわかりやすいネーミングを付けていたら認知されやすいのにと思ったり。)

2 時短家電の導入

産前に我が家で導入した時短家電は次のとおりです。

①食洗機

賃貸なので、置き型タイプのものにして、サイズは家が狭いので最後まで悩み続けたのですが、お鍋も入る4,5人家族用の大きいものにして、大正解でした。

うちは月齢が小さい頃は大きい音がしてると寝付きが悪く、3人家族では1日1回程度回せば良いので助かりました。

②乾燥機能付きドラム式洗濯機

値段高いし、こちらも少し古いマンションなので、サイズ的に置けるかが悩みでしたが、電気屋さんに無料で下見していただけたことで、なんとかなりました!

ちょうどコロナ禍が始まった頃で、配送日が2ヶ月先の出産予定日後で焦りましたが、届いてからはその有用性に大満足。

赤ちゃんは洋服や布団、タオル、抱っこ紐など汚れ物の増えるトラブルが本当に多いし、洗い終わってから干さないといけないストレス(干し忘れるリスクを恐る)からの解放を考えてもとても助かりました。

③コードレス掃除機

ソファやカーペット、布団を含む様々な箇所の衛生面や、子どもの食べこぼし対策にとても良かったです。最近は床汚れも気になるので、ブラーバを買うか、コードレス掃除機のモップツールを買い足すか悩んでいます。

うちは狭い家ですが、仕事復帰したら、他の皆さんと同じようにルンバも欲しくなりそうと思うくらい、想像以上に子どもがいると散らかるのを実感してます。

④ホームベーカリー

 特にワーママ家電と思って使っていませんでしたが、最近、勝間和代さんやワーママはるさんもホームベーカリーを言及されていて、私も同じような考えで使っていたので、ご紹介させていただきます。

 初めはコロナ禍のおうち時間を持て余していたこともあり、実家に眠っていたものを取り寄せて使い始めたのですが、子どものために国産やオーガニックの食材を気にしはじめたり、なかなか月齢の低い子どもを連れて食べたいパンを買いに外出するのも大変なことを実感していることを考慮するととても良いものでした。

 パンは黒いほど良いと聞き、健康志向の全粒粉、ライ麦やオーツ麦、黒いお砂糖を使ったパンを手に入れるのは、時間も手間もかかることを考えると、ホームベーカリーは何回か使って慣れた後は、ご飯を炊くのと同じくらいの時間で作れます。

子どもの離乳食や朝ごはん向けに、安心食材で塩分控えめのほうれん草パンなども簡単にできて、パンは早いうちから手掴みでひとりで食べてもらえてたので、楽ちんです。

⑤その他ないけどあったらいいなと思うもの

冷凍と常温など冷たさの違う食材を同時に温められる蒸気オーブンレンジや、放ったらかしにできる電気圧力釜もあったら楽だったなぁと思います。

あと、離乳食がはじまると家がすごく散らかりはじめるので、お掃除ロボットも。。便利なものが増えて良い時代ですよね♪

3 家を整える

義母や家事代行の方に来ていただいたときに、物の場所がすぐわかるように、食品の収納ラックや調理器具の収納ラックに、何がどこにあるか分かりやすくなるように、ラベルを貼りました。産前産後は、夫も少しだけキッチンに入ってくれるようになったので、物の場所がバラバラになったり、都度聞かれるということも防げました。なお、コロナ禍でストックが増えていた時期なのでぎゅうぎゅうで少し恥ずかしい状態になっていましたが、すぐにわかってもらえました。

4 食材等宅配サービス及びミールキットの利用

妊娠中に買い物が辛くなったことや、健康志向のオーガニック食材を取り入れたいという気持ちになったことがきっかけでしたが、宅配してもらえることで買い物の効率が良くなり、ミールキットが簡単に手に入ることで今まで外食やお惣菜に頼っていた部分の食事準備の負担がとても楽になりました。

5 家事育児の分担を考える

産前は仕事で帰りが遅くなることが多かったので、ほとんどの家事を週末にまとめていました。平日の夕食は水曜日までは作り置き、そのあとはお惣菜か飲み会が入るか私が早く帰れれば作り足していくという形でした。ただ、子どもが産まれると、作り置きや普通にこなしてた家事すらしんど素敵できない時期が思ったより長く続くということを産後に実感。夫には産前から少しずつ投げかけつつ、産後は具体的に提案してみたものの、今現在も逃げられているので、苦労しています。このまま職場復帰したら、私が全て抱えることになりそうなので、大変かもしれないという不安がありますが、次の項番でなんとかしつつ気長にやっていこうと思います。

6 家事代行サービスをピックアップ、利用してみる

産前はなんとか凌げたので、検討しつつも必要性に実感が湧かず、利用までには至らずでした。ただ、産後に、夫や義理実家にはあまり期待できないことが明確になり、今は少しずつ実際に利用し始めているところです。産後の疲れた頭で利用申込したり、民営と公営を含めて色んなサービス比較したりするのはとてもしんどかったです。また、産後すぐはホルモンバランスの崩れもあり、家事は出来る限り私がやらないと妻失格と思われるかもという謎の責任感も募り、利用に対する不安ややるべき事の半分もできないことにイライラが募りました。もっと早く具体的にしておけばよかったなぁと思います。

育プチでは、外注に積極的なママが多く、家庭内で前向きに交渉する方法なども含めて、色んな話を聞けるので、会社や身の回りにこういったことを相談できなくて、どうしたらいいかモヤモヤしている方にもぜひ参加してみて欲しいです!

昨今は、男性育休の制度が強化されることにもなり、これから先は、なかなかパートナーに理解を得られず、ひとりで抱えしまうことで、望むキャリアに影響の出る女性が減るといいなと思っています。

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育休“前”の復職準備 ~仕事編~

こんにちは!
第1子育休中のSallyです。
今日は私が育休前に復職を視野に仕事関係で準備したことを書いてみます。
まだ復職前なので、どれが最も功を成すかはわからないですが、
ぜひ、皆さんがやったことや、復職済みの方など、コメント等で色々アドバイスいただけたら嬉しいです♪

1 業務関係
信頼貯金という言葉を最近知ったのですが、そういうことにも繋がることができたのかなと思います。

(1)業務引継書や年間スケジュールの作成と共有
 ・妊娠がわかった頃から、いつ休むことになっても対応できるようにと、業務引継書と年間スケジュールの作成に取り掛かり、いつでも体系的に仕事を引継げるように準備しました。
 ・また、突発業務については必ず上司や同僚もメールccに入れておくなどして、急に休むことになっても、メールを探して貰えばすぐに経緯を把握できるようにしました。
 ・併せて、一部業務についてはマクロ化やマニュアル化まですることが、理想だったのですが、新型コロナのドタバタで完成できずでした。

(2)不在時の担当ラインの負担を軽減することに繋がる取組
 ・私が不在の際に担当ラインにかける負担を最小限にするため、他部署等との折衝や業務スキル、知識など、部下の伸びしろ分の育成に、これまでより力を入れて取り組みました。
 ・また、担当ラインの業務全般について他者の協力体制を整えたり、雛形を作ることで誰でもできるようになりそうな業務についてはどんどん共有化しました。

(3)休業前の挨拶周り
 ・休業の2ヶ月程前から、関係者や休業中にも連絡を取りたい方に少しずつ挨拶して回りました。

2 PCシステム関係
 長期休暇や復職後の人が困っている姿をよく見るのでやっておきました。

(1)パスワードの保管
 ・復帰初日にPCやシステムのパスワードがわからなくなって、なかなか仕事を始められないことのないように、SSO保存分も含めてメモしておきました。
(2)メールの自動応答設定
 ・メールボックスがいっぱいで謎の休業中の人にならないように、産休中の旨と緊急連絡先がわかるように自動応答の設定を忘れないようにしました。
(3)PC及び私物保管場所の確保
 ・万一、組織変更やレイアウト変更で他の人のものと混ざらないように、どーんと張り紙したりして、工夫しました。

3 休業中及び復職後の社内制度や人事関係の手続、担当者の確認

 (1)庶務担当や上司から言われる前に、自分でも社内規程や文書を見て、提出期限や様式、そのほか担当ラインの業務に迷惑かけないように工夫して取得出来る制度はないかと確認しておくようにしました。
 (2)人事や庶務等の連絡担当者の確認と面談
 ・会社や部署の体制によっては、直属の上司としか話せないかもしれないですが、私は直属の人事担当者を確認して、休業前から上司を含めて面談しておくようにしました。
 ・特に人事担当者は、復職後にどう扱われるかなど大きく影響するので、休業前から休業中も連絡が取れる関係ができているのが一番良いと思いました。
 ・そのほか、庶務や手続等の連絡をしてくれる方には、お手間をかけるので日頃から、休業前後もなお、感謝とお礼の気持ちを伝えるようにしています。

4 休業中に送って欲しい資料を伝えておく
 ・庶務担当者に、休業中に送ってもらっても問題ない定期資料を伝えておきました。
 社内報のほか、社員名簿があると、社内の様子がよくわかるようになります♪

5 その他
 私は妊娠後期にコロナ禍になりました。
 当初は産前休暇が年度末と重なっていたので、休暇取得を少し遅らせて、ギリギリまで出勤する予定でしたが、突如として難しい状況になりました。
 その際も、自分で社内規程を調べて、いち早く時差出勤(早朝出勤)を申し出てみたり、
その頃は限られた範囲で実施されていたテレワークの試験範囲に加えてもらうために、自らの業務についてのテレワークの適正性や会社のメリットについて、自分の業務の性格の分類や該当する業務の時間割合、それに基づいて、週何日程度ならテレワークで支障がないなど、提案資料を作り、室長から人事部に提案していただいたりしました。
 あまり時間もなかったので、実現前に産休に入ることになってしまいましたが、今後のためにはなったと思っています。

以上、書き漏れたこともあるかもしれませんが、コレやって良かったよとか、このほかにやっておくべきことがありましたら、ぜひ教えてください♪

次は、私だけの努力では全然準備が間に合っていなかったので産後に苦労してるなぁと反省してる家庭編を書いてみたいと思います。

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「子どもを保育園に預けない」!? ニューノーマルな働き方

こんにちは。

運営メンバーのりくです。

第2子育休中です。

10月に職場復帰を予定しており、7月から本格的な保活を始めたのですが、時すでに遅し…

年度途中の入園がかなり厳しい状況が見えてきました。

通える範囲の認可保育所は、どこも0歳児クラスの空きなし。(長女の通う保育園は17人待ち…)
認可外保育所も満員。

年長の長女は来年小学校に上がるので、今年度中に保育園に入れないと兄弟児ポイントもなくなるため、激戦の1歳児クラスの抽選にかけるのは非常にリスクが高い。

さて、どうしよう…

そんな中、昨日職場上長とオンライン面談を行いました。

私が勤める会社も3月から本格的な在宅勤務が始まり、現在も継続中。上長によると今後も基本的に在宅勤務で業務を行う動きになっているようで、予定通り復職した場合は原則在宅勤務になるだろうとのこと。

その話を聞いてふと頭をよぎりました。

…自宅保育しながら、在宅勤務…

幸い夫も現在在宅勤務をしています。

一時保育やファミサポ、ベビーシッターといったサービスを最大限活用しながら、夫とも協力しながら半年間乗り切れないか…

今年度中に復職する選択肢の1つとして、可能性を探りたいと思います。

みなさま、保活はお早めに…!

*********************

育休プチMBA®︎は、「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

9/8(火)&9/29(火)の勉強会チケットは8/4(火)に販売されます!

妊婦の方も大歓迎!
交流会で先輩ママから疑問質問のアドバイスを貰うこともできます。

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9/29(火)  「復職に備えた準備をする」オンライン
10/9(金)「クリティカルに考える」オンライン
10/22(木)「人を動かすコミュニケーション」ワークラボ
11/10(火)「時間制約をどう克服するかを考える」オンライン
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保育園はかわいそう?

運営メンバーのすみれです。
今、第三子の育休をいただいています。

先日、春からの復職に向けて、認可保育園の4月入園の申請をしてきました。

第ニ子は、生後6ヶ月で保育園に入り、順調に保育園生活をスタートしました。

入園時、母乳を飲んでいたので、せめて保育園でも母乳を飲ませてあげたいと思い、搾乳した冷凍母乳を持って行きました。
するとある日、先生に「母乳を飲まないんですよ。粉ミルクは飲むんですがね、、」と言われ、拍子抜けし、冷凍母乳はやめました。

まだ母乳を飲んでいる6ヶ月の我が子を預けるんだから、せめて母乳を持たせたいという私の思いは空振りに終わりました。
どこかに、かわいそうという気持ちがあったのかもしれません。
潜在的な自分の気持ちを意識させられた出来事でした。

今、この話を子どもにすると、苦笑いしながら「なんかごめんー」と言います。
今となっては、私たち親子の笑い話の一つです。

保育園に限らず、どんなことでも人それぞれ。
いろんな生き方があり、いろんな価値観があり、母親が働くことも、預け先も、預けるタイミングも人それぞれ。

そんなことは十分わかっていますが、周りから言われる「こんな小さいうちから保育園に預けるの?」という言葉に傷ついたり、悩んだり。。
家族の選択に誇りを持って、充実した毎日を過ごしたいものです。

さて、保育園申込の次は復職準備ですね。

育休プチMBA勉強会は、経営学×復職後の壁。
経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。

12月の勉強会はおかげさまで完売いたしました。
1月は14日(火)27日(月)の月2回開催予定で、販売中です。
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みなさんに会えるのを楽しみにしています。

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