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産休/育休からの復帰準備〜まりやんぬ編~

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”子どもを持ちながら働く”が当たり前になる社会を目指して――

復職している方も含めた『育プチライター』によるブログシリーズ。
ときに悩み、ときに自分を奮い立たせ、でも前向きに楽しく日々を過ごしたい!そんな方たちのリアルをお届けします。
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こんにちは。第二子育休中のまりやんぬです。

私は、3年前に娘10ヶ月で保育園入園、復職しました。そのときの準備として事前に夫と話し合っておいて良かったことをお話します。

【夫と話しておいて良かったこと】

  1. 私が働くことによる「リスク」と「良いこと」の洗い出し

もともと復職前提で取得している産休育休でしたが、私としては話しておいて良かったことランキング一位です!

まず、リスク。

家族にとってのリスクは、予定が合わせにくく、家族の時間がとりにくいこと。娘のリスクは、集団に入ることで体調不良になりやすいこと、母親の私との時間が減ってしまうこと、と考えました。

実際、私は2人きりで家にいるのがしんどくなっていたこともあり、娘とは保育園入園してからの方が程良い距離ができ良い関係になったと感じてます。

次に良いこと。

私にとっての良いことは、自分でお金を稼ぐことで生活が楽しくなること。そして何より好きな仕事ができること。

夫にとっては、私のお給料が入ることによって働く精神的負担、大黒柱感が薄まり楽になること。

娘にとっては、保育園という家族以外の社会を経験できること。

リスクはもちろんですが、良いことを確認しておくことは、私が働くことで、私1人ではなく家族全員にとって良い影響があると確認でき、強い応援団ができたような気持ちになりました。

  1. 1日の流れを書き出し、フルタイム勤務にするか、短時間勤務にするか検討

一日の流れを書き出したところ、フルタイムにすると睡眠時間が削られることがわかりました。夫婦ともにロングスリーパーの我が家は、しっかり睡眠時間を確保するため、短時間勤務を選択しました。

実際復帰してから思ったことは、やはり、睡眠は大事ということ。途中で睡眠を削らなくてはならない場面がありましたが、しっかり眠ることで、落ち着いて娘と接することができていたと感じます。始業時間から始まるミーティングに出られないモヤモヤは意外とすぐになくなりました。毎朝嫌な顔せず個別対応してくれた上司に感謝です。もちろん「もっと働きたい!」と思うタイミングはしょっちゅうありますが、子どもとゆったり関わることを優先したい私には、今のところ時短勤務が合っていると感じています。次の復帰も時短勤務を希望する予定です。欲を言えば、夫と1日交代で時短勤務になれば最高、とも思っています。

  1. 復職後半年間の予定の確認

保育園の行事や予防接種、健診など平日に動かなくてはならない予定について、どちらが対応するか夫と担当を決めておきました。我が家の場合は、保育園の行事は夫婦2人で参加できるものは2人で参加、一歳を迎えると急に増える予防接種は平日休みの夫が担当、1歳半健診は、私の希望で私が連れて行くことになりました。復帰してからは、夫とゆっくり話すことはぐっと難しくなったので、決められることは決めておいて良かったと思いました。

この春に第二子の復帰が控えており、そろそろ色々な準備や家族で話し合わなきゃなーと思っている今日この頃。まずは2月の保育園の選考結果をドキドキしながら待とうと思います!

今回の育プチライター
まりやんぬ
同い年の筋肉好き夫と、ピンクが大好きな体育会系女子3歳(保育園2歳児クラス)と要領が良くてねーちゃんにどつかれてもめげない1歳男子の4人暮らし。出身は北海道オホーツク。2回目の育休中。子育て支援センターで働く公務員。保健師。産後セルフケアアドバイザー。ちゃらちゃらしているように見えるが、けっこう真面目。子どもとの時間と仕事、自分の好きなこと、自分が楽しいと思えるバランスを模索中。

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育休復帰、やってよかったTop3

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こんにちは、日系大企業で海外営業をしております、カレー部長と申します。私は2019年、第一子長男の育休時に、育プチMBAⓇに参加しました。

いよいよ2022年の幕が開けました。復職にむけて、カウントダウンが始まった方もいらっしゃるのではないでしょうか?この記事では、私の復職時の体験を振り返り、やってよかったことTop3をご紹介します。復職を控えている方に、少しでもお役に立てば嬉しいです!


第3位:各種外注サービスのお試し

ベビーシッター、病児保育、生協、家事代行など、復帰後に使いたいサービスは、育休中に試しておくことをオススメします!「知っている」と「使いこなせる」は、まったくの別もの。使い勝手に慣れておくと、いざというときに困りません。特に生協は発注と納期のサイクルに慣れるまで大変でしたが、慣れたらドア前まで重い生鮮食品を運んでくれるので、とっても助かっています!

第2位:会社制度の確認&活用

会社の制度は漏れなく活用しないと損です!労務担当に聞くのが一番ですが、聞きづらければ先輩ワーママや労働組合に遠慮せず聞いてみてください。特に私の場合は、以下の二つの制度から、大いに恩恵を受けました。

(1)育児時間

0歳児を持つ女性は、休憩時間とは別に、30分×2回の休憩時間を持てます。これは、労働基準法67条に定められており、会社を問わず取得可能です。ありがたいことに我が社は育児時間の給与減額無しと定められていたので、息子1歳の誕生日前日まで、フルタイムの給与で実質1時間の時短が可能でした(私の場合、勤務終了前に1時間まとめて取得)。

育児時間中の給与減額有無については、会社および就業形態によって異なるようですので、ぜひご自身の会社の規則を確認してみてください。

(2)福利厚生のベビーシッター券

額面1,000円のベビーシッター券を◯割引きで購入できる制度とか、ないですか?我が社はだいぶ大きな割合で補助が出るのですが、あまり周知されておらず、妊娠中にワーママ先輩から教えてもらったのが、本当に役立ちました。私は復職当時、夫が出張で不在がちでベビーシッターさんは必須だったので、この制度には大いに助けていただきました。

第1位:上司に意欲を伝える

育休プチMBAⓇを受講して、一番印象に残ったメッセージは、「復職者の上司は不安。味方になってもらうには、とにかく安心させて!」ということでした。考えてみれば確かに、上司は「いつ、どれぐらい休むかわからない」「やる気があるかもわからない」部下を一人、持つことになるわけです。

この事実を踏まえ、私は、育休中からマメに職場に顔を出して、やる気をアピールするようにしました(※2019年当時は、コロナの影響はありませんでした)。加えて、復職直前の面談の際には、自分の状況とサポート体制および、会社に望むことを、A4 1枚に殴り書きして、当時の部長と課長に説明しました。

その甲斐あって、復職した今も産前と同じ海外営業の仕事を任せてもらっています。もちろん、日々大変なこともありますが、やりがいのある仕事に復帰できて本当によかったです。

良い形で復帰を迎えることができたのは、育休プチMBAⓇの学びのおかげだと心から思います。勉強会の受講を迷っている方、迷っているのがもったいない!ぜひ受講して、同じく悩めるワーママの仲間と一緒に、BESTな復職を迎えてください!!

今回の育プチライター
カレー部長
日系大企業で踏ん張るワーママ、フルタイム海外営業職勤務。2歳男児の母であり、気力に体力が追いつかないお年頃。仕事はかなり好きなほう。育プチMBA勉強会を2019年に受講。全世界のワーママさんたちと励まし合いながら日々を乗り切りたい!という想いとともに、現在「カレー部長」の名前で情報発信中。(Twitter、noteにて)

◆ほかの復職体験に関するブログはコチラ

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人気記事紹介シリーズ #03 『育休中、会社との繋がりどうしていますか?』

こんにちは!第2子育休中のサニです。

“人気記事紹介シリーズ”3回目は、育休中の会社との繋がりについて。

いまはコロナ禍でお家に閉じこもりがち。
会社の状況って今どうなってる?情報を得るには何をしたらいい?

安心して復職を迎えるヒントが詰まっています♪

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人気記事紹介シリーズ #02 『復職前の夫婦会議』

こんにちは!第2子育休中のサニです。

“人気記事紹介シリーズ”2回目は、復職前の夫婦会議について。

本ブログでも幾度か登場している「世帯経営ノート」AERA共働きの家事育児100タスク表を使いながら、夫婦間の家事・育児分担をどう見える化して復職に臨むか。必見です!

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人気記事紹介シリーズ #01 『生後半年で復職』

こんにちは!第2子育休中のサニです。

このたび、過去ブログのなかで、ご好評をいただいた記事を改めてご紹介する“人気記事紹介シリーズ”をスタートします!

定期的な連載を予定してますので、ぜひ楽しみながら読んでくださいね♪

初回は、誰もが悩む復職時期について。
生後6か月で復職した運営メンバーの体験談をご紹介します!

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年度途中の復職準備

こんにちは、第2子育休中のへろりんです。

育休からの復帰って、何となく「新年度始まってすぐ(4月~5月)」というイメージを持っていませんか? 私も、第1子の時は出産翌年の4月に保育園入園、5月初頭に育休から復帰しました。

しかし、第2子は早生まれ。上の子と同じ保育園に入れたらと思うのですが、0歳児を逃すと激戦の1歳児入園になるため、年度途中の復職を目指しています(1歳児入園となった場合は、別園になることも想定)。

…目指しているのですが、年度初頭での復職と勝手が違うことも多く、今になってスケジュールを慌てて見直しているところです…。

現在進行形でわたわたしている私のわたわたっぷりを詳らかにすることで、同じように年度途中の復職を試みている方のご参考になればと思い、今キーボードを打っています。

①保育園見学編
 年度途中で入りたいのは、既に上の子がお世話になっている園なので、保育園見学は特にしないつもりでした。…が、自治体のHPを見ていると、この2~3年で、通える範囲に新規園が3つできていました。びっくり。 

 1歳児での入園となった場合、新規園に入園する可能性もあるため、次年度4月入園申し込み(私が住む自治体では例年11月中旬締め切り)までに見学をしておかねばと思っています。なぜなら、第1子での経験上、「保育園見学は『この園にお世話になるのはちょっと嫌だな』という園を見極めるために行うもの」と考えているからです。

 認可保育園の場合は、行政が示す一定の条件を満たしてはいるのですが、やはり「この条件は受け入れられない」という園もあったりします(自宅からの距離、保育士さんの様子、設備など)。見学して、残念ながらそういった園があった場合は、申し込みの段階で記入しないようにするつもりです。

 それにしても、どの自治体に住んでいるかにかかわらず、保育園の整備状況は、以前と比較して好転している可能性が高いです。もしかすると、「ここなら安心して子どもを預けられる」と思えるような保育園が、自宅近隣にできているかもしれません。近隣の保育園について、ある程度知見があったとしても、それをアップデートせずに保育園入園の準備をするのはもったいないと思います。

②入園希望提出
 今年度内入園(遅くとも翌年4月入園)を試みる場合、今年度内入園(0歳児)の申し込みと、翌年4月入園(1歳児)申し込みを同時並行で準備しなくてはいけない、というのが上の子の時との大きな違いです。

 上の子が通う園は、0歳児の受け入れは8ヶ月から。早生まれの下の子は、12月度からしか入園できません。自治体のホームページをチェックすると、12月度入園の締め切りは11月10日。そして、翌年4月入園の締め切りも例年11月上旬…。

 勤め先にお願いする必要がある書類(就労証明など)は、早めに、2通準備しないといけません。年度によって微妙に形式が変わることもあるので、依頼する際も、自治体に提出する際も、間違えないようにしなくてはと今から考えています。

③職場とのやりとり
 産休に入る前から、保育園の空きがあれば早めに復帰したい旨を相談していました。その際、「前倒しになるより後ろ倒しになる方が困るので、最長で育休を取得した場合の育休復帰日を登録してください」と言われました。ですので、もし年度内入園が決まったら、すぐに職場に伝えて育休期間を短くする必要があります。

 また、私の住む自治体では、入園決定は前月の20日。決まり次第すぐに職場へ連絡→復職部署決定→内示・発令→翌月上旬から保育園(慣らし保育)→同月中に職場復帰…となると、とにかく時間がないです。

 いつ入園が決まってもいいように、入園希望用紙提出後は、復職後の生活に向けた準備を一層加速させねばと思っています。

【おわりに】
 年度途中の入園は、年度当初の入園と比べると、情報も少なく、職場とのやり取りも煩雑になりがちです。可能であれば、同じ勤め先で年度途中復職を果たした方がいればお話を聞いておく、職場にも早めに相談しておくことで、準備の抜け漏れを防ぐことができると思います。

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