「復職後に備える」タグアーカイブ

子ども預かりサービス比較 登録・利用してみたメリット・デメリット

こんにちは! 第2子育休中のへろりんです。
育休からの復職前には、子どもの預け先の確保も大きなミッションになりますよね。

私は保育園に加え、
 ①ベビーシッター会社(1社)
 ②ベビーシッターのマッチングサイト(2社)
 ③行政のファミリーサポート
 ④病児保育(民間1社、行政)
に登録しています。

子どもが発熱した場合は、迷わず④の病児保育の利用を検討します。ただ、「保育園は利用できないけれど子どもの預かりが必要になった」という場合は、①~③の中から、残り日数/費用/利用時間を比較して、どこにお願いするかを決めています。

今回は、複数の子ども預かりサービスを利用する中で感じたメリット・デメリットをご紹介したいと思います。

【①ベビーシッター会社】
 ベビーシッター派遣を専門とする会社(シッターさんたちはその会社に雇用されている)に、登録をして利用をします。

<メリット>
 ・日時と利用したい時間さえ決まれば、申し込むだけでOK
  →申し込めば、その会社が雇用するベビーシッターさんが派遣されます。自分でベビーシッターさんを選ぶ手間がありません。選べないという点ではデメリットかもしれませんが、ベビーシッター会社が質を担保したシッターさんに来ていただけるという安心感があります。
 私が登録している会社さんは、(費用は割り増しますが)当日依頼OK、24時間Web受付なので、急遽預かりをお願いしなければならない時に大変重宝しています。

<デメリット>
 ・費用がかさむ
  →マッチングサイトや行政のファミリーサポートサービスと比較すると割高です。また、私が登録している会社は、利用していなくても、年に1回「年会費」の徴収があります。ただし、お勤め先によっては法人契約をしていたり、福利厚生で費用補助される場合もありますので、利用を検討される場合はぜひ確認してみてください。自身の勤め先の福利厚生では費用補助が出なくても、お連れ合いのお勤め先の福利厚生では費用補助が出る、なんてこともありますので、復職前に確認してみることをお勧めします。

 ・登録までに時間がかかることがある
  →これは私だけかもしれませんが…。ベビーシッター会社のうち1社は、初連絡~登録完了までに2カ月超かかり、めっちゃめちゃ疲れました…(大きな声では言えませんが、法人契約でも紹介者がいたわけでもなかったので、きっと後回しにされていたんだろうなぁと思っています…)。利用登録をする際は、時間に余裕を持つことをお勧めします。

【②マッチングサイト】
 ベビーシッターと利用者のマッチングプラットフォームからベビーシッターさんを探し、個人として依頼する形式です。マッチングサイトを運営する会社はベビーシッターさんを雇用しているわけではなく、そのプラットフォームを提供しているのみです。ベビーシッターさんは、そのプラットフォームに登録している個人事業主の扱いになります。

<メリット>
 ・自分でシッターさんを探すことができる
  →マッチングサイトに登録さえしてしまえば、自宅から近くに住んでいる人、英語で保育できる人、保育士/幼稚園教諭資格の有無、1時間あたりの費用などなど、比較しながらニーズにあったシッターさんを探すことができます。
 依頼する前も「保育中、こういうことをお願いしたい」といったメッセージを送れるようにしている事業者が多いので、ニーズに沿った保育をお願いしやすいです。

<デメリット>
 ・質にばらつきがある
  →ベビーシッター会社からの派遣と比べると、保育の質にはばらつきがあるなというのが正直なところです。細やかに対応いただける方もいれば、「えっ、そこ、こうしちゃうの?!」みたいな方も正直いらっしゃいました。こればっかりは相性や好みも大きいです。預かり前のコミュニケーションで希望をきちんと伝えることが大切だと感じています。

【③行政のファミリーサポート】
 自治体が提供するファミリーサポートセンターに「利用会員」として登録しておき、ファミリーサポートの援助会員さんに子どもの面倒を見ていただく形式です。

<メリット>
 ・徒歩圏内にお住まいの方とつながることができる
  →ファミリーサポートを通じて保育をお願いする場合、マッチングされるのは徒歩圏内にお住まいの方であることがほとんどだと思います。特に近隣に親類がいない環境の場合、お近くにお住まいの方とご縁ができることは大きいメリットだと考えています。私は第一子の育休中に何度か預かりをお願いした方がいるのですが、その方は小学生のお嬢さんがいらっしゃったので、小学校の様子などを聞いていました。

 ・安価である
  →援助会員さんのボランティアベースによる活動なので、費用は安価に抑えられます。私が住んでいる自治体のファミリーサポートは1時間800円、ベビーシッターと比較すると半額以下です。

<デメリット>
 ・利用までのハードルが、民間のベビーシッターサービスと比べると高め
  →民間のベビーシッターサービスと比べると、いざ「利用したい」と決めてから実際にお願いするまでの手続きが煩雑で、時間がかかります。

 私が住んでいる自治体の場合、まずはファミリーサポートセンターに電話をしてマッチングを依頼するのですが、上手くいかなかった場合はベビーシッターの利用に切り替えなければならず、利用には時間的余裕が必要です。また、保育前の面談も必須なので、面談用の日程も確保しておく必要があります。

 育休中なので平日も時間が取りやすいのですが、復帰後に1から利用するとなると大変そうだな、というのが正直なところです。行政のファミリーサポートの利用を検討されている方は、ぜひ育休中に準備・利用をすることをお勧めします。

 ・民間のベビーシッターサービスと比較すると制約が多い
  →預かり時間や条件は、民間のベビーシッターサービスと比較すると制約が多く感じます。例えば、私が住む自治体では、最長4時間の預かりなので、もう少し家を空けなければならない時は利用することができません。
 また、自治体によってファミリーサポートでサポートできる範囲も異なるので、そこも注意が必要です。

【終わりに】
 複数の子ども預かりサービスに登録されている方は少ないかもしれません。また、費用もかさむことは事実なので、誰にでも複数登録を推奨するわけではないのですが、私は、いざというときに子どもの面倒を見てくれる預け先が複数ある、ということが安心につながっています。
 もし、ベビーシッターやファミリーサポートの登録を検討している方がいれば、参考にしていただけると嬉しいです。

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服の時短① 服のサブスクリプションサービス

こんにちは!第2子育休中のへろりんです。
育休から復職するにあたって大きな悩みの種の一つとなるのが「通勤服をどうするか問題」
今回は、服選び時短策としての「洋服のサブスクリプションサービス」について、実際やってみて良かったこと・困ったことをご紹介します。

突然ですが皆さん、ご自分はオシャレな人間だと思いますか? 私は思いません。

好きな洋服を着たり、思いがけず似合うアイテムがあるとテンションも上がりますし、楽しいんですよ、オシャレ。
でもいまいち流行に追いつけないというか…。
「今年は〇〇が流行る」とか言われても似合うかわからんし、そもそも私にまで流行が到達する頃にはもう流行りは過ぎ去りつつあるタイミングだったりするし…。

あるコミックエッセイで見かけ、言い得て妙だと思ったのが、「オシャレの川の下流を彷徨うオシャレの川の川下住民」という表現です。そう、私はオシャレ川下民…。

そんな私にとって苦痛もいいとこなのが、「日々の通勤服を選ぶこと」です。
通勤服を決めるにあたっては、「まだ洗濯に出していないのはどの服か」「その日の予定はどうか」「天気や気温はどうか」など、多くの要素を踏まえなくてはいけません。

既に故人となった某巨大企業のカリスマ経営者は、同じトップスやボトムスを複数枚所有し、服のコーディネートを決める手間を省き、その他の大きな決断のために意志力を温存していたとか。
かといって、私の通勤服を毎日「黒のタートルネックにスラックス」にするわけにもいかず…。

そこで、通勤服を選ぶ手間を省くために試したのが「洋服のサブスクリプションサービス」。一定の金額を払って服の借り放題ができるサービスです。

私が利用していたのは下記のような条件でした(複数社が参入しているので、検討される際は比較をお勧めします)
 ・1回あたり借りられるのは、トップス2着・ボトムス1着(トップスがワンピースになることも)
 ・12000円/月 程度
 ・月の返却回数は無制限
 ・返却してから新しい服が来るまで3日間程度

実際に利用してみて、良かったことと困ったこと、それぞれありましたので紹介していきますね。

【良かったこと】
 ①TPOに合わせて服を選べる
  →服を借りる際に、事前にリクエストができました。「今週は会議があるので、かちっとした服が良いです」「子どもと公園に遊びに行くので動きやすい服が良いです」そんな感じでリクエストすると、そのリクエストに沿った内容の服が届きました(もちろん、袖を通してみてしっくりくる/こないはあったのですが)  
 前のセットを返却してから新しいセットが届くまで3~4日間が空いてしまいます   が、そこさえ逆算できれば大変ありがたいシステムでした。

 ②普段は購入しないようなデザイン・色も試せる
  →服を借りる際に、「こんなテイストが良い」と選ぶことができました。手持ちの服はモノトーンが多いのですが、少し可愛らしい感じになってみたいときには「フェミニンなテイストが良い」を選んだり。
 スタイリストさんが、「私に似合いそうで程よくトレンドも踏まえかつフェミニン」な服を選んでくれるのですが、「自分だったら絶対買わないぞコレ」みたいなアイテムもやってきて楽しかったです。似合わないことも残念ながらありましたが、レンタルなので返却すれば良いだけでしたので気が楽でした。

【困ったこと】
 ①ある程度ファッションアイテムがないとやり繰りし辛い

  →借りられるのはトップス2着とボトムス1着です。そう、靴やバッグ、上着は手持ちで何とかするしかないのです。オシャレ川下民にはこれが意外とネックでした。
   レンタル品が届くと、「こんなアイテムと合わせてみてはどうでしょう」とアドバイスも届くのですが、「ラウンドトウのフラットシューズなんて持ってないよ!」だの「トレンチコート…ここ数年持ち合わせていません!」だの、何度も叫びました(心の中で)。

 ②寒暖差が大きい時期は、せっかく届いても使いこなせないアイテムもでてくる
  →だんだんと暑くなってきたので薄手のものをリクエストしたら、翌週は急に冷え込んだり…ということがしばしばありました。残念ながら、着ることなく返却したこともあります。①と関わってきますが、温度調節できる上着を多く持っていれば、これはそこまで問題にならないかもしれません。

 ③返却作業を仕組化しないと面倒くさくなる
  →個人的に、これのハードルが高いのではないかと思います。借りたからには返さなくてはいけないのですが、この返却を面倒に思ってしまうと、ずっと同じ服を借り続けることになり、結局利用しなくなってしまうのですよね。
 自宅最寄りの鉄道駅に宅配集荷ボックスが設置されていたので、私は「前日夜に返却する服を荷詰めし、翌朝の通勤時にその宅配集荷ボックスから返却する」と決めていました。集荷を電話で依頼する必要をなくす、わざわざコンビニ等へ出向く必要をなくすなど、返却のハードルを下げるよう工夫が必要だと感じました。

【おわりに】
 利用し辛いなと感じる点もありますが、個人的には「服を購入し、毎日の服を選ぶ面倒くささを軽減したうえでそれなりの服を着ることができる」というメリットが大きかったので、復職後はまた利用しようと考えています。
 経験上、申し込み~サービス開始までに1カ月半ほど見ておいた方が良いので、復職が決まる前に準備するつもりです。
 とりあえず、出産してから元に戻らない体型を何とかしなくては…。

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安定した気持ちで復職を迎えることができました

こんにちは。
運営メンバーのりくです。
約1年の育休を経て、先日職場復帰しました。

育休前もしくは育休中のみなさんは
どのように過ごしますか
あるいは 過ごしていますか?

私の場合、第1子の育休時は復職後の働き方をあまりイメージできず、大して準備もしないまま復職し

最初の2年は育休前と同じ業務に戻ったこと、短時間勤務の上いわゆる「配慮」をされていたことから、多少退屈ながらも快適な環境で仕事をしていました。

3年目で仕事内容と上司が変わり一気に忙しくなりました。仕事内容はこれまで経験したことがない業務で、他部署の関係者との折衝や調整業務が多く、限られた勤務時間を自分でコントロールすることが難しいことが多々あり。。

途中からフルタイムに戻し、保育園の延長保育ギリギリの時間まで残業するようになり、常に余裕がない状態に陥り、最終的には上司との関係も破綻し今回の育休を迎えました。

このままではダメだ!、と藁をもすがる思いでネットで色々調べてたどり着いたのが育休プチMBA®︎。

産休に入ってから全てのテーマの勉強会に参加、WSIプチMBAのパスポートも購入し片っ端から受講しました。

育休プチMBA®︎ではケーススタディを通じて「マネジメント思考」を鍛える場なのですが、「これ自分じゃないか?」と思うような復職後に遭遇する「あるある」ケースが扱われています。

育休前の当時の状況が記憶に蘇り、あの状態に陥ったのは何が課題だったのか、次の復職時に同じ状況にならないようどのように思考・行動したらよいか、をケースを通じて考えるよい機会となりました。

育休プチMBA®︎ & WSIプチMBAで特によかったのはケースディスカッション。他の参加者の方とのディスカッションを通じて、自分にはない視点や考えを知ることができ、それが新たな気づきに繋がり、視野が広がりました。

勉強会後の交流会やFacebookの限定コミュニティで家事育児と仕事の両立のための様々な工夫を知ることもでき、無駄に頑張り無駄に消耗していたことにも気づきました。

こうして今回は次のような復職準備を行うことができました。

  • 勤務時間に制約を持ちつつも、組織に貢献するためのマネジメント思考の習得
  • 「マネジメント思考」を支える経営基礎知識の習得
  • 家事育児と仕事の両立を支える時短家事の導入、夫との話し合い(家事育児の分担)
  • 子ども関係の急なトラブルに対応するための準備(ファミサポ・病児保育登録)

そして迎えた復職初日の朝。

清々しい青空を見ながら、今回はなんとかやっていける。そんな自信を感じることができました。

近々復職を予定している方、’21年4月に復職を予定している方。

育休中の時間で育プチMBA®︎やWSIプチMBA、限定コミュニティの仲間と一緒に復職準備をして、自信を持って職場復帰を迎えませんか?


育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

今後の予定

10/9(金)10/22(木)の勉強会チケットは好評発売中!

以前行われた同テーマ テクニカルに考える
「育児に理解のない上司と山田優美」】勉強会の様子はこちら

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オンラインでの開催です!遠方の方も是非!詳しくはこちらをクリック
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感染症対策を実施してお待ちしています。赤ちゃん連れ大歓迎です!詳しくはこちらをクリック

 11/10(火)「時間制約をどう克服するかを考える」※オンラインにて開催予定 
※開催予定は変更になる可能性がございます

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ご参加をお待ちしています!

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