「時短」タグアーカイブ

フルタイム or 時短復職?

こんにちは。

第三子育休中のあいかです。

突然ですが、皆さんはフルタイム、時短どちらで復職されますか?

 私も育プチの運営ボランティアを始めるまでは、正直、仕事に慣れるまでは「時短」で復職しようと思っていて、産休前面談でも上司に「当面は時短で復職予定」と伝えていました。しかし、運営の定例会議で国保さんと話す中で「周りが時短取ってると言う理由で、自分も何となく時短」にするのは絶対にやめた方が良いというアドバイスを頂きました。

 なぜ時短を取るのか、クリティカルシンキングを使って、自分の中で再度考えてみたのですが、自分の中で納得できる答えが見つからない。ということはフルタイムで復職すべきなのではないかと考え始めました。

理由1
夫婦ともに在宅勤務が進み、往復2時間20分の通勤がなくなったこと。オフィス売却が進んでいるので、復職後もこれに変化はなさそうであること。

理由2
将来管理職になりたいので、時短を取るとその夢が遠のくこと。海外営業の部署に異動したいが、管理職でないと応募資格がそもそもないこと。

理由3
FPと相談し、三人の子供に十分な教育を提供するためにはフルタイム復職が必要であること。

理由4
産休前も残業時間が3~4時間しかなく、フレックスを使っても、保育園イベントや病院に連れていく時間を確保するのが難しかったが、1時間単位の有給制度が導入されたため、時間を柔軟に使うことが可能になったこと。(=時短にしなくても対応できそう)

理由5
在宅勤務が進んだため、夫に子どもたちを朝保育園に送ってもらえそうであること。

それでも最初慣れるまでは大変だと思うのですが、三人目の子どものため、これが一時的なものであることはわかっていますし、今回は病児保育も復職前に契約し、万全な状態で復職に臨みたいと思います。

保育園が無事決まり次第、職場にもフルタイムで復職したい旨、面談で伝える予定です。育休から復職する部下を初めて持つ男性上司にとってはフルタイムで復職するというだけでも、やる気があると見てもらえれるはずと思っています。

時短にするかフルタイムにするか、是非皆さんもよく考えてみてくださいね!

今後の予定


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自宅隔離等に備えた我が家のBCP対策

こんにちは、第2子育休中のへろりんです。

今回は、「自宅で2週間ほど籠城することになっても、できる限り普段の生活を維持できるように、どんな準備をしているか」について書きたいと思います。

私の住む自治体では、毎日どこかしらの保育園で、新型コロナウイルスの陽性者発生が発表されています。

幸い、上の子が通う園ではまだ陽性者が出ていないのですが、陽性者が発生して保育園が休園となるのも時間の問題だと考えています。また、いつ何時、家族が濃厚接触者になったり、新型コロナウイルスに罹患するかもわかりません。

そんな中で、夫と「一家で隔離となった場合、家で籠城する/できる限り普段の生活を維持する」ための準備を行ったので紹介します。

====

<前提条件>
夫・年少・7か月・私の4人家族
自宅は3DKのマンション1室
夫は基本的に仕事の日は毎日出勤(自宅隔離の場合は、在宅でできる業務のみ行う)
妻(私)は育休中(~2022年4月までを予定)
年少児は、普段の日中は保育園
陽性で体調不良は大人1名、残り3名は濃厚接触者だが陰性or陽性でも無症状で動ける想定

<やったこと>
①隔離スペース確保のための断捨離
②これまで利用していなかった食品宅配のお試し
③備蓄品見直し
④子どもの遊ぶものを準備
⑤エンディングノートのアップデート

====

①隔離スペース確保のための断捨離
大人が陽性/隔離となった場合、間取り的に、玄関手前の部屋を隔離部屋にする必要があるのですが、普段は物置。
床は色々なものが散らばり、季節のものや服を収納するスペースになり果てていたのを、掃除しました。私頑張った。
いい機会だったので、もう着ない服や読まない本・資料などを処分。ゴミ袋3つ分くらい出てきました。おおお。

②これまで利用していなかった食品宅配のお試し
普段は生協を利用しているのですが、対面せずに食料品/日用品を受け取り出来る方法を複数持っておきたいなと思い、ネットスーパーにも登録し、利用してみました。
生協とは勝手が違うので戸惑いもありますが、ここは慣れしかないなと思っています。

③備蓄品見直し
家族で発熱する人が出る前提で、普段は購入しないゼリー状飲料、スポーツドリンクなどを購入。保冷剤や解熱剤なども買い増ししました。また、調理が簡単なレトルト品・缶詰も増やしました(生鮮品は食品宅配で調達予定ですが、調理はできなさそう)。
野菜がどうしても足りなくなるので、フリーズドライの野菜は多めに用意。
育休中だと、料理できる時間が増えるからか、レトルト品はそこまで購入していなかったのですが、棚卸もできて良い機会でした。
また、下の子の離乳食に関しては、冷凍食品・フリーズドライ・レトルトパウチなど複数の形状を揃えました(普段は生鮮品&冷凍食品で離乳食を作ることが多い)。こちらは普段使いとし、少しずつ利用しては買い足す「ローリングストック」を実践したいと思います。

④子どもの遊ぶものを準備
上の子については、今まで持っていなかった紙粘土やボードゲームを用意。自宅隔離になった場合、家遊びで飽きないよう、小出しで登場させる予定です(実はまだ隠している)
また、下の子については、月齢に合わせたおもちゃをレンタルできるサブスクリプションサービスに登録。こちらも、一気に出すのではなく、小出しにする予定です。が、私が申し込んだサービスは、現在申し込みが殺到しているようで、「ご登録から到着まで、2か月ほどお待ちいただく場合があります」と案内がありました。。。(まだ来てない)

⑤エンディングノートのアップデート
自分が罹患して重症化⇒入院等することも想定し、独身の頃からしたためていたエンディングノートを見直し、最新の情報に修正しておきました。
「わざわざエンディングノートを作る」となると大変かもしれませんが、
・入院時等に連絡が必要な相手は誰か(時勢的に面会等は難しいですが…)
・保険はどんなものに入っているか、証書はどこにあるか
・(子どもが重症化し入院する場合に備えて)母子手帳や保険証はどこにあるか
あたりをメモに残す、ないしは夫婦間で共有しておくと良いと思います。

いかがでしょうか。

大人から子どもに移って家族内に陽性者が増える、ということを想定すると、それこそ1か月近く自宅隔離になる可能性もあり、まだまだ不十分ではありますが、全く備えないよりはマシというスタンスです…。

ネットでは、小さなお子さんを抱えながら実際に自宅隔離を経験された方の体験談も増えてきましたので、それも参考にしつつ、できる限り普段の生活を維持するための備えをしておきたいと思います。

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保育園の書類整理

こんにちは。

第三子育休中のあいかです。

 保育園に入園して驚いたことの一つが保育園から配布される紙が多いこと!毎月のお便り、申込書類、登園許可証、与薬票、予防接種票、写真等々、全て紙です。

 しかし私は大の紙嫌い。仕事でも顧客からもらった書類は全てスキャンして、クラウド上にすぐさま保存して、紙はどんどんシュレッダーにかけて廃棄するタイプです。なので、保育園から配布される物がすべて紙なので、入園当初は嫌でたまりませんでした。

 しかしスキャンするために自宅用のプリンターを買うのも嫌だし、毎回PC、スキャナーを開くのも面倒…

 そんな私が書類整理、書類削減のために取り組んだことを紹介します。全てスマホで完結します!

①スマホにスキャナーのアプリをインストール。

書類は以下Adobe Scanアプリを使って、pdf化。
https://acrobat.adobe.com/jp/ja/acrobat/mobile/scanner-app.html

写真も現像したものが配布されるのですが、それはフォトスキャン by Googleフォトでスキャン。https://www.google.com/intl/ja/photos/scan/

②データは全てEvernote、またはGoogleDriveに保存。

データとあわせてメモを残したい場合はEvernoteに保存、データだけの場合はGoogleDriveに保存と使い分けました。

Evernote
https://evernote.com/intl/jp

GoogleDrive
https://www.google.com/intl/ja_jp/drive/download/

③スケジューラー(TimeTree)に書類の写真を保存

 我が家はスケジュール管理にTimeTreeを使っているのですが、行事に関する手紙は写真に撮り、開催日のTimeTree予定表に一緒に保存しています。そうすればその日に開催される行事の持ち物をTimeTree内ですぐに確認することが出来ます。

 保育園のからの配布物以外にも、マンションの工事等の案内も写真に撮ってTimeTreeに保存しているので、万が一当日都合が悪くなった場合でも、毎回書類を探す必要がなく、TimeTreeで連絡先を確認することが出来ます。

TimeTree
https://timetreeapp.com/intl/ja/

 現在、ワークシフト研究所の管理職プログラムも受講中なのですが、配布されたレジュメも講義終了後に全てAdobeScanでスキャンして、GoogleDriveに科目ごとに保存し、いつでもどこでも見返せるようにして、隙間時間にも復習するようにしています。

 子どもが多いとどんどん物が増え続けますし、書類もそれだけ増えていくので、スマホを使ってこれからも上手に書類管理をしていきたいと思っています。

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食材等宅配サービス利用のススメ

こんにちは。
第1子育休中のさっぴーです。

みなさんは、家事の中で一番時間がかかっていることはなんでしょうか。
昨年度から、新型コロナウイルス等により在宅勤務や巣ごもりで、今まで以上に食事に関する家事に時間を取られている方が多いのではないでしょうか。

私は、妊娠中から、食材等の宅配サービスの利用をはじめました。
当初の目的は、買い物の荷物を持たずに済むことや、子どもの健康のためにオーガニック食材を取り入れてみようと思ったことがでしたが、実際に利用してみて、復職に際しても心強く便利に感じる利点も多くありました。

一つ目はミールキットの存在。

最近は、スーパーでも購入できるようになりましたが、カット済みの野菜とメイン食材がセットになっていて、10分前後で完成してしまう食事が1回分でもあるのはとても楽で心強いです。出来上がりの味も外食に近いので、気分転換になります。

二つ目は1週間分の献立を立てやすく、さらには食品ロスがなくなったこと。

スマホで注文できるので、注文済みの品目の一覧や、注文合計金額、そして冷蔵庫の中身との兼ね合いを見ながら一週間の献立を考え易くなりました。
また、宅配日の前日までに冷蔵庫の中身を使い切ろうと言う思考が働くので、仕事をしながら不定期に買い物に行っていた頃には、時々発生していた食品ロスもなくなりました。
さらに、家族で話をしていて、アレがないと思いついたときにすぐ注文できるので、買い忘れやストック切れで慌てて買い出しをお願いすることも少なくなりました。

三つめは冷凍食品が充実していて、麺類や揚げ物、既にフリージング済みのお肉や貝類、そしてお刺身などの冷凍食材のほか、フリージング済みの離乳食まであること。

大人向けの冷凍食材は、スーパーのお惣菜と同等以上のレベルのものが多いと感じました。
また、離乳食については、ハンドブレンダーを使ってまとめて作りフリージングしておくとよいとの情報をよく目にしていましたが、利用する会社によっては既にフリージングされているものがオリジナル商品としてストックされていて、材料もオーガニックや国産で無添加のものがほとんどで、味も常温保存品よりは手作りに近いような物が揃っていたので、作る気力のない日や時短したい日には安心かつとても便利で心強いものでした。

四つ目は生活雑貨まで購入できてしまうこと。

こちらは会社によって品ぞろえに大きく差が開いているように感じましたが、重たくてかさばるオムツや粉ミルク、そして歯ブラシや布団、食器類まで購入できてしまうところもあるので、スーパーに行くのはお散歩や気晴らし程度で済んでしまうようになりました。小学生くらいまでの子ども向けの知育玩具や学用品もあります。

ちなみに私は関東圏に住んでおり、3社程度利用してみて、商品の特性やコスト等を比較したあと、1社に絞りました。

例えば関西地方等のとある地域では鮮魚まで購入出来たりと、地域によっても特色があるようです。

関東南部の方でご興味ある方には、具体的な社名と併せて会社ごとの特色などお知らせできますので、ぜひご質問ください♪

ぜひ色々と検討して家事負担の軽減をはかってみてはいかがでしょう。

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服の時短① 服のサブスクリプションサービス

こんにちは!第2子育休中のへろりんです。
育休から復職するにあたって大きな悩みの種の一つとなるのが「通勤服をどうするか問題」
今回は、服選び時短策としての「洋服のサブスクリプションサービス」について、実際やってみて良かったこと・困ったことをご紹介します。

突然ですが皆さん、ご自分はオシャレな人間だと思いますか? 私は思いません。

好きな洋服を着たり、思いがけず似合うアイテムがあるとテンションも上がりますし、楽しいんですよ、オシャレ。
でもいまいち流行に追いつけないというか…。
「今年は〇〇が流行る」とか言われても似合うかわからんし、そもそも私にまで流行が到達する頃にはもう流行りは過ぎ去りつつあるタイミングだったりするし…。

あるコミックエッセイで見かけ、言い得て妙だと思ったのが、「オシャレの川の下流を彷徨うオシャレの川の川下住民」という表現です。そう、私はオシャレ川下民…。

そんな私にとって苦痛もいいとこなのが、「日々の通勤服を選ぶこと」です。
通勤服を決めるにあたっては、「まだ洗濯に出していないのはどの服か」「その日の予定はどうか」「天気や気温はどうか」など、多くの要素を踏まえなくてはいけません。

既に故人となった某巨大企業のカリスマ経営者は、同じトップスやボトムスを複数枚所有し、服のコーディネートを決める手間を省き、その他の大きな決断のために意志力を温存していたとか。
かといって、私の通勤服を毎日「黒のタートルネックにスラックス」にするわけにもいかず…。

そこで、通勤服を選ぶ手間を省くために試したのが「洋服のサブスクリプションサービス」。一定の金額を払って服の借り放題ができるサービスです。

私が利用していたのは下記のような条件でした(複数社が参入しているので、検討される際は比較をお勧めします)
 ・1回あたり借りられるのは、トップス2着・ボトムス1着(トップスがワンピースになることも)
 ・12000円/月 程度
 ・月の返却回数は無制限
 ・返却してから新しい服が来るまで3日間程度

実際に利用してみて、良かったことと困ったこと、それぞれありましたので紹介していきますね。

【良かったこと】
 ①TPOに合わせて服を選べる
  →服を借りる際に、事前にリクエストができました。「今週は会議があるので、かちっとした服が良いです」「子どもと公園に遊びに行くので動きやすい服が良いです」そんな感じでリクエストすると、そのリクエストに沿った内容の服が届きました(もちろん、袖を通してみてしっくりくる/こないはあったのですが)  
 前のセットを返却してから新しいセットが届くまで3~4日間が空いてしまいます   が、そこさえ逆算できれば大変ありがたいシステムでした。

 ②普段は購入しないようなデザイン・色も試せる
  →服を借りる際に、「こんなテイストが良い」と選ぶことができました。手持ちの服はモノトーンが多いのですが、少し可愛らしい感じになってみたいときには「フェミニンなテイストが良い」を選んだり。
 スタイリストさんが、「私に似合いそうで程よくトレンドも踏まえかつフェミニン」な服を選んでくれるのですが、「自分だったら絶対買わないぞコレ」みたいなアイテムもやってきて楽しかったです。似合わないことも残念ながらありましたが、レンタルなので返却すれば良いだけでしたので気が楽でした。

【困ったこと】
 ①ある程度ファッションアイテムがないとやり繰りし辛い

  →借りられるのはトップス2着とボトムス1着です。そう、靴やバッグ、上着は手持ちで何とかするしかないのです。オシャレ川下民にはこれが意外とネックでした。
   レンタル品が届くと、「こんなアイテムと合わせてみてはどうでしょう」とアドバイスも届くのですが、「ラウンドトウのフラットシューズなんて持ってないよ!」だの「トレンチコート…ここ数年持ち合わせていません!」だの、何度も叫びました(心の中で)。

 ②寒暖差が大きい時期は、せっかく届いても使いこなせないアイテムもでてくる
  →だんだんと暑くなってきたので薄手のものをリクエストしたら、翌週は急に冷え込んだり…ということがしばしばありました。残念ながら、着ることなく返却したこともあります。①と関わってきますが、温度調節できる上着を多く持っていれば、これはそこまで問題にならないかもしれません。

 ③返却作業を仕組化しないと面倒くさくなる
  →個人的に、これのハードルが高いのではないかと思います。借りたからには返さなくてはいけないのですが、この返却を面倒に思ってしまうと、ずっと同じ服を借り続けることになり、結局利用しなくなってしまうのですよね。
 自宅最寄りの鉄道駅に宅配集荷ボックスが設置されていたので、私は「前日夜に返却する服を荷詰めし、翌朝の通勤時にその宅配集荷ボックスから返却する」と決めていました。集荷を電話で依頼する必要をなくす、わざわざコンビニ等へ出向く必要をなくすなど、返却のハードルを下げるよう工夫が必要だと感じました。

【おわりに】
 利用し辛いなと感じる点もありますが、個人的には「服を購入し、毎日の服を選ぶ面倒くささを軽減したうえでそれなりの服を着ることができる」というメリットが大きかったので、復職後はまた利用しようと考えています。
 経験上、申し込み~サービス開始までに1カ月半ほど見ておいた方が良いので、復職が決まる前に準備するつもりです。
 とりあえず、出産してから元に戻らない体型を何とかしなくては…。

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時短勤務でもチャレンジし続けたい

こんにちは。
第1子育休中のさっぴーです。

復職後は、時短勤務を選択することになる方も多いと思います。

ただ、他の人と比べて残業ができなくたって、自分ができる限りの仕事はしたいし、もっとチャレンジングな業務を担当して成長していきたい、そう思っている方も少なくないと思います。

私の会社では、子供が保育園に通う間は時短勤務を選択する社員が多く、中には上記のような思いを抱えながら上手くいかずにモヤモヤしている同僚がいました。

そして私はそんな同僚を間近に見ていたこともあり、
育休前の間も育休後を意識して、時短勤務を選択することになっても私の気持ちは変わらないということの上司へのアピールや同僚への配慮などできる限りの準備等をしてきたものの、
休業中の人事異動で上司やチームメンバーが変わったので、復職後も上手くやっていけるか不安があります。

そんな不安や、実際に復職してみて、同様の困り事に直面している方には、
ぜひ5月11日(火)11時から開催の勉強会に参加していただきたいです。
オンライン開催なので、緊急事態宣言中でもステイホームで、赤ちゃんと一緒に受講できます

実際に参加してみると想像以上に、
こどもを育てながら働くことに対する漠然とした不安が明確になり、
実際に不安を乗り越えていくためのヒントや考え方に出会えて、
自身の気持ちや考え方にプラスの効果が広がります。

そして勉強会中やランチ交流会を経て、同じ育児をしながら働く人とFacebookを通した参加者限定コミュニティ等で継続的に一緒に歩いて行くことができます。

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ワーママでも使える写真アプリ

こんにちは。運営メンバーのコマーです。

突然ですが、みなさんご実家はお近くですか?

うちは、県を跨いで遠くにおり、感覚で言うと、子連れならなるべく飛行機で帰省したくて、飛行機が満席なら新幹線でも仕方ないけれど、車やバスだとぞっとしていまうような距離感です。

ですので、以前なら連休の度に帰省していましたが、コロナ禍以来1年近く帰省できていません。でも祖父母や曾祖父母に子供の成長を見せたいと思い、最近重宝し始めたのが写真共有アプリ(今更。笑)

これ、使い始めるまで知りませんでしたが、写真や動画をクラウドにアップして家族に共有できるだけではなく、毎月厳選した数枚をアルバムにして発送してくれたり、ムービーに編集して(アプリが自動でしてくれて)DVDにして送ってくれたりもするんです。

これなら、仕事や育児家事で忙しい日々でも撮った写真&動画をアプリにガシガシ入れるだけでアルバム作成→発送が自動化されるのでワーママには嬉しい限り。

そして忘れた頃に祖父母達からお礼と喜びの連絡がもらえます。

忙しいワーママな私たち、便利なことはどんどん活用していきたいですね!

育休プチMBAの勉強会も、オンライン・オフライン自由に選んで参加可能です。

せっかくの育休の期間、一緒に思考トレーニング始めませんか?

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【園生活】今ドキの連絡帳

運営メンバーのナナです。第二子育休中、11月に復職予定です。

突然ですが、お子さんの保育園ってどんな連絡帳を使っていらっしゃいますか?

我が家の第一子の認可保育園は横長の複写式の連絡帳で、2歳児クラスを終えるまで、前日夜~当日朝の体調や食事内容、その他気になること・連絡事項などを毎日せっせと書いていました。

一方、現在慣らし保育中の第二子の認可外保育園では、日々の連絡帳や欠席連絡などをすべてアプリ上でやりとり。「おお、今ドキだな~」と思いながら使い始めたのですが、これが非常に便利で素晴らしいのです。具体的にどの点が良いかというと、

  • 時間のないときは移動しながらでも入力できる。
  • 間違えても修正が簡単(手書き・複写式だと、修正跡が残ってしまうので・・・)
  • 毎日写真とともに園のようすを送ってもらえるので、どのように過ごしているかよくわか る。日々の写真が増えていくのも嬉しい。
  • 園だよりや各種お知らせもアプリ上で届くので、必要なときにすぐ確認ができる。
  • (アプリをインストールすれば)家族も同じ内容をリアルタイムで確認できるので、夫と の情報共有が早くできるようになった。

初めは単純に「何かと忙しい朝に、座って連絡帳を書かなくてもよいのはありがたい!」と思いましたが、それ以外にもメリットが数多くあり、非常に画期的なシステムだなと感じています。逆にアプリのデメリットは?と考えてみましたが、正直あまり思いつきませんでした。

保育園のやり方をこちらで決めることはなかなか難しいですが、便利なツールで日々のルーティンが効率化されるのは、家事や育児、そして仕事でも同じ。良さそうなものはどんどん取り入れて、自分がやりやすい環境を作っていきたいと思います。


育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

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※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!

 FORROW ME!

【寝かしつけ】1時間から15分までに短縮!

第一子育休中の運営メンバーのいちこです。

ここ2週間、息子(1才3ヶ月)の寝かしつけがとても簡単になりました。

以前は1時間、1時間半までかかることもありました。

20時に音楽を流すと、自ら寝室に向かい布団にころんと転がってくれるようになりました。早いと15分程で夢の中!!!(母、感激!!!!!)

取り組んだこと

  • 生活リズムを整えた(7時までに起床、20時〜20時半に消灯)
  • お風呂で体が温かいうちに就寝できるようにした
  • 寝る時間の30分前にはテレビをやめて、部屋の証明を暗くした
  • 就寝音楽を流す
  • 音楽を流しながら、おもちゃにおやすみ
  • とにかく日中は遊び倒す
  • 寝かしつけおっぱいをやめた(これが苦労した…)

取り組んだ中で、やはり寝かしつけのおっぱいをやめたのは、すごく大きかったと思います。

周りは、簡単に断乳が成功、自然と卒乳した話を聞くと、焦りました。

我が家は何度も断乳にトライしても、おっぱいをあげないものなら、2時間でも泣き続け、毎回挫折していたのです。

それを3ヶ月間かけて、ゆっくり徐々におっぱいを減らして今に至ります。

育児をしていると、周りは上手くいっているのに、自分は上手くいかないと悩んだり、不安に思ってしまうこともあるかと思います。そこは焦らず、いろんな人の話、書籍を見ることで、自分にあったものを見つけられる可能性を広げてみるのも一つの方法です。

勉強会で思考の幅を広げるのと同時に、いろんな育児経験の話を聞けるのも自身の育児の引き出しを増やせる機会になるかと思います!


育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

今後の予定

10/9(金)10/22(木)の勉強会チケットは好評発売中!

以前行われた同テーマ クリティカルに考える
「育児に理解のない上司と山田優美」勉強会の様子はこちら

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 11/10(火)「時間制約をどう克服するかを考える」※オンラインにて開催予定 
※開催予定は変更になる可能性がございます

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 FORROW ME!

2人目妊娠で購入した家電

第二子育休中のみきです。

下の子を妊娠した時の話です。

妊娠が分かり嬉しさを噛み締めている中、なぜか

2人の子供を、どうやってお風呂に入れよう…

という心配が頭をよぎりました。

当時の私は、仕事の後に2歳の長男を保育園にお迎えに行き、夕飯を食べ、一緒にお風呂に入って寝かしつけ(夫は息子就寝後に帰宅)、という夜のルーティンをこなす日々を送っていました。

ちなみに、ワンオペお風呂で心配だったのは、子供たちの入浴…ではなく

自分の髪の毛をいつ乾かすのか 

 

この問題だけは解決策が見出せずにいました(私はロングヘアではないものの、濡れたままの髪の毛で動いたり、生乾きで過ごすのがダメなタイプです)。

子供1人でも、脱衣所におもちゃを置いて遊ばせたり、一緒に歌をうたって子供の気を紛らわせている間に、どうにか自分の髪の毛を乾かしているのに、一体どうやったら、2人を見ながら自分の事ができるのか…

子供の寝た後に自分が入浴することや、夫の帰宅後に子供と入浴することを考えたものの、(自分の)寝落ちや就寝時間の早い息子の生活リズムを考えると現実的ではありません。

そこで購入したのが、使い勝手が良さそうな

大風量のドライヤー

 

使用してみると、古いドライヤーに比べて髪の毛は早く乾くしツヤも出る、満足のいくものでした!

肝心な子供2人とのお風呂ですが、下の子の出産直後は、やはりバタバタとした入浴時間を過ごしました。とはいえ、数分間ですが時短ドライヤーのおかげで日々のドライ時間を短縮できたので、助かりました。

現状は、想像していた「自分のことは後回しのワンオペお風呂」は免れています。

というのも、生活環境が少し変わったからです。

(当たり前ですが)子供は日々成長していて、少し前まで全く目の離せなかった長男は、今やお風呂からあがると、「ちょっとお絵描きしていて!」とか「絵本かビデオ見てて!」と言えば、1人で着替えて遊べる年齢になりました。

それに、在宅勤務となった夫に長女を任せることで、私は自分のヘアドライ時間を十分確保できています。

(子供のことはもちろん)たまには自分ケアに目を向けるのも大切ですよね♡


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育休プチMBA®︎は、「経営学 x 復職後の壁」

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復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

10/9(金)の勉強会チケットは好評発売中!

10/9(金)はオンラインでの開催。
オフラインだと参加が難しい方もぜひご参加ください!

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♦︎今後の予定

テーマ会場
10/9(金)「クリティカルに考える」オンライン
10/22(木)「人を動かすコミュニケーション」ワークラボ
11/10(火)「時間制約をどう克服するかを考える」オンライン

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