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産休/育休からの復職準備~エミ~

運営メンバーのエミです。
第2子育休中です。4月中旬からフルタイムで復職する予定です。
我が家の復職準備を共有したいと思います!

<第1子復職時>


■実施したこと

「20時までに子どもを寝かせたい」というゴール設定から、逆算してタイムスケジュールを決定。
大まかなスケジュールは、6:00起床、7:30登園、17:30帰園、18:00夕食・お風呂等、20:00寝室へ。絵本などを読んで実際の就寝は20:30頃になりました。
上記を実現するために、以下を実施しました。

 -夫婦間の役割分担:
  保育園の送りは夫、迎えは私が基本。週に1回程度は夫が迎えに行く計画。
 -会社との交渉(夫):
  9時-18時までの定型勤務から、フレックス勤務にしてもらいました。その結果、早めの出社でき、日によって早めに帰ってくることができるようになりました。
 -会社との交渉(私):
  既にフレックス勤務は入っていたので、上司に相談し、8:00出社、16:30帰社をベースにフルタイムで働きました。
 


■反省

我が家は2歳差の兄弟ということもあり、復職後、半年程度で妊娠したことから、フルタイムではあるものの、私が仕事をセーブする形でした。そのため、当初は週に1回程度は夫が保育園の迎えを担当する予定が、ほぼ実施されませんでした。


夫は言われたことはやってくれるものの、私が常に全体把握をして、司令塔になっている状態でした。ちなみに、夫は朝食作り・片づけ、夕食の仕込み、洗濯、風呂掃除と、かなり働いてはくれていました(笑)。

<第2子復職時(今回)>


STEP1  パートナーとキャリア観の擦り合わせ

結婚当初から、お互いのキャリアを尊重し、家事を分担することは合意済み。お金も、家計アプリを使って、全口座・クレジットカードを括り付け、一本化し、透明化しています。
今回の復職時は、第2子が1歳を越えたら、保育園のお迎えを半々にしたい旨を伝え、合意しました。

■STEP2  復職後の家事・育児のシュミレーション


朝と夕方のラッシュアワーについて、一緒にTODOを洗い出し、TODOを最小化した上で、どちらが実施するか話し合いました。

夫は「仕事みたいだね」と楽しそうでした。第1子のときは、私が自分の中でシュミレーションを行い、夫にお願いしたいことのみを伝えていましたが、これが主体性を奪っているのではないかと反省したからです。

夫は丁寧でルーティンに強い、私は効率重視で早いという、それぞれの強みを生かして、全体最適になるよう、役割を決定。復職後も適宜見直していく予定です。例えば、第1子のときは、朝は夫が家事、私が育児と大まかに役割分担していました。

しかし、私の方が家事が早いので、今回は、家事と育児を途中でバトンタッチする予定です。まあ、子どもが「ママがいいー」と言うと、予定通りにいかないのですが、そこは臨機応変に。

子どもの自立を促して、戦力にする環境整備も実施。子どもが自分で洋服を取れるようにしたり、子どもが自分で自転車用ヘルメットを取れるようにしました。

■STEP3  復職前面談


私の会社では、同じ担当に復職します。上司も変わらないので、連絡を取り、復職前面談をお願いして、テレビ会議で1時間ほどお話ししました。
自分の制約を踏まえつつ、最大限のパフォーマンスを出すためには、相手の状況をまずは把握することだと思い、情報収集をメインに行いました。新型肺炎の影響、担当の様子、復職後の業務内容等について教えていただきました。

その結果、在宅勤務や時差出勤が推奨されていることが分かり、当初考えていた勤務時間を変更することにしました。
「復帰を心待ちにしている」という声をかけてもらい、モチベーションも向上しました。

■最後に


第1子の復職時は、「仕事も育児も頑張らなきゃ」とかなり気負っていました。振り返ると、ひとり相撲な部分があって、夫を含め、周りの力を十分に引き出せていませんでした。

育休プチMBA勉強会やWSIプチMBAへの参加を通じ、相手(上司・夫等)のニーズは何だろうと、まず考える癖がつきました。そのうえで、相手にヒアリングすること、自分の制約などを一方的に伝えないこと、あえて一緒に課題を考えることなどを実践しました。
上手に周りの力も借りながら、スムーズに復職したいなと思っています!

産休/育休からの復職準備~えりこ・パートナー編~

  現在第2子の育休中の運営メンバーのえりこです。

今回は復職に向けての準備のひとつ
【夫との相談】について私が実際に実施した内容を共有します。
会社と復職面談を実施する・しないにかかわらずスムーズな復職に向けて、夫やそのほかのサポート先との相談は不可欠です。

大前提として私たち夫婦はふたりともおしゃべりで夫婦間の会話では特にタブーも思い当たらず仕事についても子育てについてもよくふたりで話しています。


たまに話が盛り上がりすぎることも多々あり長男(2歳)に『うるさーい!』『僕も話にいれてー!』と注意されてしまうほどです。

それだけよく話す私たち夫婦が第一子復職後に陥った【コミュニケーション不足による危機】についての失敗談を踏まえながら、現在第2子の復職に向けてどう対策をとっているかを共有したいと思います。

<次ページ>第一子復職後の失敗・・・

産休/育休からの復職準備~えりこ・復職面談~

現在第2子の育休中の運営メンバーのえりこです。
今回は復職に向けての準備のひとつ【復職面談】について
私が実際に実施した内容を共有します。

私の会社では復職前後で配属部署が変わります。(欠員のある箇所に配属になるので、稀に復職前と同じ部署に配属になることもありますが、私の知る限りほとんどの社員が育休明けに産休前と異なる部署に配属されます)

そして、復職前の面談は任意ですが、復職が近づくと人事の方で復職後の配属先を検討してくださっているため、配属先の希望を伝える目的でも、ほとんど社員が人事と復職前面談をしています。

私自身は第一子の際も人事と復職前面談をしましたが、今回もそろそろ配属先について検討がはじまるのではないかと思われる1月に人事に面談をお願いしました。

まずはメールで4月復職の意向を改めて伝えお忙しいなかでの対応に感謝しつつ、先方の予定をいただき面談は都合の合う時間帯で電話でとりおこなうことになりました。

<次ページ> 復職面談の様子・・・

産休/育休からの復職準備~みなみ(1人目復職) 全編~

運営メンバーのみなみです。第一子育休中です。
4月からフルタイムにて復職予定です。

4月から復職予定の皆さん、ご家族との役割分担や1日の回し方、家事時短方法の検討などはお済みでしょうか。
このご時世に馴染まず、夫婦共に長時間労働が当たり前の会社に勤務する(夫と私は別業界)我が家の場合をご紹介します。

■夫との分担


◎月曜と金曜:朝夕の子どものお世話や保育園送迎(病児対応含む)→夫/朝夕食作り(全て朝に作り、夕食は温めのみ)→私

◎火曜〜木曜:子どものお世話と送迎→私/朝はお惣菜パン、娘の夕食はシッターさんに依頼、私は外食(夫は泊出張で不在)にすることで食事作りは無し

■復職に備えて準備したもの


◎月曜〜金曜の延長保育(最長利用)
◎火曜〜木曜のお迎えシッターさん
 →1歳児の夜間保育ということでファミサポ事務局の方から「小さいうちだけでもママが時短というのは考えられないのですか?」と心無い?言葉を受けたり、保活中に出会った保育士さん達のレベルの違いが気に掛かり、私が面識のある信頼出来る人もしくはその人からの紹介を望み、探し回った。シッターさん体調不良による保育不可のリスク回避のため、3人確保し曜日毎に契約。

◎病児保育登録
 →診断書や面接が必要な保育施設は早めの準備が必要ですね!

◎ドラム式洗濯機
 →結構な出費でしたが、買って正解!夜タイマーで洗濯乾燥をセットして、朝乾燥機から出したものを着れば、畳む作業も激減します!

◎調理家電と食材宅配サービス
 →まず調理家電を買いました。確かに便利だけど、当然鍋物おかず1つしか出来上がらない。食材宅配サービスは、20分で主菜と副菜が作れるというレシピと具材がセットになったものを利用。お洒落なメニューが多いところが魅力!出来上がるものが全く異なるので、日によって使い分けることで飽きないかなと思っています。

◎掃除代行(検討中)
 →掃除が比較的好きな私は当初、自身で対応予定でした。でも使っている人達が口を揃えて「絶対お勧め!使わない理由が無い!!」と言うので、、どこの会社に依頼するか比較検討中です。

復職準備として上司や同僚と話をして、拘束時間の長さと育児しながら働くことへの共感の低さに一瞬怯み、時短勤務を考えたこともあります。
でも、やはりフルタイムで復職したい、そのためには子どものお風呂と寝かしつけ(←夫との日替り分担ですし、結構遅い時間になるけど)以外は削っても良いと思ったので、このスケジュールになりました。

我らがあっきーさん(育プチ代表の国保祥子)にも相談(愚痴?笑)したところ

「みなみさんの業界は確かに育児しながら働き続ける人が少なくて、課題と言われているよね。みなみさんが育プチと一緒にその業界にも“子どもを持ちながら働くが当たり前”を広めて行って欲しいな。」

とのこと。
壮大な夢ですが、目指したいなと思っています。

皆さんの望む働き方はどんなものですか?
子どもを持つ前と違い、優先順位を付ける必要はあるかもしれない。けれど、自分で優先順位を付けて、皆さんご自身の望む・納得できる両立生活になると良いですね😊