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新PR動画公開しました!

こんにちは!
2020秋チームの有志により、育休プチMBA®勉強会の新PR動画が完成しました!トップページに後悔しておりますのでぜひご覧ください♪

冒頭では代表国保が、育プチ創立の経緯や思い、目指す姿を熱いメッセージを届けております。その後、勉強会の感想や勉強会を経て復職した卒業生の声をいくつか収めております。
育休プチMBA®の魅力が分かりやすく分かる動画になっております。声一部をご紹介します♪

・育休と学びという2つの共通点を持つ多くの仲間に出会えました
・講義を通じて思考の幅がぐっと広がりました
・ケーススタディを通して上司や同僚の視点で考える習慣がつきました
・受講前は自分がこの先も評価されるかや、効率的に働けるかどうかばかりを気にしていましたが、育プチで組織目線を学び、自分がどのように強みを活かし組織に貢献できるかにフォーカスすることができるようになりました

管理職になれたという結果をご報告してくださる方もいらっしゃり、これから受講する方にとって良い刺激を受けられるのも魅力と思っております。

少し裏話になりますが、代表国保や小早川からも過去の受講生がインタビューに出てくれてとっても嬉しいという言葉がありました。バトンが繋がっていく、ステキなコミュニティだなぁと改めて感じました。

こちらにも貼りますのでぜひご視聴ください♪

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。

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※開催予定は変更になる可能性がございます

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◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!

 FOllOW ME!

2021年度(第8期) 春 運営メンバー募集中!

こんにちは。
運営メンバーのいえこです。第2子育休中です。

現在、育休プチMBA®(育プチ)では次期、2021年春の運営メンバーを募集しております!〆切は3月8日(月)中と迫って参りまして‥どんな方が集まってくださるのか、現運営メンバーもわくわくしております♪

運営活動は任期半年で行っておりますが、育休の半年間というのは長いようで短いもの。それをますます充実したものにしてくれる経験になると思います。

育プチの運営ビジョンである「“子どもを持ちながら働く”が当たり前になる社会の実現」に向けて、あなたのチカラをぜひ発揮してください!

詳細は下記画像クリックにてご確認ください。あなたのご応募、挑戦、ご参加、心よりお待ちしております♪

3/8 〆切です!詳細はこちらをクリック!

※今期メンバーによる運営活動の魅力紹介を下記のとおりブログにてご紹介中です。ぜひご参考に♪

運営活動体験談①~④

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運営活動体験談④

こんにちは!
今日は育プチ運営メンバーによる運営活動振り返り最終日です。お楽しみください♪

Q1 運営メンバー活動を通して
 ①学んだこと、得たこと
 ②現メンバーと活動した感想
 ③運営参加のオススメポイント

Q2 次期運営メンバーへのメッセージ

A7
ハンドルネーム:まい
Q1運営メンバー活動を通して
①学んだこと、得たこと
・時間制約下で最大限のアウトプットを出すための思考力
・一過性ではなくサスティナブルな形での運営を考える視点
・フルリモート下でのチームビルディング方法(自己開示と丁寧なコミュニケーション)
・企画提案力・巻き込み力・言語化スキル
・キャリアも育児も悩みを相談できる仲間達
※運営を通じて自分の弱みにも沢山気付かされましたが、これもありがたい機会でした!

②現メンバーと活動した感想
・キャリアも育児も運営ボランティアも全力で楽しんでいる、それぞれが魅力溢れる素敵な仲間達に出会えて本当に幸せです。
・定例会の度にメンバーから出てくる新しい企画・提案・報告を聞いてはそのスピーディな行動力に驚きの日々でした。
・フルリモートで一度も対面出来ずに半年間協業する形になりましたが、強い信頼関係を築くことが出来て、特に最後の2カ月はメンバー各自が自発的に企画を立ち上げ、チームを超えてプロジェクトメンバーを募り、挑戦出来た、素晴らしい時間でした。
・いつかみんなで飲みに行ける日が今から楽しみすぎます!

③運営参加のオススメポイント
・国保さんや小早川さん、運営メンバー、WSIの方々から日々学べます!
・モチベーションが高く優秀で魅力的なメンバーと密な時間を過ごせます!
・時間制約下で最大限のアウトプットを出すためのトレーニングになります!
・コミュニケーション力、企画提案力、分析力などをブラッシュアップできます!
・広報やコミュニティ運営など、本業とは無関係のスキル・知識が身に付きます!
・運営業務すべてが良い復職準備になります!

Q2次期運営メンバーへのメッセージ
今回3回目の育休にして、最高の育休を過ごせたのは、育プチ運営に携われたからこそです。上で挙げた、運営を通しての学びはほんの一部で、復職後に振り返って気付くことも沢山あると思います。運営の良さはインプットと同じくらい、もしくはそれ以上にアウトプット機会が与えられることです。ぜひ躊躇せずにどんどんチャレンジしてくださいね、応援しています!

A8
ハンドルネーム:いえこ
Q1運営メンバー活動を通して
①学んだこと、得たこと
直接会ったことのない同士でも関係構築ができること。コロナ下という中でLINE、Facebook、zoomとオンラインツールのみでも意思疎通でき、お互いを知ることができた、業務できたことは大きな経験になった。メンバー同士の絆や気軽に話せる仲間ができたことは大きな財産です。

②現メンバーと活動した感想
異業種の方とこんなに関われる機会はなく、いつも刺激を受けていました!機動力に溢れ無敵に思える人、社会人基礎力が高く成果物のクオリティが高い人、いつも細やかなフォローを欠かさずチームを底から支えてくれる人、ファシリがうまい人、発想力に長けている人、行動力がハンパない人などなど。自分に足りない点や、自分にないからこそ周りに求めるべき点があることも知り、チーム協働の良さを経験できました。

③運営参加のオススメポイント
育プチの良さを最大限に体感できます!理念が浸透していくとともに思考訓練をし続けることができると思います。活動は週に1回の会議や1時間/日の業務など普通の育休からは活動量の多さに初め多少たじろぎましたが、慣れるとこれがないと寂しいと思える程のめりこめます。活動では代表の国保さんの金言も溢れ、仕事術としてスキルアップできる場ではないかなと思います。②でも書きましたがメンバーとのかけがえのない出会いや、OGやコミュニティの先輩との絡みも刺激になります。

Q2次期運営メンバーへのメッセージ
広報メンバーとして半年間携わりました。広報知識はゼロでしたがメンバーのお蔭でスキルの引き上げ、企画や交渉、協働の楽しさを経験することができました。運営を支えてくださる方々も温かく、成長を促してくれます。育休中に何かやり遂げたい、育休でキャリアや人生に厚みを持たせたいと考えている方には本当にオススメです。理念への共感と次代を切り拓くの精神でより良い育プチを築いていって頂きたいです。

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運営活動体験談③

こんにちは!
今日は雛祭り。画像はワークラボですが、タペストリー型の雛壇もあるとは知らず驚きました。
さて、今日も育プチ運営メンバーによる運営活動振り返り第3弾をお楽しみください♪

Q1 運営メンバー活動を通して
 ①学んだこと、得たこと
 ②現メンバーと活動した感想
 ③運営参加のオススメポイント

Q2 次期運営メンバーへのメッセージ

A5
ハンドルネーム:しづ
Q1運営メンバー活動を通して
①学んだこと、得たこと
他のメンバーは2回目以降の育休が多いのですが、私は初めての育休で右も左も分からない状態からのスタートでした。そんな中、子育てに関することももちろん相談できますし、キャリア構築を意識した家庭と仕事の両立の工夫などもシェアしてもらうなどにより、自分の判断軸ができてきた気がします。制約人材としての働き方、という点では、目的を損なわずにいかに適当にやるかという考え方や、できる時にできることで恩を売っておくこと、感謝の気持ちを忘れないこと。

②現メンバーと活動した感想
優秀な人ばかり!自分をメンバーと比較してしまうと凹みますので、比較するのは過去の自分にしたほうがいいと思います(笑) とてもいいチームになれたと思っています。心理的安全性が高まり、特に活動後半は新たなことにチャレンジしやすくなりました。

③運営参加のオススメポイント
国保さんは「復職準備」を強く意識してアドバイスをくださいますし、国保さんという上司と優秀なメンバーとの理想的なチームを体験することができ、復職後のチーム作りのシミュレーションができます!

Q2次期運営メンバーへのメッセージ
運営メンバーに参加しようかと悩んでいる方がいらっしゃったら、やらないで後悔するよりやって後悔した方がいいですよ!でも、後悔は絶対しないと言い切れます!!!

A6
ハンドルネーム:あさ
Q1運営メンバー活動を通して
①学んだこと、得たこと
子どもを持ちながら働くことを、真剣に考えることができた。

②現メンバーと活動した感想
みなさん、引き出しが多い!みなさんの知識量に圧倒されました。

③運営参加のオススメポイント
復職前に時間制約がある中で業務を進める練習ができる。

Q2次期運営メンバーへのメッセージ
職種や経歴が様々な人が集まるので、会社では得ることができない経験ができると思います。

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運営活動体験談②

こんにちは!
本日も、昨日から始めた育プチ運営メンバーによる運営活動振り返りをお送りします♪

Q1 運営メンバー活動を通して
 ①学んだこと、得たこと
 ②現メンバーと活動した感想
 ③運営参加のオススメポイント

Q2 次期運営メンバーへのメッセージ

A3
ハンドルネーム:ちゃこ
Q1運営メンバー活動を通して
①学んだこと、得たこと
私が一番に収穫として大きかったと考えていることは、各メンバー”初めまして”の状態かつ制約人材だけのチームでパフォーマンスを発揮するための組織運営についてです。ワーキングシェア、個人の強みを生かした役割分担など、限られた期間で力を発揮していく工夫をチームとして考えていけたことは、今後仕事を行っていく上でとても役立つことだと思っています。

②現メンバーと活動した感想
とても多くの刺激をいただきました。他業種の方の仕事スタイルや知識は参考になることもあり、たくさん学ばせていただいたと思います。また、時には雑談をしたり話を聞いてもらったり、コロナ禍という限られたコミュニケーションの状況で、心の支えになっていただいたところもあると思っています。本当に感謝でいっぱいです!そして、これからも繋がっていて欲しい存在です!!

③運営参加のオススメポイント
育休期間を活かして、学べることがたくさんあるということ。また、様々な方がいるので、キャリア、育児・家事など、得られる情報がたくさんあります!第二子にして「乳幼児睡眠コンサルタント」という存在がいることも、運営メンバーから教えてもらいました!

Q2次期運営メンバーへのメッセージ
育休=育児専念、ということはありません。育休期間でも「自分」という活躍の場があることは、活力になることもあります!ご興味があったら、是非チャレンジしてみてください。新たな視野を見つけられるかもしれません!

A4
ハンドルネーム:hana
Q1運営メンバー活動を通して
①学んだこと、得たこと
チームで活動することの素晴らしさを学べました。今までの働き方がいかに属人的で、働く母になったことで協働できないことが自分を苦しめていた要因のひとつだと気がつけました。素晴らしいメンバーのおかけで抱え込まずに活動できる体制と環境など言い表せないほど学びが多い半年間でした!

②現メンバーと活動した感想
自分にはない視点、アイデアを持ったメンバーからのシャワーは本当にハッとすることが多く感銘を受けることばかりでした。資料1つの作り方でもすごく勉強になり、どうしたらそんな感性や考え方が身につくのか詳しく話を聞きたいぐらいでした 笑

③運営参加のオススメポイント
自社に対して自分ごとで考える。という意識が強くなりました。復職したら組織に対して〇〇な働きかけができるのでは?メンバーに対して自分の行動、仕事のやり方等、運営期間を通じて復職後やりたいことが少しづつ出てきて働くことに対して益々前向きになっています!

Q2次期運営メンバーへのメッセージ
もし運営メンバー参加を迷っていたら是非チャレンジしてみて下さい。チャンスの神様には前髪しかない。です♪

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運営活動体験談①

こんにちは!
運営メンバーのいえこです。第2子育休中です。

さてHPトップでもご案内しておりますが、育休プチMBA®勉強会では来期2021春の運営メンバーを募集しております!〆切までちょうど1週間となりましたが、今期のメンバーに運営活動を振り返ってもらいました。今日から4日間お届けします。ご検討中の方には必見です!!

Q1 運営メンバー活動を通して
 ①学んだこと、得たこと
 ②現メンバーと活動した感想
 ③運営参加のオススメポイント

Q2 次期運営メンバーへのメッセージ

A1
ハンドルネーム:ちっぺ
Q1運営メンバー活動を通して
①学んだこと、得たこと
国保さんから沢山学びました。 依存性ある仕事の仕方をしないこと、ダブルループで考える、時間制約を持って運営にあたる、目的意識を持つ、頭と行動を一致させることが出来ました。 同じ目的を持ち悩みを共有出来る仲間を得ました!財産!!

②現メンバーと活動した感想
育休中という共通点以外はバラバラな人材が集まり、色んな考えがあり強みがあるので、日々発見で勉強になりました。

③運営参加のオススメポイント
限られた期間・時間で成果を出す訓練になる! 育休期間が充実する! 何より楽しい!

Q2次期運営メンバーへのメッセージ
迷われてるなら是非参加を!思考も人間的にも一回り大きく生まれ変わります!

A2
ハンドルネーム:コマー
Q1運営メンバー活動を通して
①学んだこと、得たこと
課題に対して、限られた時間でも最大限のパフォーマンスを発揮するためにはどのような思考、行動をすればよいのか常に考えられた半年間でした。また同じ課題に対しても、人によってアプローチの仕方や思考がまるで異なるということを学ぶことができ、とても刺激的でした。

②現メンバーと活動した感想
運営業務に対して、高いモチベーションで、妥協することなく、常に最適解を考え、行動することのできる素晴らしい今期メンバーと共に活動できたことは幸せで、充実した半年間でした。まるで、学生時代の文化祭を無事終えたような・・素敵な気持ちです。活動が終わってしまうことがとても残念に思います! また国保さんや小早川さんはじめ、ワークシフトの方たちと一緒に何かを成し遂げるという経験は、社会人としてとても貴重で大いなる学びを得られる活動だと思いました。

③運営参加のオススメポイント
・勉強会参加だけでは得られない学びが必ずあり、復職へのモチベーションがさらにアップします。
・同じ志を持つ素晴らしい仲間との出会いで、育休期間がさらに充実し、また世界が広がります。
・定例ミーティングの後のフリートークタイム、国保さんとお話できる貴重な時間があり、まるで講義を受講しているかのような深い学びを得られます。これは運営メンバー特典かも!?

Q2次期運営メンバーへのメッセージ
ご参加を迷っているならぜひご参加ください! いつでも辞められます。でも、活動し出すと、辞めたいなんてきっと思いませんよ。 あなたの育休をさらに素晴らしいものにしてくださいね♡

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育休中の過ごし方を採点してみた

こんにちは。

運営メンバーのいえこです。第2子育休中です。

2回目の育休を過ごすに当たり考えてきたことがあったので、その振り返りとどれだけできたかの確認をしてみました。

第1子の育休は初めての育児に毎日必死で、自分を俯瞰して考える時間など皆無でした。それはそれでよい経験だったと思いますが、人生もキャリアも脂がのってきた今回は休職期間を有効活用したい!と奮起したのでした。

計画は3種類に分けて立てました。残り1ヵ月強、その進捗を10点満点で併記します。

①   普段やりたくてもできなかった家/家族のこと(進捗度8/10点)

内容:子どものアルバムづくり、断捨離と収納整理、長男の習い事や就学準備、読みたかった育児書を読む、料理スキル探究

好評:項目としては達成。育児書を読み切れていないのと、料理スキルは探究するも向上はせず減点。

②   スキルアップ(進捗度5/10点)

内容:キャリアの棚卸し、英語、プロジェクトマネジメントの勉強、MBA関連の勉強

好評:キャリアに照らし何を目的に据えたらいいかの焦点を定められたりオンライン英会話デビューを果たしたりできたが、育プチオススメの読みたい本がほぼまだ積んだままである点で現状目標未達。

③   自分を変えたいこと(進捗度7/10点)

内容:SNS挑戦、後回しの性格改善

好評:育プチ運営チーム参加のお蔭でSNSのハードル減ただし個人的な活動は余地あり。性格改善は「明日やろうはばかやろう」のスローガンを得て常にリマインドし行動に移せてきた自負あり。

子どもからしたら何て貪欲な親なんだ!とまだ言葉を発しない息子に思われそうですが、そのくらい育休の期間を大事に過ごしたかったのです。

②の点数の低さが目を引きます‥まだ1ヵ月強あるので及第点まで持っていきたいところ!これを達成できていない理由はひとえに計画の甘さ。monthlyやdailyの目標に落とし込むところまでしていなかったため‥。

一方、これらは計画に基づいていましたが、計画外に身に付けられた成果が思考力や言語化の能力だと思っています。ずばり育プチ/WSIプチを何度か受講した恩恵です!
できている方から見ればまだまだですが、以前の自分と比べると、頭に浮かぶ言葉がクリティカルだったり視点が多様になっていたりと感じられています。

思いがけずコロナ禍と重なった私の育休1年間ですが、そしてそれは方法の面でほとんどの計画を狂わせたわけですが、代替手段によってやりたかったことを追求できたのも良い収穫だったかなと思います。ポジティブって大事ですよね。。

充実した育休を過ごさせてくれている会社へ感謝の気持ちを第一に。復職直前までやりたいことをあきらめず、そして生まれてきてくれた息子たちに向き合って、一日一日を大切に過ごしたいと思います♪

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3/17(水)、3/29(月)の勉強会チケットを好評発売中!
2/18(木)のチケットは完売いたしました。

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ちょっとひと休み

こんにちは。

第2子育休中のhanaです。

皆さんはオンラインツアーというものをご存知ですか?

私は最近知ったのですが、旅行会社が提供している自宅にいながらオンラインで日本・世界中の観光地等をめぐる旅行スタイルなんですね。

オンライン化が急速に進んだおかげでzoomを使って旅行気分が味わえるなんて自粛期間中のストレスも緩和されそう!と思い私が参加してみたいツアーベスト3を勝手に紹介させて下さい。

第3位

サファリライブツアー

→流暢な日本語を話す現地ガイドさんが国立公園内をガイドしてくれ、画面越しに野生の動物達(ライオン、キリン、水牛など)を観察できるそうです。大きな動物大好き!な息子と共に動物の生態が学べそうで興味津々です。

第2位

インド占星術、手相占い

→インドの大人気占い師さんにオンラインで占ってもらえるそうです(通訳さん付)復職する勝負の年!?でもある今年はどんな運勢なのか気になるところです。

第1位

オーロラ鑑賞

→カナダの街並みやオーロラを見学できるそうで

家にいながらぬくぬくとオーロラを見ることができ、慌ただしい育休期間中の癒やしとなりそうです。

番外編

ウミガメの産卵と赤ちゃんガメの誕生 

→感動と癒やししか生まれない個人的興味が1番大きい企画でした!息子は赤ちゃん大好きなので共にキュンキュンしそうです。

復職に向け、子育ても自己研鑽も頑張りすぎている皆さんのちょっとした息抜きになれば良いなと思い、私の挑戦したい息抜き方法を紹介させて頂きました。たまには一緒に楽しく休憩しましょ♪

自粛期間もストレスなく家族と楽しめる時間が沢山作れると良いですね。

育休プチMBA®︎は 「経営学 x 復職後の壁」

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今後の予定

1/26(火)、2/18(木)、3/17(水)の勉強会チケットを好評発売中!

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【残り7席です!!】ケース『上司の気持ちがわからない』~育児に理解のない上司と山田優美:3回セット開催の1回目です。育プチ創設者、国保祥子が登壇します!詳しくはこちらをクリック
残り7席です!!】ケース『復職して3ヶ月の井田美咲』:3回セット開催の2回目です。育プチ創設者、国保祥子が登壇します!詳しくはこちらをクリック
【残り15席!!】ケース『岡村課長と定時後クレーム』:3回セット開催の3回目です。育プチ創設者、国保祥子が登壇します!詳しくはこちらをクリック

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「育児に理解のない上司と山田優美」のケース
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落ち葉から考える復職

こんにちは。

運営メンバーのあさです。第1子育休中です。

最近、急に寒くなりましたね。

お散歩が日課の我が家は、足元の落ち葉をみるともう冬だなと実感します。

産休前は、朝早く出勤。日中はエアコンが効いた部屋に居て、帰るのは夜遅く。季節の変化を肌で感じることが少ない毎日でした。
なので、この育休中のお散歩は、季節の変化を楽しんでいます。

ただ、育休を取得したことで、「復帰がうまくできるのか」という不安はあります。

そこで先日、勉強会参加者限定コミュのメンバーの方が開催した、キャリアに関するオンラインオフ会に参加しました。
そのオフ会で、すでに職場復帰をされた方から、暖かい励ましとご自身の経験を聞くことができて、少し前向きになれました。
特に「育休中に学んだことの棚卸をしてみたらどうだろう」というアドバイスは励みになりました。
育休中に学んだことは、落ち葉のように、私の足元にたくさん散っていましたが、私はそれを活かしきれていませんでした。
散ったままでは、それは単なる落ち葉と一緒。整理する必要があったのです。
それに気が付いたことで、不安が和らぎました
合わせて、育休プチMBAを受講し、復帰に向けての準備をしています。

育休からの復帰が初めての人も、2度目以上の人も、講座を通じて学ぶことは多いと思います。興味があれば是非参加してみてくださいね。

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12/22(火)、1/14(木)、1/26(木)の勉強会チケットを好評発売中!

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※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!

 FOllOW ME!

継続の効果を実感しました

こんにちは。

運営メンバーのりくです。
第2子育休中です。

長女を妊娠する前はSNSで見つけた社会人向けバスケサークルに所属し、週1〜2回定期的に運動をしていたのですが、妊娠を機に運動をしなくなり早6年

運動が必要だと感じつつも、子どもがまだ小さいのでスポーツジムに通うこともできず、早朝ランニングしようとすれば気配を察して起きてくる長女…

そんな中、オンラインのヨガクラスを見つけ、9月から参加することにしました。

レッスンは週3回、早朝5:30スタート、Zoomを使ったウェビナー形式で講師以外の参加者同士が顔を合わせることはありません。

ヨガは全くの初心者ですが、ストレッチがメインで難しいポーズはないので、今のところ問題なく参加できています。

5回目くらいまでは言われた通りストレッチやポーズをこなしていたのですが、続けていくうちに最初はキツかったストレッチが気持ち良くなり

料理の合間、子どもの遊びに付き合っている最中、習い事を待つ間、と日常の何気ない生活の中で、自然とストレッチをするようになりました。

クラスに参加するにつれ、ストレッチの種類も自然と頭の中に定着し、その場その場でできるストレッチを取り入れるようになりました。

・・・あれ?これって、育休プチMBA®︎と同じ・・・

育休プチMBA®︎は子どもを持つことで労働時間や場所に制約を抱えることになった人材(制約人材)が
組織で活躍するために必要なマネジメント思考を学びトレーニングする場なのですが

ケースメソッドによるディスカッションを通じて、1回目の参加で自らに足りないものを自覚し、
3回目くらいから思考に変化が現れはじめ、6回以上で安定的に意識変化が起きるため、継続受講が推奨されています。

何度も継続することで定着度が増す、というのは、何事にも当てはまるのだな、と気づかされました。

これから育休プチMBA®︎への参加を考えている方
1度参加したけどその後足が遠のいている方
ぜひ継続して育休プチMBA®︎に参加してみませんか?

仲間と一緒に学べることも、継続のモチベーションに繋がりますよ⭐︎

 

経営学を使って、復職後の壁を乗り越える術を学びます。
復職後に陥りがちなモヤモヤ解消のヒントを得られます。


◆今後の予定◆

10/9(金)10/22(木)の勉強会チケットは好評発売中!

オンラインでの開催です!遠方の方も是非!詳しくはこちらをクリック
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 11/10(火)「時間制約をどう克服するかを考える」
※オンラインにて開催予定

※開催予定は変更になる可能性がございます

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