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ホームカミングデー2021寄付報告(フローレンス)

あっきーです。皆さん、コロナお疲れさまです!緊急事態宣言が常態化してきましたね。

さて、ホームカミングデー2021に参加された皆さん、ありがとうございました。
大変遅くなりましたが、参加費の寄付が完了しましたのでご報告いたします。

皆さんに安心して足を運んでもらえるようにするためのワークラボのコロナ&防災対策備品(サーキュレーター、液体ミルク、非接触体温計)を購入させていただき、残りの33,828円をコロナ禍で困っているこどもに食料品を届ける「こども宅食」事業を手がけるフローレンスさんに寄付させていただきました。

フローレンス代表の駒崎さんとは、それこそフローレンス立ち上げ直後から15年くらい知り合いで、彼らの活動が社会に全く認められない時代を見ています。
病気のこどもを他人に預けるなんて酷い親だというバッシングを受けながら、社会に必要なインフラだという信念で突き進んでいるのを見てきましたが、今やこの領域では超有名で、慶應ビジネススクールのケースになったり(私が書きました)、ハーバードビジネススクールで取り上げられたりしており、昨年は慶應SFCの入試問題にこのフローレンスのケースが取り上げられました。
当事者になって初めて知ったことなのですが、入試問題って赤本に入るので翌年以降に高校生たちが何千人かつ何年も読むんです。
たくさんの次世代の人がそのケースを読んで、昔の人(私たち世代)の苦労と、それを変えようとした多くの人の努力を知りつつ、彼ら彼女らの社会を自らの手でよりよいものにしたいと感じてもらえると嬉しいなーと思います。

何年か後に、皆さんのお子さんの目に触れるかも知れません。
ぜひそのときは育児の思い出を語り合って見てください。

今後の予定


9/30(木)、10/12(火)勉強会チケットを販売中!

割引キャンペーンを実施中!

ケース『退職を考える時短勤務の仁美』:時短勤務中の仁美は、勤務時間と業務量のバランスが適切でないことに悩んでいる。問題を
組織の目線でとらえるためには詳しくはこちらをクリック
ケース『復職して3ヶ月目の井田美咲』:残業ができないことで復職後に起こりうるミスコミュニケーションや問題構造と解決策を組織目線で考えるには…?詳しくはこちらをクリック

過去の勉強会の様子

ケース:「 リモートワークのモヤモヤ 」
「全体最適」の仕事術 】勉強会の様子はこちら

ケース:「 退職を考える時短勤務の仁美 」
組織における役割を考える】勉強会の様子はこちら

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
◎同じ志を持つ素敵な仲間との出会いに

ご参加をお待ちしています!


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ホームカミングデー開催報告

あっきーです。

小学生のお子さんをお持ちのみなさまは、夏休み対応で大変な状況かとお察しいたします。我が家も給食がなくなったので、毎日お弁当(ぎゃー)をつくって学童に送り込んでいます。ただうちの娘はお弁当は定番メニューがいいそうなので、毎日おなじ弁(おにぎりと卵焼きとソーセージ)です。食事って、献立を考えなくて済むだけでかなり楽になりますよね。

さて、少し前になりますが、ホームカミングに参加された皆さん、ありがとうございました!そして参加は出来なかったけど行きたいなってチラリと思ってくださった皆さん、ありがとうございました!アツくて温かい皆さんとお話ができ、私もたくさんエネルギーをもらいました。これをきっかけに連絡してくれる方もいたりして、ありがたいです。

皆さんの温かい協力で、おかげさまで盛会になりました。いつも思うんですけど、勉強会卒業生の皆さんはものすごく協力的ですよね・・・私をはじめ運営側が多少わたわたしていても、気持ちよくさりげなくフォローしてくださる人が多いんですよねえ。なんでかなあと思います。

今回、はじめて運営ボランティアチームがホームカミングの企画をしてくれたんですが、はじめてのことなので、企画段階ではたくさん不安を抱えていました。でも私は、チームが不安を抱えつつもうまくやるだろうということも、多少行き届かないことがあっても参加者の皆さんが温かくフォローしてくれるだろうということも、信じていました。皆さんにとって楽しい場になること、企画者にとって成長に繋がる挑戦になること、この2つを両立することは、お互いへの信頼感があれば大して難しいことではないんだなあと改めて感じます。

ホームカミングに参加したけど話したりなかった、これをきっかけに久しぶりの友達に会いたくなった、仕事と育児を頑張ろうという気持ちになった、いろいろあると思いますが、ぜひその気持ちを大切にしてください。

さて、ホームカミングのために運営チームが制作した動画ですが、非常に評判が良かったのでこちらでも共有します。育プチの勉強会やコミュニティの雰囲気が分かっていただけるのではないかと思います。卒業生の皆さんはぜひ懐かしい思いに浸ってください。

暑い日が続きますが、しっかり睡眠をとって乗り切りましょうねー。

今後の予定


8/26(木)勉強会チケットを販売中!
8/26(木)はジャーナリストとして著名な白河桃子先生が初登壇!/

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ケース『育児に理解のない上司と山田優美』:時短勤務中でも、チャレンジングな業務を担当したい気持ちを上司に伝えるには…?詳しくはこちらをクリック
ケース『西田はるかの職場復帰前面談』:復帰前に人事部との面談を行ったはるかは、自分の意思を伝えられず、希望とは異なる状況になってしまう…?詳しくはこちらをクリック

過去の勉強会の様子

ケース:「 リモートワークのモヤモヤ 」
「全体最適」の仕事術 】勉強会の様子はこちら

ケース:「 退職を考える時短勤務の仁美 」
組織における役割を考える】勉強会の様子はこちら

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ホームカミングデー寄付先決定と受講料サポート制度について

こんにちは。

第2子育休中のほんめぐです。

いよいよホームカミングデーが迫ってきました。今年は7月16日(金)、オンラインで開催します!ホームカミングデーとは、卒業生たちを年に一回、母校にお迎えして同窓生との再会を楽しむイベントです。2014年7月にマンションの一室で始まった育休プチMBA®︎。今年でなんと7周年を迎えます。過去一度でも勉強会にご参加いただいた方はどなたでも!是非奮ってご参加ください♪

ホームカミングデー会費用途については、セミナールーム(ワークラボ)のコロナ対策グッズ購入及び【NPO法人フローレンス】さんへの寄付を予定しております。

病児保育でとても有名なフローレンスさん。コロナ禍の臨時休校・休園を受けて健康なお子さんの預かりも実施されており、今年は病児以外で助けられたご家庭も多くいらっしゃると思います。「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」をビジョンとして、ひとり親家庭支援、多胎児育児支援、障碍児保育支援等の活動にも取り組まれています。

育休プチMBA®︎勉強会、ひとり親家庭・多胎児・障碍児を働き育てるご家庭向けのサポート制度があることをご存知でしょうか?

誰にとっても子育てはハードワークですが、その上で何らかの理由でより多くの課題に直面すると想定される方を対象に、通常5,000円が初回2,000円でご受講いただける【受講料サポート制度】を設けています。認知度はまだまだですが、必要としてくださる方に届きますように!

【受講料サポート制度について】
対象: 1人で働き育てる方、双子以上の多胎児を働き育てる方、障碍児を働き育てる方
詳細はこちらからご確認ください。
https://ikukyumba.jp/guide-2/ticket/

【ホームカミングデー概要】
日時:2021年7月16日(金) 21:30〜23:00
対象:育休プチMBA勉強会・WSIプチMBAに一度でもご参加いただいた方
会費:1,000円(税込)
申し込み&詳細はこちらから!
https://peatix.com/event/1910990

今後の予定

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8/26(木)はジャーナリストとして著名な白河桃子先生が初登壇!/
7/16(金)育休プチMBA&WSIプチMBA 7周年 ホームカミング チケットを販売中!

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過去の勉強会の様子

ケース:「 リモートワークのモヤモヤ 」
「全体最適」の仕事術 】勉強会の様子はこちら

ケース:「 退職を考える時短勤務の仁美 」
組織における役割を考える】勉強会の様子はこちら

チケット販売開始告知含む最新情報はこちらからご確認ください。
※開催予定は変更になる可能性がございます

◎マネジメント視点で物事を考える思考のトレーニングに
◎復職後、制約がある中でも組織に貢献できる人材となるために
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ご参加をお待ちしています!


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