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子どもを持ちながら働く”が当たり前になる社会を目指して――
育休中・復職している方も含めた多様なメンバーが集まる『育プチライター』によるブログシリーズ。
ときに悩み、ときに自分を奮い立たせ、でも前向きに楽しく”子どもを持ちながら働く”を実践中！そんな方たちのリアルをお届けします。

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こんにちは。地方都市在住ワーママのいちみなです。日々、小２の息子を育て（育てられ）ながら、公務員として海外と関わる仕事をしています。

前回の記事では「未就学児の母は私だけ」だった職場復帰について書きました。
　※　前回の記事はこちらから！
「未就学児の母」は私だけ　マイノリティな私の生存戦略
【前半】https://ikukyumba.jp/archive/2022/10/18136/
【後半】https://ikukyumba.jp/archive/2022/11/18163/

その５年後、優秀な後輩（＝Ａさん）が、産休・育休を経て同じ職場に戻ってきてくれることになりました。
Ａさんは、様々な要素を考慮した結果、多忙な我が部署へフルタイムで復帰することにしたそうです。ところが、Ａさんが復帰してしばらく経った頃、職場の男性陣がこんな発言をしていました。

「復帰早々こんな大変な部署に戻されるなんて・・・。お子さんまだ小さいのに、Ａさん、かわいそう。」

え、彼女がいろいろ考えて決めたことよ？かわいそうって、なにゆえ？？
男性陣の発言は、おそらく100％善意。発言に微塵も悪気がないのは、私にもよーーーくわかりました。彼らには、「育児中の女性は、負担の少ない部署で働くのがよい」という、過剰な配慮からくる思い込みがあったのかもしれません。ただ、それは所謂「マミートラック」であり、万人が望んでいる道ではないという認識はなかったようです。

それから数週間後、３人での出張が必要な案件が発生しました。上司から人選を任された私が、主担当の後輩（＝Ｂくん、３０代前半）に「Ａさんにも出張頼んでみよう」と提案したところ、彼は明らかに戸惑っています。

「え・・・Ａさん、お子さんいますよね？」

え・・・私だって、お子さんいますよ？？

幼い頃からジェンダー教育を受けてきた世代で、名実ともにうちの「エース」でもあり、男女の枠に捕らわれずフラットな考えができるＢくん。なのに「育児中の女性＝出張ＮＧ」と思っていたのか！という衝撃。（そして私は「育児中の女性」枠から外されていたのか！笑）
男性陣とのやり取りを通じて、そうか、「認識」というのは人によって随分と異なるものなんだな・・・という至極当たり前のことに改めて気づいた私は、当事者のＡさんの意向を聞いてみることにしました。

「出張をお願いしたい。でも、もし『今は育児を優先したいから家は空けたくない』という気持ちだったら、無理しないでそう言って。スタンスは、人それぞれ違っていて良いから。」

彼女の返事は、私にとって希望に満ちたものでした。

「是非行きたいです。ここ数年が、経験を積むチャンスだと思っています。」

そして、

「ママにだけ『お子さんいるけど大丈夫？』って聞くの、変ですよね～。パパには、そんなこと聞かないのに（笑）。」

Ａさんが出張を快諾してくれたことをＢくんに伝えましたが、彼はまだ半信半疑。そこで、育児中の母として、こう力説しました。

「子供が０歳だろうが何歳だろうが、信頼できる大人が自分の周りにいれば、国内だって海外だって出張に行ける。自分に成長の機会が回ってきた時に『チャレンジしたい！』って思うのは、男性だけじゃない。育児中の女性でも、チャレンジしたい人は絶対にいるよ。」

Ｂくんは当時新婚で、共働き家庭をスタートさせたばかり。私の暑苦しい訴えに、目から鱗が落ちたような表情で一言「・・・勉強になります！」と答えてくれたのが印象的でした。

Ａさんは、結局１年間で３回国内出張に行き、大活躍してくれました。当初は彼女の真意を探りながら出張を打診していた私も、半信半疑だったＢくんたち男性陣も、２回目以降は何の躊躇もなく、彼女に出張を打診するようになりました。

今思えば、「未就学児の母は私だけ」だった時代は、私の働き方は「珍しい例」として処理されていたように思います。２歳児を夫やベビーシッターに任せて国内外へ出張に行く私は、おそらく「わけわからん存在」だったはず。
ですが、同じく未就学児の母となったＡさんが、職場への貢献や自らの成長のために出張したい！と言ってくれたことで、職場内に「あれ（＝私）は『珍しい例』じゃなかったんだ」という空気が漂い始めます。私１人では変えきれなかった職場の既成概念や過剰な配慮を、Ａさんや、彼女に感化されたＢくんたちが一緒に変えてくれた。そう思っています。

ワーママのみなさんは、職場内に「育児中の女性がチャレンジングな業務を担う」という事例が少なく、自分の想いと周りからの「過剰な配慮」とのギャップに苦しむ時があるかもしれません。そんなときは是非、同じスタンスの仲間を見つけたり、育てたりしてみてください。きっと、仲間が増えていくたびに、職場の空気が変わっていくことと思います！

後半では、「仲間を見つけたり、育てたり」するために実践したことや、チャレンジしたＡさんのその後などをお伝えしたいと思います！

勉強会告知

◆育休プチMBA®️は、復職後に起こり得る様々なケーススタディを用います。視座を高くもつこととはどういうことか、頭でだけではなく体感で理解できます。子どもを持ちながら働くことに不安な方、復職を控えている方、ぜひふるってご参加ください♪
オンラインは前日15時まで、会場開催は当日11時までお申し込み可能です。

◆12/8 (木)10:00-13:00【オンライン開催】
「復職に備えた準備をする」
（認定ファシリテーター：平田江梨子さん登壇）
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◆1/17 (火)10:00-13:00【オンライン開催】
「クリティカル・シンキングとマネジメント思考を鍛える」
（講師：国保祥子　株式会社ワークシフト研究所 所長/育休プチMBA(R)代表）
　http://ptix.at/if93gB