仕事復帰後のママ必見！職場で「顔の見える関係」を作ることで、心強い味方を手に入れよう！
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”子どもを持ちながら働く”が当たり前になる社会を目指して――
育休中・復職している方も含めた多様なメンバーが集まる『育プチライター』によるブログシリーズ。
ときに悩み、ときに自分を奮い立たせ、でも前向きに楽しく”子どもを持ちながら働く”を実践中！そんな方たちのリアルをお届けします。
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こんにちは。復職８年目・静岡在住のいちみなです。日々、小３の息子を育て（育てられ）ながら、公務員として海外と関わる仕事をしています。
この４月に職場復帰をしたばかり、という方もいらっしゃるかと思います。親子ともに慣れない生活、きっと、不安なこともありますよね。特に、「子供が体調不良→保育園から呼び出し→早退＆お迎え」という、いつ発生するかわからない「洗礼」は、私にとって「復職後の不安要素ナンバー１」でした！
でも、そんなときに同僚が気にかけてくれたり、温かく送り出してくれたりすると、気持ちが楽になって心の余裕ができますよね。そんな環境を作るために、親子で「顔の見える関係」を目指してみてはどうでしょう？
◆「顔の見える関係」とは
「顔の見える関係」とは、相手の名前・顔・性格等が分かる関係性のこと。私は、復職後、息子の状況を周囲に共有しておいた方がよいだろうと思い、息子の名前、何歳でいま何にハマっているのか、普段はどのように過ごしているのか等、職場でかなりオープンに話してきました（といっても、諸事情により、子供の話は聞きたくないという方もいるかもしれません。相手との関係性によって話題を選ぶ必要はあります。）
ある日、同僚との会話の中で、同僚が息子のことを「息子さん」ではなく「〇〇くん」と言ってくれた時は、「ああ、今、顔の見える関係になれた！」と嬉しかったです。
◆その後の嬉しい変化
「顔の見える関係」になると、同僚が息子に対して親近感を抱いてくれるようになります。すると、息子の怪我や病気で私が早退する際、「〇〇くん大丈夫？お大事に」と声を掛けてもらえるようになり、息子の状況（と、そんな息子を看病しないといけない私の焦りやしんどさ）に共感してもらえることが増えました。
行動心理学に「ザイオンス効果」というものがあります。アメリカの心理学者ロバート・ザイオンスが提唱した心理効果で、「単純接触効果」とも呼ばれています。接触回数があるほど、その対象への警戒心や恐怖心が薄れ、親近感を持つという効果だそうです。
そしてこれは、実際に顔を合わせていない場合にも有効なんだそう。ビジネスシーンだと、メールマガジンやウェブ広告などがこれにあたります。
つまり・・・「職場で息子の話をする＝同僚が息子に対する親近感を抱きやすくなる＝親近感を抱いた結果、気にかけてくれる」という、嬉しい効果が成立していたのです！
◆親は嬉しい、子も嬉しい
私の職場では「親子で参加できるイベント」を開催する機会がよくあります。自分が非番のときには、息子を連れて、イベント会場に顔を出しに行っていました。いまやイベントの常連と化した息子は、一部の同僚から、「〇〇くん」ではなく、「〇〇」つまりファーストネームで呼ばれています。息子め、母を差し置いて、一体いつの間にそんなに仲良しに？！
こうなると、
・出張帰りの同僚が、息子のためにお土産を買ってきてくれる
・怪我や病気の際に、「〇〇が発熱？ゆっくり休ませてあげてください！」等と、私以上に（？！）気にかけてくれる
という状態になります。
息子は、特別なお土産をもらったり、体調を気にかけてもらったりして非常に嬉しそう。素敵な大人たちのおかげで、息子はハイレベルな自己肯定感をキープしたまま成長中です。心優しい同僚の皆さんには本当に感謝！
◆できることから少しずつ
職場の環境によっては、「子供と一緒にイベントに参加」はハードルが高いかもしれません。ですがもし、「職場で子供の話をするぐらいならできそう・・・！」ということであれば、少しずつ、親子で「顔の見える関係」を目指してみませんか？
「顔の見える関係」ができれば、困ったときに、親子で助けてもらえる機会が増えるかも！ぜひ、お試しください♪
いちみな
“地方都市で小２男子の子育てに奮闘中の、40代フルタイムワーカー。民間企業勤務→中国留学→国際交流団体勤務（中国駐在）を経て結婚＆出産、現在は公務員として海外からの誘客に関わる仕事をしています。趣味は旅行。美味しい食べ物や地域ごとに異なる文化に魅了され、中国全省を踏破。時々アジア（中国以外）、まれに欧米も行きます。飛行機好き＆電車好きな息子と一緒にいつか海外鉄道旅をするのが目下の夢。 ブログを通じて、良くも悪くも私なりの「働く母のリアル」をお伝えできたら幸いです。”
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いちみなさんのこれまでの記事はこちらから
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「未就学児の母」は私だけ マイノリティな私の生存戦略
【前半】https://ikukyumba.jp/archive/2022/10/18136/
【後半】https://ikukyumba.jp/archive/2022/11/18163/
数の力で世界を変える！
【前半】https://ikukyumba.jp/archive/2022/12/18279/
【後半】https://ikukyumba.jp/archive/2022/12/18294/
◆育休プチMBA®️は、復職後に起こり得る様々なケーススタディを用います。視座を高くもつこととはどういうことか、頭でだけではなく体感で理解できます。子どもを持ちながら働くことに不安な方、復職を控えている方、ぜひふるってご参加ください♪
オンラインは前日15時まで、会場開催は当日11時までお申し込み可能です。
◆5/12 (金)10:00-13:00【オンライン開催】
「人を動かすコミュニケーション」
https://peatix.com/event/3525198/view
（認定ファシリテーター：石井寛子さん登壇）
◆5/30 (火)11:00-14:00【会場開催】
「時間制約をどう克服するかを考える」
https://peatix.com/event/3539315/view
（認定ファシリテーター：小澤亜季子さん登壇）
◆6/9 (金)10:00-13:00【オンライン開催】
「組織における自分の役割を考える」
https://peatix.com/event/3553226/view
（認定ファシリテーター：橋本恵子さん登壇）
◆6/30 (金)11:00-14:00【会場開催】
「復職に備えた準備をする」
https://peatix.com/event/3553233/view
（認定ファシリテーター：小澤亜季子さん登壇）
